5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IPG Information Process Group AG Vorstellungsgespräche
IPG
Information
Process
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AG
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr sympathisches Unternehmen. Es herrschte ein sehr angenehmes Klima während dem Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 als Spontanbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe beim Bewerbungsvorgang keinen Verbesserungsvorschlag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Spannender Recruitingprozess mit Zusage :)
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt ging alles top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 als Technical Consultant für IAM beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich melden. Nicht Anfangs Mai per Mail schreiben, dass es zwei Wochen geht bis man sich meldet und dann sich nach mehr als zwei Monaten immer noch nicht melden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ambiguer Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamleitung Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die zweite Gesprächsrunde professioneller gestalten. Abwertende Aussagen, Statements, Spitznamen der Vorgänger sollte man vermeiden. Ebenso starke Ausdrucksformen (Schimpfwörter) vermeiden als auch die Daseinsberechtigung des HRM in Frage stellen! Hinterlässt beim Kandidaten keinen guten Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unstrukturiertes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 als IAM Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personen sind 10 Minuten zu spät zum Gespräch erschinen.
Man sitzt mal so hin und es werden unstrukturiert Sachen gefragt, welche den zwei Personen grad so eingefallen sind.
Teilzeitarbeit nicht gewünscht!
Man gewinnt den Eindruck das nicht so wahnsinnig technisches Knowhow vorhanden ist, kann aber auch daran liegen, dass eher Leute aus dem Führungsbereich das Gespräch führen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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