Steife und alte Vorgesetzte und falsche Personalabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation hat sich etwas verbessert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten
Mobbing ohne dass Konsequenzen gezogen werden
Das schlechte Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht weil eine schlechte Stimmung herrscht. Durch Versuche des neuen Chefs von Kommunikation wird es noch schlechter weil er nicht bemerkt dass die Produktmanager vor allem alt eingesessene Produktmanager profilieren und mobben um weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung. Es gibt auch Falsche.
Die Produktmanager denken sie sind bessere Menschen und benehmen sich so.
Work-Life-Balance
Es ist Nasenfaktor wann man kommen darf und kann und wann man gehen darf und kann.
Einige Leiter gehen sehr früh abends. Dann allerdings vorne durch die Tür damit man sie nicht früher gehen sieht. Man muß immer Angst haben Ferien einzureichen weil man nicht weiss ob Ferien ohne Diskussion genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalabteilung spielt falsch. Das weiß hier jeder. Der Vertriebsleiter ist vielfach durch Mobbing aufgefallen mit Zahlungen vom Unternehmen aber wir wissen nicht wieso er nicht gekündigt wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch und ein Lob gibt es selten.
Gleichberechtigung
Nur die Produktmanager werden gut behandelt. Frauen haben kaum Chancen. Eine Kollegin ist seit vielen Jahren nur Assistentin und hat vor Pensionierung keine Chance auf eine bessere Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren halten sich gegenseitig die Stange.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel im Unternehmen aufgrund der ständigen Renovation sehr laut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter dem normalen Gehalt in der Schweiz.
Image
Die alten Produkte sind gut und das Unternehmen hat einen guten Ruf deswegen.
Vor allem hat das Unternehmen einen guten Ruf durch jahrelange Lobbyarbeit vom alten CEO der in 2012 vom Eigentümer des Unternehmens nach über 20 Jahren entlassen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere und welche Weiterbildung?
Wenn man Produktmanager ist dann darf man auch einmal zu Seminaren. Sonst Nasenfaktor.