IWB versorgt Menschen und Unternehmen in der Region Basel mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Zudem gestaltet IWB die klimafreundliche Energiewelt von morgen.
IWB versorgt Privatpersonen und Unternehmen mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Dafür betreibt IWB eine zuverlässige, zukunftsfähige Infrastruktur und entwickelt neue Dienstleistungen. IWB ist ein selbstständiges Unternehmen im Besitz des Kantons Basel-Stadt und erfüllt dessen Versorgungsauftrag. So leisten wir einen Beitrag zu einer hohen Standort- und Lebensqualität in der Region Basel und darüber hinaus.
IWB treibt die Transformation von fossiler zu erneuerbarer Energie und Mobilität mit ihren Kundinnen und Kunden voran – als Grundversorgerin im Kanton Basel-Stadt und in der ganzen Schweiz. Gemeinsam mit Kundinnen und Kunden sowie Partnerunternehmen fördern und entwickeln wir integrierte Energielösungen für zukunftsfähige Lebens- und Wirtschaftsräume.
Unsere Werte
Am Töggelikasten wollen wir gewinnen. Im Alltag nehmen wir Rücksicht aufeinander und sind partnerschaftlich. Das ist einer unserer drei Werte. Erfahre mehr.
Unsere Unternehmens- und Führungskultur
Vertrauen. In unsere Mitarbeitenden, in unsere Führungskräfte, in unser Unternehmen. Das zeichnet unsere Kultur aus. Damit das so bleibt, entwickeln wir unsere Vertrauens- und Führungskultur Schritt für Schritt weiter. Erfahre mehr.
Hundertmal vielfältig
Unsere Mitarbeitenden arbeiten in über 100 Funktionen. Ihre Tagesabläufe und Aufgaben sind sehr unterschiedlich – vom Bürojob über den Schichtdienst bis zum Pikettdienst gibt’s alles. Lerne ein paar Funktionen kennen.
Hochschulpraktikum
Vor, während und nach dem Studium – wir bieten dir diverse Praktikumsplätze und Möglichkeiten, um Berufserfahrung zu sammeln. Erfahre mehr.
Lehrstellen
Wir geben alles, damit unsere Lernenden viel lernen und gleichzeitig auch eine richtig gute Zeit haben. Mit ihnen arbeiten wir an Projekten, die über die reguläre Ausbildung hinausgehen. Hier drei Beispiele - sowie unsere Lehrstellen.
The following benefits were most frequently mentioned in the 94 employee reviews.
Flexible working hours
Team events
Good transport links
Discounts
Internet access
Company phone 
Health-promoting measures
Home Office
Cafeteria
Pension plan
Parking
Coaching
Accessible
Company car
Company physician
Stock or equity options
Meal allowance
Dog-friendlyVereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, Familie und Beruf einfacher unter einen Hut zu bringen. Das sind unsere Vorteile und Angebote auf einen Blick.
Fachlaufbahn: Wir stärken dein Können
Mit der Fachlaufbahn öffnen wir Mitarbeitenden ohne Führungsrolle die Chance, sich fachlich zu entwickeln. Erfahre mehr.
Sonstige Benefits
Unsere Arbeit ist sinnvoll. Wir sorgen dafür, dass die Menschen in Basel und in der Region lückenlos versorgt sind – mit Energie, Wasser, Mobilität und Telekom. Das ist unser grösster Pluspunkt, aber nicht der einzige. Erfahre, welche Benefits wir dir bieten.
IWB will in der Schweiz die erste Adresse für klimafreundliche Energie sein. Dafür brauchen wir die richtigen Fachkräfte. Um für sie attraktiv zu sein, stärken wir unsere Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur, die auf Vertrauen und Partnerschaft basiert.
Darüber hinaus bieten wir unseren Fachleuten Vorteile, damit sie Familie und Beruf einfacher vereinen: flexible Arbeitszeitmodelle, transparente Karriereentwicklung, Elternzeit und flexible Rückkehr für Mütter nach einem Jahr, sicheren Arbeitsplatz, lebensphasenorientiertes Lernen etc.
Helpful information about the application process at IWB.
IWB
Employer Branding
Katarina Karadzic
katarina.karadzic@iwb.ch
Wenn du in Basel oder in der Region lebst, kommst du mit uns in Berührung . Etwa dann, wenn du deinen Smartphone lädst oder wenn du die Wasserflasche fürs Fitness füllst. Wir sind an mehreren Standorten in Basel. Lerne sie kennen.
Sehr gute work life balance
Vielfältigkeit
Das Familiäre Klima und die Du Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Gehaltsstruktur unabhängig von der Bewertung durch den Vorgesetzten ist. Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßig eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr, gemäß dem kantonalen Lohnschema.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten oft narzisstische Eigenschaften zeigen, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Es fehlt an Empathie, selbst bei den Leitern, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Die Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung für ihre Leistungen, und die HR-Abteilung ist hauptsächlich auf die Belange der Führungsebene fokussiert, wodurch die „normalen“ Angestellten kaum bis kar keine Unterstützung erhalten.
Organisation
sehr schwache IT, für alles werden Externe benötigt
Angestaubtes Image
Alles was ich negativ finde wäre Jammern auf höchstem Niveau.
Bessere Planung
Zur Verbesserung des Arbeitgebers schlage ich vor, das Kader abzuschaffen, um eine flachere Hierarchie und mehr Transparenz zu schaffen. HR sollte sich stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur die der Vorgesetzten vertreten. Das Weiterbildungsbudget sollte individuell auf jeden Mitarbeiter verteilt werden, um gezielte und effektive Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen. Zudem wäre es wichtig, problematische Verhaltensweisen wie diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten zu identifizieren und zu beseitigen.
- Kompetenzen und Fähigkeiten in Schlüsselpositionen der IT überprüfen und das Management ggf. anpassen.
Ein wenig mehr auf die Basis an der Front hören... und dann auch reagieren....
Bonus/ Gewinnbeteiligung für Alle, nicht nur für Mittleres und Oberes Kader.
The highest rated factor of IWB is Interesting tasks with 3.9 points (based on 10 reviews).
Interessante Aufgaben gibt es zwar, doch werden diese meist von den Vorgesetzten selbst übernommen. Die Mitarbeiter erhalten oft nur die Routinearbeiten, während die spannenden und herausfordernden Tätigkeiten in der Chefetage verbleiben. Dadurch fehlt es den Angestellten an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und an Abwechslung in ihrem Arbeitsalltag.
Sehr vielseitige und Spannende Aufgaben.
Die Aufgaben sind interessant, aber spätestens bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hört es auf, da es keine Regelungen gibt zwischen den Leitern.
Viel Dynamik und Innovation im Unternehmen und damit sehr interessante Aufgaben.
Im Prinzip sehr spannendes Gebiet mit viel Potential.
The lowest rated factor of IWB is Communication with 2.9 points (based on 19 reviews).
Der Vorgesetzte folgt dem Motto "Wissen ist Macht" und behält entscheidende Informationen für sich, um seine Position zu stärken und Kontrolle über das Team zu behalten.
Durch selektive Informationsweitergabe stellt der Vorgesetzte sicher, dass er immer im Vorteil ist und die Fäden in der Hand behält.
Die Mitarbeitende erhalten wichtige Infos nachdem alles entschieden wurde.
zu lange Wege, zu wenig Entscheide selbst möglich.
Wissen ist Macht.
Das Mittelmanagement, kann oder will nicht richtig kommunizieren.
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 13 reviews).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es für mich bislang keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten ausser den obligatorischen internen Schulungen. Während die Vorgesetzten die meisten technischen Schulungen erhalten, wären diese meiner Meinung nach eher für die Mitarbeiter relevant, die direkt mit den entsprechenden Technologien arbeiten. Zudem ist das Weiterbildungsbudget sehr gering, was die Chancen auf gezielte und wirkungsvolle berufliche Weiterentwicklung weiter einschränkt.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Interne Aufstiege sind gern gesehen und werden ebenfalls unterstützt.
Die sich für Karriere bzw. Weiterbildung interessieren werden teilweise gefördert. Es werden nicht Alle gleich behandelt.
selber keine wirkliche Förderung meiner Skills erlebt.
Wenn man sich selbst dafür einsetzt, bekommt man problemlos die Mittel für eine Weiterbildung. Ein Weiterbildungsplan existiert aber nicht
