Viel Potential im Bewerbungsprozess ...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Jörg Lienert Unternehmensberatung AG in Luzern als Managementfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus Bewerbern können potentielle Kunden werden oder eben nicht. Zugegeben es ist äusserst anspruchsvoll aus der Vielzahl von Bewerbungen für alle Bewerber ein positives „Erlebnis“ zu kreieren (denn schliesslich erhält nur eine Person die zu besetzende Stelle). Doch mit Standartphrasen und zu langsam abgewickelten Prozessschritten gewinnt man heute keinen Blumentopf mehr und irgendwann gehen die potentiellen Bewerber aus. Tipp: Selektionsprozess dem heutigen Anspruch von Bewerbern anpassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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