Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K-Profile die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Grunde gut. Bei Fehlern wird manchmal direkt der Vorgesetzte gerufen anstatt es der verantwortlichen Person zu sagen.
Urlaub richtet sich leider nur nach den Mindestforderungen.
Die Wochenarbeitszeit ist etwas zu hoch bzw. Nicht dem lohn angepasst.
Eine Erhöhung von vier auf fünf Ferienwochen und die Senkung der Arbeitszeit um eine stunde pro Woche würde das Arbeitsklima und die Motivation bestimmt fördern.
Die Vorgesetzten sind genügend ausgebildet und verfügen über genug Arbeits- und Lebenserfahrung, um den Mitarbeitenden wertvolle Tipps zu geben. Wenn es Kritik gibt, ist sie meistens konstruktiv und begründet.
Wenn man in der Werkstatt beschäftigt ist, sind die Aufträge und Aufgaben meistens spannend und werden gerne erledigt. In der Produktion ist die Arbeit eher einseitig.
Generell gehen alle achtsam miteinander um, respektieren einander und viele meiner Kollegen sind positiv eingestellt.
Die Stimmung ist derzeit aufgrund der EM sehr angespannt, wir haben ein hauseigenes Tippspiel aufgesetzt, bei dem jeder Mitarbeiter auf den Pot hofft..
Die Atmosphäre ist angenehmen vertraut, da die meisten Kollegen seit langem dabei sind und sich dementsprechend kennen und vertrauen.