9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben und das Team haben mir gut gefallen.
ich fand es schwierig, dass klare Vorgaben fehlten, bei Fragen oft keine Unterstützung vorhanden war und die Führung sowie die Wissensvermittlung verbessert werden könnten.
Einen Führungswechsel prüfen
Die Arbeitsatmosphäre war oft hektisch und zeitweise angespannt. Trotz des Zeitdrucks konnte ich viel lernen.
Das Unternehmen hatte aus meiner Sicht einen eher schlechten Ruf.
ausbaufähig
unausgeglichen
verbesserungswürdig
Die Kommunikation war häufig unzureichend oder fehlerhaft.
abwechslungsreich
Komplette Ausbeutung der Mitarbeitenden.
Gleitzeiten
- Empfang
- unfaires behandeln
-
Alles!
Jeder Mitarbeiter ist sehr angespannt, weil did Situation sehr unangenehm ist. Wer weiss, wie lange man noch seinen Job hat?!
Wer hat schon ein gutes Image, welche den Forderungen vom Kunden nicht entsprechen? Man mehrmals mahnen muss? Gesperrt wird bei Frächtern?
wird nicht gefördert.
Tiefen Gehalt, wenig Ferien...
In der Abteilung sehr gut - doch unter den Abteilungen ist es nur ein Neid/Hass/Konkurrenz
Vorne durch ganz nett und jinten durch das letzte Geläster.
Sehr unfair, lügt ohne Rot zu werden.
GL kommuniziert nur mit einer Abteilung. Der Rest wird fast gar nicht beachtet.
Sobald die GL dich auf dem Kicker hat, lässt sie es dich spüren
Tageablauf ist eine Routine.
Pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeitregelung, Pausenregelung, Barrierefreiheit
Kommunikation, Arbeitsklima, Mitarbeiterförderung, Mitarbeitermotivation (fehlt), Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Entscheidungen, Arbeitsplatzausstattung
Die Mitarbeiter als soziale Wurzeln des Unternehmens erkennen. Bewusstsein entwickeln, dass es ohne die Mitarbeiter nicht funktioniert und dass diese auch motiviert werden mehr zu leisten. Einrichtung von modernen Arbeitsplätzen an denen mal effektiv und produktiv Arbeiten kann. Entscheidungen an die Belegschaft zeitnah kommunizieren und nicht im "Überraschungsmoment".