ITIVITY 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die transparente Kommunikation und der humane, Zwischenmenschliche Umgang

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Wenn man eine Frage hat einfach fragen. Lob und Dankbarkeit kommen auch vor :)

Image

Bisherige Gespräche sind für die Firma und deren Image immer positiv ausgefallen

Work-Life-Balance

Bei drei Tagen Homeoffice/Woche spart man einiges an Arbeitsweg und Fahrzeit, top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsweg drei Mal die Woche sparen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten werden zu Beginn des Arbeitsverhältnisses kommuniziert und Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem Budget pro Kopf zur Verfügung gestellt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparent und auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeitsmodell mit gutem Mix Office/Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr gute Mitarbeiter rekrutieren

Arbeitsatmosphäre

Working with friends... :-)

Image

Hier wird IT mit Passion gelebt. Der Slogan hält was er verspricht.

Work-Life-Balance

Steht absolut im Mittelpunkt. Die Jahresarbeitszeit trägt dazu bei.

Karriere/Weiterbildung

Toller Ausbildungsplan für die Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Events verbinden. Darum zelebrieren wir dies.

Kommunikation

Dank dem Einsatz neuester Technologien sind wir auch im Homeoffice nicht isoliert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Mitspracherecht, keine Teppichetage - Gleichberechtigung wird täglich gelebt, Wertschätzung, Homeoffice, Weiterbildungen, Parkplatz + Getränke + Kaffe im Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Webseite, wird aber gerade überarbeitet :)

Verbesserungsvorschläge

So bleiben wie sie sind.

Arbeitsatmosphäre

Excellente Arbeitsatmosphäre mit einer Prise Humor :)

Image

Über Image muss man nicht reden, Image wird täglich gezeigt. 5 Sterne.

Work-Life-Balance

Auf die Work-Life-Balance wird geachtet, entweder man schaut selbst darauf oder wird freundlich darauf hingewiesen :)

Karriere/Weiterbildung

Man wird laufend gefördert, es wird ebenfalls von einem erwartet Selbstinitiative zu zeigen. Externe sowie Interne Ausbildungen um stets am Puls der Zeit zu bleiben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie oben erwähnt, Homeoffice wird gefördert, Virtual Workplace ist das A und O.

Kollegenzusammenhalt

Wie die Musketiere, einer für alle und alle für einen. Hatte noch nie ein besseres Team, sehr gute Arbeitskollegen mit denen man auch privat die Freundschaft pflegen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Generation wird mit Respekt und gleichberechtigt behandelt. Betrifft mich selbst direkt nicht, kann es aber tagtäglich beobachten.

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt, direkt und auf Augenhöhe, mit Respekt und Verständnis.

Arbeitsbedingungen

Wie es sich gehört, auf dem neusten Stand. Dazu wird Homeoffice gefördert und unterstützt, zum Beispiel mit benötigten Arbeitsmitteln.

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation auf allen Ebenen, GL begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Jeder hat ein Mitspracherecht, es wird begrüsst wenn man sich einbringt und seine Meinung kundtut.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Aufgabe, viel Abwechslung in diversen Tätigkeitsbereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie der Titel es sagt. Klein und fein. Es wird auf einem hohen Niveau gefördert und gefordert. Dementsprechend ist das Knowhow der MA auch hoch.
Die Firma/MA verhält sich wie eine Familie

Arbeitsatmosphäre

Siehe Kollegenzusamenhalt

Image

Firma leidet noch unter "Altlasten", was jedoch nichts mehr mit den heutigen Personen und Tätigkeiten zu tun hat

Work-Life-Balance

Wie überall gibt es mal Überstunden, diese könne jedoch problemlos wieder abgearbeitet werden.
Frei nach dem Motto: Geben und Nehmen

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und gefordert

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Da viele meistens bei den Kunden sind, sieht man sich wenig. Aber man hilft sich immer und es hat auch Platz für nicht geschäftliches.

Vorgesetztenverhalten

Offene Feedbackkultur, Freiraum für eigene Ideen und Neues

Kommunikation

Jeder hat Bring und Holschuld und kann es dementsprechend selber bestimmen.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte reden auf Augenhöhe mit den Angestellten,

Interessante Aufgaben

Im Rahmen seiner Tätigkeit kann und soll man diese selber festlegen. Grosse Selbständigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- grosse Fluktuation
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- kleiner Verdienst
- unfairer Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Ratschlag - Finger weg von diesem Laden! Nicht zum empfehlen. Nehmen Sie Kontakt über Xing mit ehemaligen Mitarbeitern auf. Dort werden Sie die Wahrheiten über diese Firma erfahren.

Image

Firma ist unbekannt auf dem Markt und unbeliebt bei den Partnern. Bei einer kleinen Google-Recherche erfährt man auch warum.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Die Note mangelhaft bezieht sich an erster Stelle auf den Vorgesetzten. Es fehlt an soziale- und fachliche Kompetenz. Dieser Vorgesetzter gibt sich hier selber, in Namen sogenannten Mitarbeiter sehr gute Noten. Es gibt keine Firma (und sie zählt ja gerade mal 10 Mitarbeiter), bei der grössere Fluktuation gibt. Das allein ist eine sehr schlechte Note für ein Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders erwähnenswert ist der Rekrutierungsprozess und die Einführungsphase. Während der Rekrutierung wurden sehr schnell «Nägel mit Köpfen» gemacht - die Entscheidung fiel sehr schnell. Trotzdem waren die Vorstellungsgespräche und Vorabklärungen sehr professionell und intensiv: Nach dem ersten Gespräch mit einem Personalvermittler folgten zwei weitere Termine vor Ort mit dem Geschäftsführer, künftigen Teammitgliedern sowie Mitarbeitern anderer Abteilungen. So hatte ich die Möglichkeit, mir bereits im Vorfeld einen vertieften Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen. Nicht zuletzt wurden auch Referenzen verschiedener ehemaliger Arbeitgeber eingeholt. Nachdem wir uns für eine Zusammenarbeit entschieden haben, ging alles sehr schnell. Den Vertrag erhielt ich in kürzester Zeit und bereits im Vorfeld wurde mir der Einführungsplan zugestellt. Nur zwei Wochen später erfolgte mein erster Arbeitstag. Die erste Arbeitswoche war sehr detailliert durchgeplant und dementsprechend anspruchsvoll.
Der Slogan «Passion for IT» ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern ein Kundenversprechen! Die Mitarbeiter der ITIVITY stehen voll und ganz hinter dem Unternehmen, der Team-Spirit ist einzigartig. ITIVITY unterstützt die Mitarbeiter bei deren Entwicklung. Weiterbildung wird aktiv gefördert; technische Mitarbeiter verbringen beispielsweise rund 5 bis 6 Wochen Ihrer jährlichen Arbeitszeit mit Weiterbildung. Für mich als Verkaufs-Mitarbeiter wurde ein Einführungsplan erstellt, welcher auch Workshops mit Partnern und Herstellern beinhaltet und entsprechende Zertifizierungen beinhaltet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist kollegial. Alle Mitarbeiter arbeiten sehr professionell und dennoch gibt es genügend Raum für Spass und Freude.

Image

Die meisten Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter äussern sich positiv über die ITIVITY. Es gibt auch keinen Grund, dies nicht zu tun.

Das Image des Unternehmens ist gut, die Bekanntheit jedoch noch nicht so ausgeprägt wie erwünscht.

Work-Life-Balance

Im Vordergrund steht die Erfüllung des Pflichtenhefts. Es kann also vorkommen, dass mehr als die täglichen 8.4 Stunden geleistet werden müssen. Die Arbeit bei ITIVITY ist bestimmt kein 9-to-5 Job. Die Work-Life-Balance ist allerdings sehr vernünftig. Wer effektiv und effizient arbeitet kommt in der regulären Arbeitszeit durch. In Ausnahmefällen wird Flexibilität bei den Arbeitszeiten verlangt, ein entsprechendes zusätzliches Engagement kann aber immer auch wieder mal ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr unterstützt. Gerade im technischen Umfeld ist Ausbildung ein wesentlicher Kostentreiber.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation im Team ist sehr offen und ehrlich. Konflikte werden nicht tot geschwiegen, sondern thematisiert bevor sie eskalieren. Kritik wird gegenseitig - sowohl nach oben wie auch nach unten - konstruktiv formuliert und auch konstruktiv aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität wird geschätzt, Erfahrung wird genutzt.

Vorgesetztenverhalten

In der Einführungsphase sehr intensive Betreuung durch den direkten Vorgesetzten. Ziele sind realistisch und fair. Im ersten Jahr im Verkauf gilt eine Einarbeitungsfrist, welche sich noch nicht direkt auf den variblen Lohnanteil auswirkt. Natürlich sind die Erwartungen trotzdem hoch, aber durchaus erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem aktuellsten Stand. Die Räume sind hell und im Sommer klimatisiert. Wenn mehrere Mitarbeiter nebeneinander telefonieren oder sich miteinander unterhalten, steigt natürlich der Lärmpegel. Für wichtige Telefongespräche o.ä. gibt es jedoch Ausweichmöglichkeiten in kleinen Sitzungszimmern. Dank moderner Technik ist es auch möglich, sich mit seiner Telefonnummer an einem anderen Standort anzumelden.

Kommunikation

Das Unternehmen kommuniziert sehr transparent. Unternehmenszahlen sind bekannt, Informationen fliessen regelmässig und es finden regelmässige Meetings statt.

Gleichberechtigung

Die IT-Branche ist leider immer noch stark von Männern dominiert. Das ist auch bei ITIVITY nicht anders. Bei der Rekrutierung oder auch in anderen Themen wird aber keinem Geschlecht der Vorzug gegeben.

Wiedereinsteigerinnen erhalten auch die Chance, sich bei ITIVITY zu engagieren. Teilweise auch in einem Teilzeitpensum, wenn dies beispielsweise aufgrund der familiären Situation gewünscht wird.

Interessante Aufgaben

Gerade im Verkauf ist man weitgehend selber dafür verantwortlich, wie man seinen Arbeitsalltag gestaltet. Diese Selbstständigkeit wird erwartet, aber auch gewährt.
Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, wenn einzelne Mitarbeiter unter Druck sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologie getriebenes Unternehmen, die Lösung steht im Zentrum

Arbeitsatmosphäre

ich freue mich auf die Arbeit bei ITIVITY

Image

toller Arbeitgeber mit guten MitarbeiterInnen

Work-Life-Balance

die Vorgesetzten achten darauf, dass die Mehrarbeit im gleichen Monat wieder abgebaut werden kann.

Karriere/Weiterbildung

ich durfte zwei technische Themen und ein Ausbildungsplan erarbeitet. Im Endjahresgespräch werden die neuen Ziele erarbeitet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gute Sozialleistungen, aber keine Bank oder Versicherung............

Kollegenzusammenhalt

gehen oft gemeinsam Essen

Umgang mit älteren Kollegen

ich gehöre auch zu denen Menschen mit mehr Erfahrung, ;-) hier werden alle gleich gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

sehr gute Kommunikation, fairer Arbeitgeber, GL weiss wohin sich das Unternehmen entwickeln muss.

Arbeitsbedingungen

an den hellen Arbeitsplätzen wird neuste Technologie eingesetzt. Tolle Räume

Kommunikation

ich war noch nie so gut informiert, Projekte, Zahlen, Budget

Gleichberechtigung

es kann sich jeder der möchte einbringen, ich will und werde für meine Vorschläge gelobt

Interessante Aufgaben

tolle Infrastrukturprojekte, Citrix, Netapp