JBM ist nicht nur ein Arbeitgeber... Ob Geschäftsführer /Team-Leiter /Partner /Kollege /Kamerad... immer auf Augenhöhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Team-Zusammenhalt, Spannende und Abwechslungsreiche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen Arbeitsweg
Verbesserungsvorschläge
Wir verfügen über eine KVP (Kontinuierliche Verbesserung Prozess) Box, die von jedem bedient werden kann. Vorschläge werden von der GL geprüft und wo möglich umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn man unter Druck ist, steht das Team zur Unterstützung bereit.
Kommunikation
Wöchentliche Jour-Fix mit Team-Leiter halten einem auf dem Neusten Stand der Technik. Bei der Bürositzung, die ca. alle 5-7 Wochen stattfindet sieht man den Stand der restlichen Projekte und kann aus den Erfahrungen anderer profitieren.
Kollegenzusammenhalt
Allen im Büroanwesenden einen Gutenmorgen zu wünschen, wenn man kommt oder sich abends zu verabschieden ist ganz normal… bei uns leben wir es auch
Freitags wird auch immer pünktlich zum Apero geladen, um gemeinsam auf die erfolgreiche Woche anzustossen.
Work-Life-Balance
wird GROOOOS geschrieben...
Überstunden (sofern sie nicht angeordnet werden) werden nicht gerne gesehen... falls sich das Stundenkonto dann doch füllen sollte, ist man darum besorgt, diese stundenweise abzubauen.
Wochenende und Feiertage sind heilig, wehe man wird bei der Arbeit erwischt
Vorgesetztenverhalten
Interne Aufträge werden klar kommuniziert.
Man wird gefordert und gefördert.
Das Zeitmanagement gehört zum Dayli Business jedes einzelnen, Ressourcen werden aber intern Abgesprochen, um sich Intern bestmöglich abstützen zu können.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich deckt alle Phasen des Projekts.
Ob als Unterstützung bei der Kostenermittlung einer Kostengrobschätzung, der Erstellung des Leistungsverzeichnisse oder bei der örtlichen Bauleitung.
Die Internen Ressourcen werden so organisiert, dass alle Mitarbeiter ausgelastet sind, aber keiner überlastet sein soll.
Grundsätzlich gilt doch, dass wir alle Generalisten sind
Gleichberechtigung
Missverhältnisse sind mit in den letzten 8Jahre nicht aufgefallen...
Umgang mit älteren Kollegen
Wer ist denn schon alt... Junggeblieben sind wir doch alle =D
Scherz bei Seite...
Alle werden intern gefördert und wo Potential vorhanden ist, steht einer internen Weiterentwicklung nichts im Wege. Schulungen und Weiterbildungskurse sind gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
An unserem aktuellen Standort an der Schindlerstrasse gibt es, ausser im Hochsommer, für mich keine Makel.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch aufgestellt.
Ob Smartphon, Tapet oder PC, alle erfüllen Ihren zwecks.
Die Sitzungszimmer sind auch für grössere Besprechungen ausreichend.
Für die Mittagsverpflegung steht eine Teeküche bereit, die rege genutzt wird.
Der Kaffee wird frisch gemahlen und steht ab den frühen Morgenstunden zur Verfügung
Unsere Fahrzeugflotte besteht aus vier SMART's mit dem Du in der Stadt immer einen Parkplatz in der Nähe deiner Baustelle findest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schauen, dass unsere Projekte grundsätzlich den ECO-Richtlinien entsprechen. Wo dies von den Auftraggebern nicht explizit verlangt wird, Vordern wir dies von uns selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich glück sagen zu dürfen, dass ein stetig steigendes Jahressalär meine Leistungen im Betrieb widerspiegeln.
Unserer GL ist es wichtig, die Gehälter pünktlich zu überweisen. Wenn das Lohndatum mal doch auf ein Wochenende fällt, wird diese entsprechend früher überwiesen.
Image
Ich bin happy und dies seit Oktober 2015… was soll man noch dazu sagen…
Karriere/Weiterbildung
Beim wöchentlichen Jourfix findet eine stetige Weiterbildung statt.
Mitarbeiter die neu im Berufssegment sind oder in der Ausbildung, werden entsprechend intensiver betreut, um eine hohe Betriebsqualität zu gewährleisten.
Bei Schaffung neuer Positionen werden primer Interne Mitarbeiter für diese Positionen angefragt, geschult und entsprechend gefördert.