Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobpoint die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt Sachen im Nachhinein, obwohl nicht abgesprochen, es wird viel runtergemacht und kritisiert, Dinge gegen eine Person verwendet, mehr Befehle gegeben als das man gemeinsam nach einer Lösung sucht, bzw. sich aussprechen kann. Haltung gegen Mitarbeiter kann sich von Woche zu Woche ändern. Es wird einem Null vertrauen geschenkt, null home office, tägliche Reportings bei max. 5 Mitarbeiter, tägliches zitieren usw. Ganz, ganz mühsam.
Kollegen untereinander haben sich geholfen und man konnte viel mehr vertrauen.
Gut, ausser fixe Arbeitsteiten, bräuchte es nicht mehr auf solch eine altmodische Weise. 1.5h Mittag sind lästig. Sport am Mittag (evtl. Mal 2 Stunden) darf nur der chef oder die chefin
Zu viel runtermacherei, blamage, wenig prosktive konstruktive Gespräche, man möchte klar machen wer der Chef ist, obwohl so ein altmodisches autoritärer verhalten nicht nötig wäre.
Die Vorgesetzten nehmen sich so viel wichtiger mit X Themen, als es ist. Man hat X interne spontane Besprechungen/Meetings, wobei die Meetings eine Standpauke sind, weder einen Austausch in welchem jede Meinung Relevanz hat.