sehr sozialfreundlich, unterdurchschnittliche Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozialverträglichkeit
work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
externe Weiterbildungsangebote,
Verbesserung Gehaltsstrukturen, motivierte/gute Arbeit sollte sich lohnen, Frischluft für alle Büros,
Abstellen von ineffizienten Prozessen
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen und Vorgesetzte
Kommunikation
Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander
keine klaren Zuständigkeiten aufgrund einer Segmentstruktur mit der Bank
lange Bearbeitungszeiten von Aufgaben/Anfragen, da es keine Deadlines oder Druck von Vorgesetzten gibt
Kollegenzusammenhalt
man versucht so viele Aufgaben wie möglich in andere Bereich abzudrücken
die meisten Mitarbeiter machen nur gerade so viel wie sie müssen und nur was in ihren Aufgabenbereich gehört, über den Tellerrand schauen und andere Bereiche unterstützen leider kaum
Work-Life-Balance
man überarbeitet sich nicht und früh Feierabend machen ist nichts ungewöhnliches
gutes (kostenloses) Sportangebot
super Kantine
Vorgesetztenverhalten
je mehr Mitarbeiter desto mehr Macht hat der Vorgesetzte
es wird nicht unbedingt danach entschieden ob es so am meisten Sinn macht und am Effizientesten ist, sondern welcher Vorgesetzter am meisten Durchsetzungskraft hat
im Zweifel entscheiden die Vorgesetzten der Bank über die Zukunft der Fondsgesellschaft (Segmentstruktur)
sozialer Umgang, Mitarbeiter kennen keinen Druck
es wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt
Teilzeit üblich
Gleichberechtigung
Gehaltsgefüge ist sehr undurchsichtig und die Gehaltsgefälle enorm bei gleicher Tätigkeit
Arbeitsbedingungen
teilweise Räume ohne Frischluft und Platzmangel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgefüge ist sehr undurchsichtig und die Gehaltsgefälle enorm bei gleicher Tätigkeit
unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu Konkurrenten
kaum Gehaltserhöhungen möglich
Karriere/Weiterbildung
nur interne Weiterbildungsangebote