Führen heisst nicht seine persönlichen Interessen durchzusetzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire marktgerechte Löhne , sichere Arbeitsstelle und akzeptable Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, oft langweilige Arbeit, keine Motivation von Seite Kanton für einfach durchzuführende Verbesserungen. Sehr statisch und schwerfällig.
Verbesserungsvorschläge
Der Kanton sollte am Image arbeiten.
Führung ist eine soziale Komponente, die einigen Führungskräften fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Ein gut qualifiziert und arbeitendes Team kann seine Qualitäten nicht ausschöpfen, wenn die Führungskraft dem Team misstraut und mehrheitlich eigene Interessen verfolgt.
Image
Wer beim Kanton schon lange Arbeitet, wird in der Privatwirtschaft als „Fule Cheib“ angesehen. Hier ist es wichtig sich regelmässig weiterzubilden, um auf dem Arbeitsmarkt gefragt zu bleiben.
Work-Life-Balance
Warum gibts Blockzeiten und nicht Jahresarbeitszeit, wenn keine Kundenzeiten vorgegeben sind? Wichtig sollte die Arbeit, nicht die Anwesenheit sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man energisch genug ist gibts auch bezahlte Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Eine schlechte Führung wirkt sich auch negativ auf den Zusammenhalt aus, alle Kollegen geben sich aber dennoch Mühe.
Vorgesetztenverhalten
Es wird langsam besser. Gute Ideen schlechte Umsetzung. Oft sehr direktiver Ansatz.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Führung Homeoffice mit nicht Arbeiten verbindet und selbst Homeoffice Enkelkind hüten verbindet, kann kein Vertrauen aufgebaut werden.
Kommunikation
Kommunikation im Kanton heisst: wie Stelle ich die Mitarbeitenden vor gemachte Tatsachen.
Gleichberechtigung
Eines der wenigen Themen, bei dem sich der Kanton Mühe gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären Super wichtig und könnten spannend ausgebaut werden, aber der Respekt im Kanton zur Arbeit fehlt.