Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre mit den anderen Mitarbeitern, die vielseitigen Kundenprojekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Flexibilität, schlechte Work-Life-Balance, zu viel übertragende Verantwortung an die Mitarbeiter, schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen hat man sichs schon nett gemacht, hat an einem Strang gezogen und gemeinsam auch Mal ab und an was unternommen.
Es waren Hunde im Büro erlaubt, diese haben die Atmosphäre oft aufgelockert.
Image
Image der Firma war sicher gut, Kunden waren vielseitig und interessant, Projekte haben "Spaß" gemacht. Aber das Image stimmt mit der Realität innerhalb des Unternehmens nicht überein. Es ist alles "mehr Schein als Sein".
Work-Life-Balance
Es wurde viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Projektabgaben erst in letzer Minute delegiert, Mitarbeiter bei wichtigen Pitches "im Stich gelassen", es entstand ein hoher Frustrationsanteil bei den Mitarbeitern, wenig Flexibilität der Arbeitszeiten. Arztbesuche und private Erledigungen während der Arbeitszeit waren ein tabu.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Karriere-Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Das Team-Gefühl war wirklich gut und sehr positiv!
Vorgesetztenverhalten
Klima im Büro war oft von der Stimmung der Vorgesetzten abhängig, es gab oft nette persönliche Gespräche und aufbauende Handlungen, aber frustrierend waren die oft unerwarteten negativen Feedback-Mails vorm Wochenende oder Montag-Morgens. Unzuverlässigkeit machte auch oft den Arbeitsalltag schwer.
Arbeitsbedingungen
Wirklich Professionell und "auf dem neuesten Stand der Technik" ist anders, ist aber auch davon abhängig was man sich persönlich wünscht.
Vieles wird improvisiert und zusammengeschustert.
Gehalt/Benefits
Falsche Einstufung im KV, keine Gehaltserhöhung nach mehreren Jahren im Unternehmen, Perspektiven waren unzufriedenstellend
Gleichberechtigung
Bei meinem Ausscheiden: Hoher Frauenanteil im Büro, hat sich positiv auf das Klima ausgewirkt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt - definitives Nein.
Durch genug Eigeninitiative konnte man aber trotzdem oft den Projekten eine eigene Note verleihen.