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Johnson 
Electric 
International 
AG
Bewertung

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Chinesischer Führungsstil

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Murten gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein militärischer Führungsstil und oftmals muss man Befehle ausführen, auch wenn man sie nicht für richtig hält und man persönlich nicht dahinter steht. Wer sich
damit arrangieren kann, ist hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum für die Mitarbeiter.
Fehler nach oben reportieren, um daraus zu lernen und zu verhindern dass sie sich wiederholen.

Arbeitsatmosphäre

Lange Meetings die einem ggf. sinnlos erscheinen, können die Atmosphäre trüben.

Image

Das Unternehmen fertigt 3 Mio Motoren pro Tag. Dies gibt der Firma das Recht einen Kunden auch am an die Wand zu fahren. Zufridene Kunden sind keine gute Kunden, so der CEO. Ist ein Kunde zufrieden, setzt es eine Preiserhöhung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Ist OK.

Karriere/Weiterbildung

Keine Produktschulung. Kein Einarbeitungsplan. Learning by doing.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt - Einige Kollegen bezeichnen es als Schweigegeld.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team! Leider verlassen die guten Mitarbeiter das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management hat weder Entscheidungsbefugnis noch Gestaltungsfreiraum. Entscheidungen aus Hongkong werden 1:1 umgesetzt - egal ob marktkonform oder nicht. Man fährt damit einen Kunden auch schon mal an die Wand. Es wir mehr Aufwand in das Reporting nach China investiert als in die Kundenbetreuung.

Arbeitsbedingungen

Es kann schon mal ein paar Wochen dauern bis man seinen Computer bekommt. Keine IT vor Ort - daher auch Problembehebung nicht grade zufriedenstellend.

Kommunikation

Man ist eher auf sich selbst gestellt. Zielfestlegungen werden elektronisch eingepflegt und man kann sie nur bestätigen - Einwände werden nur geringfügig beachtet.

Interessante Aufgaben

Keine Gestaltungsfreiräume. Sales Manager dürfen ihre Angebote nicht unterschreiben. Sie präsentieren das Angebot beim Kunden - findet es keine Akzeptanz, muss der Verkäufer bei seinem BDM rückfragen. Reportiert man an das Top Management, wird der Bericht von lokalen Sales Directors gefiltert damit in Hongkong nur die Daten gelesen werden, die auch Gefallen finden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.