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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kommunikation der Geschäftsleitung
Gute Kommunikationskanäle
Gute Stimmung in den Teams
Mitarbeiterrestaurant
Parkplätze
Tankstelle
Duschen vorhanden
günstiges Handyabo Swisscom, viele kleinere goodies!
eigentlich wie überall gibt es zuwenig Ferien :P
Eine Kita wäre das non plus ultra!
Image absolut Top! In der Region stark verankertes Unternehmen.
Unternehmen schaut auf die Umwelt und hat ein hohes Sozialbewusstsein
ob alle Mitarbeitenden das auch so einhalten, kann ich nicht beurteilen
Soweit ich es beurteilen kann, können Weiterbildungen die dem Unternehmen dienen angestossen werden und werden zT übernommen.
Bis jetzt sehr gut
Kollegen/-innen mit viel Erfahrung werden geschätzt!
In meinem Team super
Moderne IT
Stehpult
Gutes internes Kommunikationstool
ist tiptop, darf natürlich immer besser sein ;)
Anspruchsvolle Produkte, Arbeit geht einem nicht aus, man kann sich stehts einbringen
Kümmert sich gut um alle Mitglieder
Nichtd
Top lehr betrieb
Die Jakob Müller AG ist eine sehr soziale Arbeitgeberin.
Mehr Digitalisieren (ist ein stetiger Prozess der bereits im Gange ist), die Löhne (wenn möglich) erhöhen und die Firmenkultur stärken
Das Image war vor einigen Jahrzehnten sicherlich besser, dass ist aber kein Grund sich gegen die Jakob Müller AG zu entscheiden.
Durch die Gleitzeit und flexible Arbeitskollegen kann man auch spontan frei nehmen. Bei privaten Notfällen ist das Team auch sehr versändnisvoll und darauf wird auch rücksicht genommen.
Karriere und Weiterbildung sind bei der Jakob Müller Ag gut möglich. Durch Eigeninitiative oder das aufmerksam machen vom HR/Vorgesetzten werden Mitarbeitende weitergebildet um im Job voranzukommen und aufzusteigen.
Das Gehalt ist nicht überragend, trotzallem darf man sich bei einem guten Einsatz auf eine Lohnerhöhung freuen.
Den Zusammenhalt zu den Kollgen ist immer von der jeweiligen Person abhängig. Die Grosszahl der Mitarbeitenden sind offen und freundlich, wie eine grosse Familie.
Meiner Meinung nach ist der Umgang mit älteren Mitarbeitenden sehr gut. (Kann ich nur aus meinem Umgang mit diesen Personen schliessen)
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist tadellos.
Im Grossen und Ganzen ist alles i.O. Es hat einige Software die ein neues UpDate gebrauchen könnten. Die Hardware wird bei Bedarf erneuert und die Räumlichkeiten sind meist gross und hell
Wichtige Informationen werden auf diversen Wegen (BeeKeeper, Aushangskasten und Teamboard) kommuniziert. Der Abteilungsübergreiffende Austausch ist (je nach Abteilung und Person) nicht immer perfekt, es läst sich aber gut arbeiten.
Meiner Meinung nach ist die Gleichberechtigung recht gut vorhanden. Jedoch kommte es manchmal vor, dass einige Mitarbeitende denken, weil ich eine Frau bin kann ich nicht gleichviel, wie wenn ich ein Mann wäre. Das ist für mich immer eine Motivation diesen Personen genau aus diesem Grund zu zeigen, dass man auch als Frau zu sehr vielem im Stande ist.
Je nach Aufabengebiet sind die Aufgaben spannender und reizender als andere. Es hat einige wiederkehrende Aufgaben, diese sind jedoch meistens einfach und schnell erledigt.
-Respektvollen umgang mit allen
- Akkzeptanz
- gleichberechtigung
-kommunikation
Lohn dürfte zeit gemäss angepasst werden
Mitarbeiter sind Freundlich und haben einen respektvollen umgang von lehrnenden bis zu den höchsten
Durch gleitzeit kann man sich frei Einteilen auch mit Arzt besuchen sind sie groaszügig
Lohn ist untere grenze jedoch nicht das wichtigste. Job vor Geld
Ist immer gut Informiert über die neusten Masnahmen man kann kritik eusern und berbesserungsvorschläge geben.
Die Kommunikation
Wieder vermehrt auf die Werte wie Qualität und Kundennutzen setzen!
Nicht besonders viel
Umgang mit Arbeitern, Löhne, Image, Einrichtungen und Inventar veraltet
Es ist zu spät um zu Handeln
Nicht sehr gut, da es viele schlechte, uninteressante Aufgaben gibt.
Das Image bröckelt.
Man hat gleitende Arbeitszeiten und Urlaub wird meistens im gewünschten Zeitraum bewilligt.
Siehe Gleichberechtigung
Die Löhne sind nicht hoch, meist unter dem Durchschnitt. Lohn kommt immer am Ende des Monates.
In der Firma wurde KAIZEN eingeführt. Über Sinn und Unsinn wird gestreitet, da es teils zu weit geht und man viel Zeit dadurch verliert. Vieles wird im günstigen Ausland hergestellt = schlechte Qualität. Umweltschutz wird grossgeschrieben.
In vielen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger
Es werden keine alten Leute eingestellt. Meist werden junge Personen eingestellt, welche auch nur temporär arbeiten.
Einige Chefs arbeiten wenig (Normale Arbeiter müssen Stempeln, die höheren Chefs nicht). Dies führt dazu, dass einige Vorgesetze nicht die nötigen Stunden arbeiten und so ein schlechtes Vorbild für die jüngeren Personen (Lehrlinge, Temporär-Arbeiter, ...) sind!
In den Fabrikhallen ist es im Sommer sehr heiss. Wenn eine Lüftung vorhanden ist, ist diese nicht genug Leistungsstark oder funktioniert nicht richtig. Die meisten Vorgesetzten haben eine Klimaanlage in ihrem Büro. Die sanitären Einrichtungen sind zu 90% in einem schlechten Zustand und dringend renovierungsbedürftig. Viele Werkzeugmaschinen in der Produktion sind veraltet und werden schlecht gewartet. Schutz für die Arbeiter ist vorhanden, jedoch nur sehr wenig.
Man erfährt nicht sehr viel aus zuverlässigen Quellen und es geistern viele Gerüchte herum. Langsam merkt man, wie die Firma untergeht.
Es hat eine sehr geringe Frauenquote in diesem Betrieb. Aufstiegschancen sind nur wenigen Personen vorbehalten, junge müssen sich verpflichten, wenn diese eine Weiterbildung absolvieren wollen.
Es gibt nicht sehr anspruchsvolle Arbeiten, wenn solche vorhanden sind, wiederholen sie sich oft und es gibt dadurch keine Abwechslung
Interessante Projekte, internationales Flair
schlechter Lohn, wird in der Regel nie angehoben, was man einmal hat das hat man. Der Arbeitsalltag ist geprägt von frustrierten Kollegen. Man gewöhnt sich jedoch an alles und kann sich gemütlich einrichten.
Bestes Beispiel, dass hier alle Mitarbeiter unter chronischem Geldmangel leiden ist, dass sogar ein Konstruktionsleiter private Geschäfte mit dem tschechischen Partnerunternehmen macht. Während der Arbeitszeit werden Eisengartenmöbel entworfen, der Lehrling macht dafür Zeichnugen und Tabellen. Auf angeblichen Dienstreisen dorthin werden dann diese Privatgeschäfte besprochen und verhandelt, saftige Spesenrechnungen wurden dann auch noch geschrieben. Ende Jahr wundern sich dann alle, warum das Garantiekonto so stark belastet ist.
die Leute besser bezahlen !
wieder zu den alten "Jakob Müller" - Werten zurückkehren.
Interessante Aufgabe, Technik
Mitarbeiter werden als komplett Kompetenzlose Wesen angesehen.
Realistische Zielsetzung ist nicht bekannt oder weitverbreitet.
Wird u.a. durch die regelmässige Reallohnreduktion (Teuerungsausgleich?), sehr fragwürdige Personal- und Projektentscheide nicht angehoben.
Was man hat, hat man, nachher wirds schwer.
Regelmässig werden Personen, die ein Leben lang in der Firma fearbeitet haben (30 Jahre) knapp vor der Pension aus dem System entfernt... ohne wirklich gütliche Einigung.
Realistische Ziele kennt man nicht.
Büroinventar nicht antik, aber auch nicht gerade der Zeit entsprechend.
- Interessante Produkte
- Viele gute Leute
- Oberste Führung / GL
- Textilindustrie
Aufbau von Sozialkompetenz bei Kaderpositionen.
Reformen wären nötig.
Ambivalentes Kontrollklima gepaart mit Mikromanagement.
Offiziell eine 42 Stundenwoche, mit Vorholzeit sind es dann aber gefüllte 45 Stunden und mehr. Kadermitarbeiter müssen keine Zeit erfassen, was umgehend zu einer Zweiklassengesellschaft geführt mit unterschiedlichen Auffassungen, was die Arbeitszeit betrifft
Kaum Aufstiegschancen, respektive nur mit Vitamin B möglich.
Mässiges Gehalt, Renteleistungen ungenügend
Gruppenbildung gemischt mit Einzelnkämpfern. Das eigene Gärtchen wird konsequent verteidigt
Bei Umstrukturierungen werden den einem oder anderem schon mal nahegelegt doch in Frührente zu gehen.
Mehrheitlich Führung durch Typus Opportunist. Eine wirkliche Führung findet in dem Sinne gar nicht statt und die Mitarbeiter sind auf sich selber gestellt. Macht der Mitarbeiter seinen Job gut, so glänzt der Vorgesetzte nach oben; geht es schief so ist der Mitarbeiter schuld und der Vorgesetzte hat von nichts gewusst.
Ältere Räumlichkeiten welche im Sommer heiss sind und im Winter kalt. Um Heizkosten zu sparen wurde über Neujahr diese ausgeschaltet und die erste Woche war es 16° im Büro.
So verdient kununu Geld.