3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Basis ist gelegt. Es liegt an allen es voran zu treiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man versucht mit dem Geist der Zeit zu gehen.
- die Betriebssysteme werden erneuert. Oder wo nötig auf adäquatere System umgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- träge und/oder langsame Kommunikation
- in die Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Verbesserungsvorschläge
- schnellere Kommunikation
Image
- Da der Hauptsitz in HK ist, sind die kulturellen Unterschiede und die Auffassungen der Situationen manchmal sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
- Kann durchaus genutzt werde. Die Modalitäten sind eher nicht zu Gunsten des Mitarbeiters.
Kommunikation
- träge / langsam
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chinesischer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein militärischer Führungsstil und oftmals muss man Befehle ausführen, auch wenn man sie nicht für richtig hält und man persönlich nicht dahinter steht. Wer sich
damit arrangieren kann, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum für die Mitarbeiter.
Fehler nach oben reportieren, um daraus zu lernen und zu verhindern dass sie sich wiederholen.
Arbeitsatmosphäre
Lange Meetings die einem ggf. sinnlos erscheinen, können die Atmosphäre trüben.
Image
Das Unternehmen fertigt 3 Mio Motoren pro Tag. Dies gibt der Firma das Recht einen Kunden auch am an die Wand zu fahren. Zufridene Kunden sind keine gute Kunden, so der CEO. Ist ein Kunde zufrieden, setzt es eine Preiserhöhung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Ist OK.
Karriere/Weiterbildung
Keine Produktschulung. Kein Einarbeitungsplan. Learning by doing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt - Einige Kollegen bezeichnen es als Schweigegeld.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team! Leider verlassen die guten Mitarbeiter das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hat weder Entscheidungsbefugnis noch Gestaltungsfreiraum. Entscheidungen aus Hongkong werden 1:1 umgesetzt - egal ob marktkonform oder nicht. Man fährt damit einen Kunden auch schon mal an die Wand. Es wir mehr Aufwand in das Reporting nach China investiert als in die Kundenbetreuung.
Arbeitsbedingungen
Es kann schon mal ein paar Wochen dauern bis man seinen Computer bekommt. Keine IT vor Ort - daher auch Problembehebung nicht grade zufriedenstellend.
Kommunikation
Man ist eher auf sich selbst gestellt. Zielfestlegungen werden elektronisch eingepflegt und man kann sie nur bestätigen - Einwände werden nur geringfügig beachtet.
Interessante Aufgaben
Keine Gestaltungsfreiräume. Sales Manager dürfen ihre Angebote nicht unterschreiben. Sie präsentieren das Angebot beim Kunden - findet es keine Akzeptanz, muss der Verkäufer bei seinem BDM rückfragen. Reportiert man an das Top Management, wird der Bericht von lokalen Sales Directors gefiltert damit in Hongkong nur die Daten gelesen werden, die auch Gefallen finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tip Top,
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johnson Electric International durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Johnson Electric International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johnson Electric International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.