Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, gute Sozialleistungen bei Mutterschaft / Vaterschaft, Möglichkeit auf unbezahlter Urlaub, man kann eine Woche Ferien dazukaufen (Total 6), Betriebsfest, Hunde sind erlaubt
Inkasso halt
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Das schätze ich sehr
Unterstützt viele Projekte
Familiäre Atmoshpäre mit den Arbeitskollegen, auch abteilungsübergreifend
Egal ob jung oder alt
Offene Kommunikation, faire Behandlung
Altes Gebäude
Monatlicher Info-Apero
Omg
Omg
Omg
Nein... Keine
Intrum halt
Wenn man sich wehrt dann schon
Wenn man nicht Grieche ist, keine chance
Athen
Umwelt, vielleicht. Sozial, naja..
Hmm... Nicht wirklich, zumindest nicht in Athen
Athen halt
Es sind "möchte gerne" sein wobei, ohne Qualifikationen.
Ziemlich gut
Spannender mit einem Glas Wasser zu reden
Nicht in Athen
Day in day out
Gibt jedem eine Chance sich zu verbessern, Führungscrew hat sich positiv verändert.
Mitarbeiter welche nur Gift spritzen, siehe Bewertung vor meiner sollte man vorher bereits abfangen und mit denen das Arbeitsverhältnis auflösen denn genau solche Personen beeinflussen Andere negativ!
Vorher reagieren bei Mitarbeitern welche überall für schlechte Stimmung sorgen
Leidet unter Corona
Inkasso ist hald nicht beliebt
Wer mitzieht arbeitet effektiv mehr und ab und zu fehlt der Ausgleich aber alles noch im normalen Rahmen.
Für Personen welche wirklich wollen und sich bemühen hat es immer eine Möglichkeit
Intrum hat gute Sozialleistungen und faire Löhne
Ich habe aufgrund immer wieder lästernder Kollegen gekündigt, welche bei den Vorgesetzten schleimen und hinter dem Rücken alles böse erzählen! Viele Kollegen sind fair aber doch sehr viele und vor allem langjährige sind sehr falsch! Sie wollen sich nicht verändern und sind auch nicht bereit mal etwas mehr als ihre 40 Stunden Woche zu leisten sprechen aber von Überlastung.
Die Führungscrew wurde von einigen Jahren etwas neu gemischt. Sie sind strenger als früher aber auch offener und gegenüber mir immer fair. Habe auch schon anderes gehört aber hauptsàchlich von Personen, welche auch mich dazu animierten zu gehen. Für was habe ich ok Vorgesetzte, wenn einige Teamkollegen einfach nur faul und falsch sind!
Sehr gut sogar, während Corona auch mit Videobotschaften
Talentförderung, sobald man sich über längere Zeit beweist
Transparenz nicht vorhanden / Management / Fairness
Sie sollen an den richtigen Stellen sparen, aber bestimmt nicht bei den Mitarbeitern! Man sollte wieder Academy's einstellen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Die Atmosphäre hat sich seit 2-3 Jahren (Sparmassnahmen) drastisch verschlechtert. Früher hatten wir als Mitarbeiter noch Freude, um in die Arbeit zu kommen. Dies ist Heute nicht mehr so
Inkasso bleibt Inkasso
Die Mitarbeiter beginnen aufgrund des unfairen Verhaltens ggü. dem Unternehmen nicht mehr zu geben als die normale Arbeitszeit! Somit ist die WOrk-Life-Balance gegeben (nicht weil die Intrum dies möchte)
Willige Mitarbeiter werden mehr oder weniger unterstützt
Gehalt - Gegenüber anderen Inkasso, gut. Im Marktvergleich viel schlechter als andere Arbeitgeber
Sozialleistungen - Nein! Sehr schlechte Sozialleistungen. Ich hätte lieber noch etwas von meinem Lohn in die BVG bezahlt, hätte ich gewusst dass nur so wenig bezahlt wird
Umwelt - Ja, Abfalltrennung und kein Papierverbraucht (könnte jedoch auch eine Sparmassnahme sein, um den Bonus des Management abzusichern)
Sozialbewusstsein - Nein, meistens keine Rücksicht auf Konsumenten
Aufgrund der momentanen Situation (Angst vor Kündigung) schaut jeder nur noch auf sich selber
Werden gekündet oder vernächlässigt ohne Rücksicht
Leider nicht transparent
Sehr altmodisch und keine Investitionen in moderne Technik
Obwohl man Sachen ahnt, wird dies nicht vom Management oder Führungspersonen zugegeben.
Man muss dem Vorgesetzten passen, damit man es einigermassen gut hat.
Je nach dem welche Position oder wie gut das Verhältnis mit dem Vorgesetzten ist
Nichts
Alles
Da bringt nichts
Gibt nichts mehr!
Momentan fast alles!
Schaut vor ein paar Jahren, wie alles funktioniert hat ohne alle diese Entlassungen etc.
Jeder merkt, das nur noch gespart wird. Jeder hat Angst etwas zu sagen oder anzufragen, da er sonst mit einer Kündigung rechnet!
In und ausserhalb sehr schlechte Meinung.
Dank Corona auch Home Office möglich, vorher wurde es nur in Ausnahmesituationen gewährt.
Wird nur dann gefördert, wenn man zum obersten einen guten Draht pflegt.
Sparen, sparen, sparen. Es gibt nichts mehr, vorherige Benefits werden auch gestrichen. Attraktivität wird zunichte gemacht.
Sozialbewusstes Denken ist in Punkten vorher beschrieben. Existiert nicht mehr!
Vorher stimmte es in der ganzen Unternehmung. Man hatte Spass bei Firmenanlässen, während der Arbeit, es stimmte und machte Freude. Jetzt ist jeder dazu da, seine Arbeit zu verrichten und möchte danach nichts mehr mit der Arbeit zu tun haben und verschwindet nach Hause.
Respektloses Verhalten. Einfach entsorgt.
Kein Vorgesetzter getraut sich, vor dem Big Boss hin zu stehen und zu sagen, so nicht. Es wird abgenickt, es wird erledigt (kündigungen) und fertig. Der Mitarbeiter hat zu spuren und wer das nicht macht, wird vom VG gemobbt.
IT-Infrastruktur uralt, Vor Corona geriet man in Panik wie man dies auffangen kann. Büroräumlichkeiten sehr alt, Möblierung gleicht dem Brockenhaus.
Leute, besser gesagt Menschen, werden nach vielen Jahre gekündet und es werden Gründe angegeben, die selbst der Papst nicht glaubt. Es geht nur ums sparen.
Wer einem in den A.... kriecht, kommt weiter.
Vor einigen Jahre konnte man sich intern weiterbilden, es gab die Möglichkeit von Job Sharing. Alles gestrichen vom obersten CEO.
Home Office nun neu möglich, einzelne Vorgesetzte sind sehr gut.
Spardruck, was sich in der Qualität zeigt. Angstkultur, kritische Meinungen werden nicht gewünchst. Alles hängt vom Entscheid vom obersten Manager ab - er diktiert alles, und niemand getraut sich, ihm zu wiedersprechen.
Wieder mehr Menschlichtkeit, denn die Mitarbeiter werden krank vom dauernden Druck. Und nicht nur dauernd für den Investor sparen.
Die meisten ducken sich und schweigen, weil sie bei Widerrede rasch entsorgt werden. Gelobt wird fast nicht, doch wenn jemand einen Fehler macht, dann hört und spürt er das.
Inkasso hat schlechtes Image
Es werden laufend Stellen gestrichen, abgebaut und nicht mehr ersetzt. Für alle noch arbeitenden Mitarbeiter heisst dies Mehrarbeit. Dabei wird gerne gesehen, wenn jemand seine wirklichen Stunden nicht aufschreibt, sondern gratis arbeitet. Das wird als unternehmerisches Denken definiert.
Es wird nur noch gespart, interne weiterbildungen finden praktisch nicht mehr statt. früher gab es eigene Ausbildungsabteilung, diese wurde auch eingespart.
Pensionskasse ist gut, Saläre eher tief. Zudem gibt es praktisch keine Salärerhöhungen.
Wenn es nichts kostet oder wenn man sparen kann, wird es gefördert
Früher viel besser, jetzt schaut jeder nur für sich. Und ja nicht negativ auffallen, lieber wegschauen und schweigen, das ist das Motto von vielen.
Ältere Mitarbeiter werden teilweise in schlechtere Jobs geschoben, und wehren können sie sich natürlich nicht.
Von ganz oben wird Angstkultur gefördert. Wer nicht mitmacht, wird entsorgt.
Altes Bürogebäude, es wird bei der Infrastruktur gespart, wo möglich.
Die Mitarbeiter werden von der obersten Führung für Dumm verkauft: Es wird beschönigt, dabei weiss jeder, was der wirkliche Grund für Entscheide ist.
Männer und Frauen sind in etwa gleichberechtigt. Wichtig ist zudem, dass man mit dem obersten Manager gut auskommt, dann hat man Vorteile. Wenn nihct, spürt man das.
Früher interressanter, heute einfach nur noch Massen-Arbeiten. Qualität spielt keine Rolle mehr, wichtig ist, dass gespart werden kann. Seit der Übernahme von einer anderen Firma hat sich das stark geändert.
Alles
Nichts
Alles gut wie es ist.
Work Life Balance
Mitarbeiter werden zum teil sehr sehr unterschiedlich behandelt!
Mehr drauf achten was in den Abteilungen abgeht, wenn bekannt ist dass Abteilung immer wieder zwischen Menschliche Problem hat, dem endlich auf dem Grunde gehen!
Wurde im Team immer wieder ausgeschlossen von zwei Personen
läuft vieles hinter dem Rücken
Langjährige Mitarbeiter/in halten zu einander egal ob im Recht oder Unrecht
Das sie um das Wohl des Mitarbeiter und des Teams bemüht sind.
Es sollte ein wenig offener Kommuniziert werden, somit können Gerüchte oder Vermutungen gestoppt werden.
So verdient kununu Geld.