Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen und Garantie auf sicheren Job
Ermöglicht dem Personal Weiterentwicklung und Teilhabe an Entscheiden
Hat Teamkoordinationen eingestellt, um näher an den Personalbedürfnissen zu sein
Verfolgt einen sinnstiftenden Auftrag für die Gesellschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fehlen noch langfristig ausgerichtete Strategien zur nachhaltigen Bewältigung des Fachkräftemangels. Die Ressourcennutzung im Personalbereich ist engagiert, zeigt jedoch noch Potenzial für mehr Effizienz und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle, transparente Kommunikation
Spannungsfeld Ökonomie und Soziales bitte stets abwägen
Leadership und Management in den Führungsebenen mehr fördern und gleichberechtigt ansehen > Das Personal ist die wichtigste Ressource!
Arbeitsatmosphäre
LIV bietet mir einen sicheren Job mit Perspektive
Image
leider schlechter als die Realität:
Die Führungsinstanzen sind seit ein paar Jahren neu aufgestellt und sorgen für mehr Stabilität. Eine Weiterentwicklung findet statt, allerdings nicht von heute auf morgen. Es gibt nämlich auch die andere Seite: Manche Mitarbeitende haben eine unkollegiale Haltung, was Teamprozesse negativ beeinflusst und die Stimmung schlecht macht. Es muss am gleichen Strang gezogen werden! Kritik äussern ist die eine Sache, eigene Lösungsvorschläge vortragen die andere! Es gibt nichts giftigeres als reine Pöbelei ohne Konstruktivität!
LIV kämpft zudem mit den gleichen Problemen wie alle anderen Institutionen auch und bietet dennoch einen sicheren Arbeitsplatz. An dieser Stelle ein Moment der Dankbarkeit!
Work-Life-Balance
in meiner Position u.a. Möglichkeit für Homeoffice, Gleitzeiten. Generell: bspw. Sollzeit wird bei Pflege von Kindern oder Angehörigen gutgeschrieben, Frei am Zügeltag, Bedürfnisse des Personals werden ernst genommen und im Dienstplan berücksichtigt, etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen intern und extern möglich. Personalentwicklung wird ein immer wichtigeres Thema. Auch in die einstufige Führung wird langfristig investiert (CAS). Bereits beim On-Boarding sind gewisse interne Kurse Pflicht.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden damit. Vorsorge und Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall. Das Care Management bietet zudem weitere Unterstützung in persönlichen Krisenfällen (Krankheit, Finanzen, etc.).
Kollegenzusammenhalt
wenn es drauf ankommt, dann ist man füreinander da
Vorgesetztenverhalten
GL ist wertschätzend, diskursbereit, denkt vernetzt
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Gebäude. Jedoch auch neuere Bauten sind störungsanfällig (Kosten durch Reparaturen). Technisch sind wir "auf dem Weg" aber mit viel Potenzial nach oben (W-Lan nicht an allen Standorten verfügbar). Sanierungsbedarf wird erkannt und angegangen. Klimamanagement ist dafür absolut ausbaufähig, Hitze ist in jeder Arbeitslage kein Vergnügen.
Kommunikation
könnte (wie überall) besser sein, es hat sich aber viel getan in letzter Zeit
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum hält fit und ist durch Mitarbeit beeinflussbar