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Bewertung

Oftringen und weitere

In den 90ern hängen geblieben

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ista swiss ag in Oftringen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Anstellungsbedingungen attraktiver gestalten
Konflikte angehen und lösen
Die Werte, welche die ista hat, auch leben

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung fehlt, Kritik sollte seitens MA nicht geäußert werden
Vertrauen? Leider nicht vorhanden
MA dürfen sich sehr viel erlauben im Verhalten zu anderen MA, es hat leider nie Konsequenzen

Kommunikation

Die Gerüchteküche funktioniert einwandfrei

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige gute Kollegen. Leider ist die Mehrheit nicht ehrlich und direkt. Man erfährt vieles hintendurch. Wird jedoch auch so von der Geschäftsleitung vorgelebt.

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familien, Flexibilität wird immer von den MA erwartet, jedoch zeigt sich die Firma selten flexibel

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion wird nicht gelebt, sehr konfliktscheu, Probleme werden unter den Teppich gekehrt

Gleichberechtigung

In den 90ern hängen geblieben...

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommene Büros...

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt, jedoch attraktive Anstellungsbedingungen sehen anders aus

Image

Die guten MA verlassen die Firma

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

ista swiss agManagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback zu Verbesserungsvorschlägen.
Wir können erkennen, dass du dir eine Veränderung an der Situation bei ista wünschst. Das schätzen wir, denn natürlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten.

Wir laden unsere Mitarbeitenden generell ein, offen und konstruktiv Kritik zu äussern.
Nur so können wir uns verbessern und als attraktiver Arbeitgeber Talente halten und gewinnen.

Unsere Mitarbeitenden haben immer die Möglichkeit Kritik direkt dem Vorgesetzten, der Personalabteilung aber auch anonym neutralen Stellen zu melden.
Mindestens zweimal im Jahr findet ein Personalgespräch statt, das auch dokumentiert wird und daraus Massnahmen abgeleitet werden.

Bei der jährlichen Mitarbeiterumfrage können die Mitarbeitenden ihre Kritik zudem anonym platzieren.
Die Ergebnisse werden mit allen Mitarbeitenden transparent besprochen.
Die Mitarbeitenden entscheiden danach in Workshops mit, in welchen Bereichen und mit welchen Massnahmen Verbesserungen umgesetzt werden.
Dies betrifft unter anderem interne Prozesse, Optimierungen in der Zusammenarbeit, Kommunikation, Work-Life-Balance oder Führung.

Wir wünschen dir für deine weiteren beruflichen Pläne ausserhalb von ista nur das Beste und viel Erfolg.

Liebe Grüsse
ista swiss ag

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