Jentschmann 

AG

Bewertungen

Schade, dass du im persönlichen Abschlussgespräch ein anderes Gesicht gezeigt hast und deine Meinung sich fühlbar nach dem Gegenüber richtet - hier dem fremden Dritten abratend, weil du (auch von dir wie besprochen?) enttäuscht bist.

Dein Nachfolger auf der Stelle fühlt sich jedenfalls wohl. Er arbeitet selbständig, erledigt die zugewiesenen Arbeiten speditiv und bringt seien tiefgreifende Erfahrung gewinnbringend ein. Er sieht keine Probleme, hat alles Werkzeug bei sich am Platz und geht jede Aufgabe mit hoher Eigenmotivation an. Auch ist sein Arbeitsplatz jeden Abend ordentlich und er kann sich fehlende Informationen bei den richtigen Leuten ohne viele Umstände speditiv abholen.

Eine Arbeitsstelle ist selten perfekt - es gibt immer zwei Sichtweisen. Wenn du den Mumm hast, dann rede mit mir persönlich über deinen Unmut und schau dir an, wie der neue Kollege sich innert 4 Wochen integriert hat.

Es ist leichter die Anonymität des Internets zu nutzen, um dem Ex-Arbeitgeber eins reinzuwürgen, als eine ausreichende Leistung zu erbringen. Ja, es ist bei uns (noch lange) nicht alles in ISO konformer Dokumentation vorgegeben, du konntest mit der Flut an Innovationen nicht umgehen. Die Arbeit war langweilig, du hast aber nicht mehr angeboten.

Ich wünsche dir von Herzen viel Gesundheit und finde deinen Platz im Leben.

Danke für die Bewertung, die du als aktiv Mitarbeitende(r) abgeben hast.

Das motiviert mich, dieses Empfinden wieder über alle Bereiche herzustellen.

Personell wurde bis Februar 2022 noch aufgestockt und auch ich kann bestätigen, dass qualifizierte und engagierte Leute darunter waren. Die Mehrzahl zeigt ihr Potential und bringt sich nachhaltig positiv ein.

Lob und Anerkennung drückt sich insbesondere dort in Vertrauen und Handlungsspielraum aus, wo sich Eigeninitiative und Effizienz mit Teamgeist vereinen. Wenn bei dir das Potential nicht gefördert wurde, ist wohl zu wenig davon sichtbar geworden. Vielleicht sprachen andere Umstände gegen eine weitere Beschäftigung, ob mit mehr Verantwortung oder anderen Aufgaben.

Das Unternehmen wächst schnell, hat einen hohen Auftragsbestand aber noch eine flache Hierarchie. Da wir keine "Top-down" Kultur leben, sondern jedem Mitarbeiter maximalen Freiraum zur Einbringung seiner Kenntnisse gewähren, erleben manche dann einen Kulturschock. Jedoch nehme ich die Hinweise ernst und habe auch schon die Besetzung der Stelle „Abteilungsleiter Montage“ abgearbeitet.

Strukturen und Abläufe sowie die Dokumentation in der Montage befinden sich noch im Ausbau, das ist korrekt. Da wir für die aktuell montierten Prototypen noch keine komplette Doku haben, ist das Fachwissen jedes Einzelnen umso wichtiger. Die "alten Hasen" wissen wie es läuft und montieren selbständig. Dabei orientieren diese sich am 3-D Modell, den Zeichnungshinweisen sowie der allgemeinen Arbeitsanweisung. Dass es zu Futterneid in dieser Art gekommen zu sein scheint, nehme ich zum Anlass für Einzelgespräche.

In der Hochphase der Entwicklung neuer Produkte und des Wachstums, mit massivem Stellenaufbau in der Entwicklung über das Corona Desaster hinweg und mit seit Februar nochmals verschärft unterbrochenen Lieferketten umgehen zu müssen, war eine neue Herausforderung. Über die Auswirkungen und Gegenmassnahmen habe ich in der wöchentlichen Mitarbeiterinformation offen kommuniziert. Nebst Überkapazität in der Montage über die kommenden Monate, waren nicht erfüllte Erwartungen oder wiederholtes Fehlverhalten ausschlaggebend für den Abbau.

Aus Eigeninteresse greifen wir jeglichen positiven Input auf kleinem Dienstweg auf und fördern das in den Mitarbeitern steckende Potential. Weiterbildung und Karriere hängt bei uns primär davon ab, welches Potential man anbietet.

Berufserfahrung und vorhandenes Firmenwissen schätze ich, solange es effizient angewandt und für alle Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt wird. Was aber nutzt alle Erfahrung, wenn die Effizienz fehlt? Manchmal muss man faules Obst aus dem Obstkorb entsorgen, um schlimmeren Schaden zu verhindern. Mir tut jeder Abbau leid, denn es beinhaltet persönliche Schicksale. Die absolute Mehrheit der Mitarbeiter hat sich aber sehr gut bei uns integriert.

Es wäre nett, wenn du deine Bewertung vor dem Hintergrund nochmals überdenken würdest.

Ein giftiges Klima wurde mir vom wöchentlichen Lenkungskreis oder anderen Mitarbeitern bislang noch nie nahe gebracht. Gerne habe ich das in Einzelgesprächen mit Mitarbeitern erörtert, aber auch dort keinen entsprechenden Hinweis erhalten. Dein persönliches Empfinden hierzu bedaure ich.

Die Führung in der Montage wird neu besetzt, da diese Stelle nur übergangsweise vom Kollegen besetzt war. Deine Bewertung kann ich in dieser Sache nachvollziehen, denn es blieb definitiv im ersten Quartal zu wenig Zeit für die zahlreichen neuen Mitarbeiter und die Vorbereitung der Arbeitsplätze. Sorry dafür!

Die Ausstattung war nicht bei allen Mitarbeitern neu, das ist korrekt. Jedoch dulde ich sicher keine defekten Arbeitsmittel, wenn ich Kenntnis davon erlange. Traurig ist, dass neue, hochwertige Arbeitsplätze nicht wertgeschätzt oder sauber gehalten wurden. Und obwohl dies sicher nicht motivierend für weitere Ausgaben ist, hatten der Einkauf und die Werkstattleitung freie Hand, die benötigten Arbeitsmittel zu beschaffen. Wo genau das Problem in deinem Fall lag, kann ich ohne konkrete Angaben nicht herausfinden und so auch keinen evtl. Mangel abstellen.

Ich wünsche dir viel Erfolg und den passenden Arbeitgeber, bei dem deine Erwartungen vollumfänglich erfüllt werden.