Sparen und Abbauen - Kultur ade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office nun neu möglich, einzelne Vorgesetzte sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spardruck, was sich in der Qualität zeigt. Angstkultur, kritische Meinungen werden nicht gewünchst. Alles hängt vom Entscheid vom obersten Manager ab - er diktiert alles, und niemand getraut sich, ihm zu wiedersprechen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Menschlichtkeit, denn die Mitarbeiter werden krank vom dauernden Druck. Und nicht nur dauernd für den Investor sparen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten ducken sich und schweigen, weil sie bei Widerrede rasch entsorgt werden. Gelobt wird fast nicht, doch wenn jemand einen Fehler macht, dann hört und spürt er das.
Image
Inkasso hat schlechtes Image
Work-Life-Balance
Es werden laufend Stellen gestrichen, abgebaut und nicht mehr ersetzt. Für alle noch arbeitenden Mitarbeiter heisst dies Mehrarbeit. Dabei wird gerne gesehen, wenn jemand seine wirklichen Stunden nicht aufschreibt, sondern gratis arbeitet. Das wird als unternehmerisches Denken definiert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur noch gespart, interne weiterbildungen finden praktisch nicht mehr statt. früher gab es eigene Ausbildungsabteilung, diese wurde auch eingespart.
Gehalt/Benefits
Pensionskasse ist gut, Saläre eher tief. Zudem gibt es praktisch keine Salärerhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es nichts kostet oder wenn man sparen kann, wird es gefördert
Kollegenzusammenhalt
Früher viel besser, jetzt schaut jeder nur für sich. Und ja nicht negativ auffallen, lieber wegschauen und schweigen, das ist das Motto von vielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden teilweise in schlechtere Jobs geschoben, und wehren können sie sich natürlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben wird Angstkultur gefördert. Wer nicht mitmacht, wird entsorgt.
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude, es wird bei der Infrastruktur gespart, wo möglich.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden von der obersten Führung für Dumm verkauft: Es wird beschönigt, dabei weiss jeder, was der wirkliche Grund für Entscheide ist.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind in etwa gleichberechtigt. Wichtig ist zudem, dass man mit dem obersten Manager gut auskommt, dann hat man Vorteile. Wenn nihct, spürt man das.
Interessante Aufgaben
Früher interressanter, heute einfach nur noch Massen-Arbeiten. Qualität spielt keine Rolle mehr, wichtig ist, dass gespart werden kann. Seit der Übernahme von einer anderen Firma hat sich das stark geändert.