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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IWAG Distribution die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWAG Distribution
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWAG Distribution
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Optimierungspotenzial

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man kann nichts richtig tun. Der Geschäftsführer ist nicht zu gebrauchen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gute Zusammenarbeit .

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ferien nur an Randzeiten möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der Inhaber hat keine Zeit und der Geschäftsführer ist nicht zu gebrauchen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die besten Kunden werden einem weggenommen und landen bei der Aussendienst Mitarbeiter über 60 sind müssen die ruhig bleiben, weil Sie Angst um den Job haben

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