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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgesozialverträglichkeit
work-life-balance
Arbeitsatmosphäre, Vertragdetails, Bankeneingliederung
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Schlechte Stimmung.
externe Weiterbildungsangebote,
Verbesserung Gehaltsstrukturen, motivierte/gute Arbeit sollte sich lohnen, Frischluft für alle Büros,
Abstellen von ineffizienten Prozessen
Führungskräfte austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von IPConcept (Luxemburg) S.A ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man überarbeitet sich nicht und früh Feierabend machen ist nichts ungewöhnliches
gutes (kostenloses) Sportangebot
super Kantine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPConcept (Luxemburg) S.A ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich(Vergleich zu Luxemburg). Sozialleistungen sind eine Frechheit, genauso wie die meisten Vertragsdetails. Ich würde sogar soweit gehen zu sagen, dass manche Verträge hier in der Firma gesetzlich nicht zulässig sind.
Gehaltsgefüge ist sehr undurchsichtig und die Gehaltsgefälle enorm bei gleicher Tätigkeit
unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu Konkurrenten
kaum Gehaltserhöhungen möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede Abteilung ist faktisch eine Sackgasse. Es gibt kaum Aufstiegschancen, ein Wechsel innerhalb der Firma bringt einen auch nicht voran.
nur interne Weiterbildungsangebote
