Leider jenseits der 5 Sterne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb, Produkte, Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgehen Vorgesetzte die leider mit Drohungen und Macht "regieren", fähige Mitarbeiter nicht fördern sondern die "falschen Schlangen" für ihre Zwecke nutzen und fördern.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage "aufräumen".
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top, aber unter den Teams schlecht weil Austausch oder gar Freundschaft teamübergreifend nicht gewünscht wird, vermutlich aus Angst das Inkompetenz Vorgesetzter auffliegt.
Image
International gut
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche und 23 Tage Ferien
Karriere/Weiterbildung
Wird wohl Sympathie vergeben, wird zu wenig angeboten. Nur Produktschulungen, keine weiteren Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Für 100% Angestellte ok.
Nieder-% müssen wg Zeiterfassungssystem Feier-, Zivilschutz- oder Krankheitstage aufarbeiten da sie sonst Minuszeit machen weil nicht manuell auf normale Arbeitszeit korrigiert wird an den Arbeitstagen des Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt könnte mit einfachen Mitteln mehr gemacht werden.
U.a. Homeoffice wo möglich weniger Umweltbelastung mehr Leistung und Zufriedenheit
Kollegenzusammenhalt
Im Team top, mit einzelnen aus anderen Teams auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheinen mehr Jüngere angestellt zu werden - vielleicht weil günstiger und weniger kritisch, in schwierigen Teams dafür ältere Personen die sich nicht getrauen wieder auf dem Arbeitsmarkt zu landen und keine neue Anstellung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Peter-Prinzip (auch Unfähigkeitsprinzip) ist eine These von Laurence J. Peter, die besagt, dass „in einer Hierarchie jeder Beschäftigte dazu neigt, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen“ ... Zitat Ende.
Klassisches Beispiel hierfür leider.
Arbeitsbedingungen
ok, aber wohl aus Angst vor Kontrollverlust kein Homeoffice mit fadenscheinigen Ausreden begründet.
Kommunikation
"Wissen ist Macht", darum wird Wissen oft vorenthalten.
Gleichberechtigung
Man schenkt uns Männern mehr gehör als den weiblichen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht von Vorgesetzten torpediert, wäre die Aufgabe interessant gewesen. Gute Ideen werden nicht verstanden und darum abgelehnt mit kuriosen, haltlosen Begründungen