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Employee Satisfaction

Employee Satisfaction

    • 3.5Salary/Benefits
    • 3.3Image
    • 3.5Career/Professional development
    • 3.7Working atmosphere
    • 3.4Communication
    • 3.9Collegiality
    • 3.9Work-Life Balance
    • 3.6Leadership behavior
    • 4.0Interesting tasks
    • 3.7Working conditions
    • 3.6Environmental and social responsibility
    • 4.0Equality
    • 4.1Interaction with older colleagues

Awards

Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Kanton Bern
Industry average: Government & Military

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Respect other opinions.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
Kanton Bern
Industry average: Government & Military
Discover Company Culture

Gute Arbeit. Kanton Bern.

Who we are

Der Kanton Bern gehört mit etwas mehr als 12'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den grössten Arbeitgebern in der Hauptstadtregion Schweiz. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten, herausfordernde Projekte und ein attraktives Arbeitsumfeld mit interessanten beruflichen Perspektiven. Dabei ist die Fülle an Tätigkeitsbereichen einzigartig.

Als zweisprachiger Kanton nehmen wir eine wichtige Brückenfunktion zwischen dem deutschen und französischen Sprachraum wahr. Wir bekennen uns ausserdem zur Nachhaltigkeit. Denn die Dienstleistungen des Kantons sollen Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen, Organisationen und der Umwelt zu Gute kommen. Neben der Umsetzung von politischen Beschlüssen sind wir offen für Neues und stossen Verbesserungen an.

--

Avec un peu plus de 12 000 agents et agentes, le canton de Berne fait partie des plus gros employeurs de la région de la capitale suisse. Vous trouverez chez nous des activités variées, des projets stimulants et un environnement de travail attractif avec d’intéressantes perspectives professionnelles. Le canton propose une diversité unique de domaines d’activité.

En tant que canton bilingue, nous assumons un important rôle de trait d’union entre les régions germanophones et francophones. Nous soutenons par ailleurs la durabilité, car les prestations du canton doivent bénéficier aux citoyens et citoyennes, aux entreprises, aux organisations et à l’environnement. Nous mettons en œuvre les décisions politiques en restant en tout temps ouverts à la nouveauté et aux améliorations.

Outlook for the future

Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, fairen und transparenten Löhnen, aber auch von gleichstellungs- und familienfreundlichen Anstellungsbedingungen. Ausserdem bieten wir Ihnen umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch in schwierigen Situationen sind wir ein verlässlicher Partner und nehmen unsere Verantwortung wahr. Dazu gehört auch der Blick auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Lebenssituationen.

Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird eine sinnstiftende Arbeit für das Miteinander und die Zukunft des Kantons garantiert. Wer in seinem Job über sich hinauswachsen und mehr Kompetenzen, Verantwortung oder komplexere Aufgaben übernehmen will, hat beim Kanton Bern vielfältige Möglichkeiten.

--

Chez nous, vous profitez d’horaires de travail flexibles, d’une rémunération équitable et transparente, mais aussi des conditions d’emploi respectant l’égalité homme-femme et favorables à la famille. Nous vous offrons par ailleurs de vastes possibilités de développement. Même en cas de situations difficiles, nous restons un partenaire fiable et assumons nos responsabilités. Cela englobe aussi l’attention portée à nos agents et agentes et à leur situation de vie.

Nous garantissons à nos agents et agentes un travail qui fait sens pour le vivre ensemble et pour l’avenir du canton. Quiconque souhaite se dépasser dans son travail et acquérir davantage de compétences, de responsabilités et assumer des tâches plus complexes dispose de nombreuses possibilités au canton de Berne.

Company facts

Employees~ 12'000

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 270 employee reviews.

  • Flexible working hoursFlexible working hours
    66%66
  • Home OfficeHome Office
    50%50
  • Good transport linksGood transport links
    48%48
  • Internet accessInternet access
    42%42
  • CafeteriaCafeteria
    36%36
  • Pension planPension plan
    36%36
  • Team eventsTeam events
    33%33
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • AccessibleAccessible
    21%21
  • ParkingParking
    21%21
  • Company phone Company phone
    21%21
  • DiscountsDiscounts
    14%14
  • Meal allowanceMeal allowance
    7%7
  • Dog-friendlyDog-friendly
    6%6
  • Company carCompany car
    5%5
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    4%4
  • Company physicianCompany physician
    2%2
  • Childcare supportChildcare support
    1%1

What Kanton Bern says about benefits

Voller Einsatz für zufriedene Mitarbeitende: Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle sowie ein fairer Lohn sind noch nicht alles. Der Kanton Bern bietet mehr. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten.

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Notre engagement pour la satisfaction du personnel est total, avec de nombreuses possibilités de carrière et de perfectionnement, des modèles de travail souples, une rémunération équitable. Mais ce n'est pas tout: le canton de Berne offre encore bien d'autres avantages. Nous aurons plaisir à travailler avec vous pour façonner l'avenir.

Who we are looking for

Areas of responsibility

Wir bieten eine riesige Vielfalt an sinnstiftenden und herausfordernden Aufgaben am Puls der Politik.Vom Juristen bis zur Forstwartin, vom Sozialpädagogen bis zur Polizistin; selbst langjährige Mitarbeitende sind immer wieder überrascht über die immense Spannweite an unterschiedlichen Berufsbildern und Tätigkeitsfeldern in der Berner Kantonsverwaltung.

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Nous offrons des fonctions extrêmement diversifiées, stimulantes et porteuses de sens, au cœur même de la politique. Des juristes aux garde forestières, en passant par les éducateurs et les policières… même notre personnel de longue date est régulièrement surpris de l’immense palette de formations professionnelles et de domaines d’activités proposés dans l’administration cantonale bernoise.

For applicants

Helpful information about the application process at Kanton Bern.

  • Die HR-Ansprechpartner der jeweiligen Direktion finden Sie am besten auf der Seite der entsprechenden Direktion. Eine Übersicht finden Sie hier:
    https://www.be.ch/de/start/ueber-uns/verwaltung.html

    --

    Bei ausgeschriebenen Stellen finden Sie die Ansprechperson jeweils im Inserat. Alle unsere offenen Stellen finden Sie hier:
    https://www.jobs.sites.be.ch/de/start/jobs.html

    --

    Martina Beer, Bereichsleiterin Personalmarketing & Projekte, personalmarketing@be.ch

    -----------

    Pour connaître les spécialistes RH à contacter, veuillez consulter la page web de la Direction concernée. Vous en trouverez la liste en cliquant sur ce lien :
    https://www.be.ch/fr/start/ueber-uns/verwaltung.html

    --

    La personne à contacter est mentionnée dans l’annonce concernant le poste mis au concours. Vous trouverez tous les postes à pourvoir en cliquant sur ce lien :

    https://www.jobs.sites.be.ch/fr/start/jobs.html

    --

    Martina Beer, responsable du domaine Marketing du personnel & projets, personalmarketing@be.ch

  • Je nach Beruf fällt der Bewerbungsprozess in der Kantonsverwaltung unterschiedlich aus. Anhand verschiedener Instrumente versuchen wir uns ein möglichst klares Bild von Ihnen zu machen. Gleichzeitig geben wir Ihnen die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber unter die Lupe zu nehmen.

    Hier erfahren Sie wichtige Informationen zu jedem Schritt des mehrstufigen Verfahrens und wie Sie sich am besten darauf vorbereiten:

    Bewerbungsverfahren

    --

    Le processus de candidature à un poste de l'administration cantonale diffère selon les professions. A l'aide de divers instruments, nous tentons de nous faire une image aussi claire que possible de vous. Nous vous offrons dans le même temps la possibilité d'examiner à la loupe l'employeur que nous sommes.

    Vous trouverez ici des informations importantes sur chaque étape de la procédure, et des conseils pour vous y préparer au mieux :

    Procédure de candidature

Location

What employees say

What employees like

Hervorragende Führung vor allem des Direktors (Regierungsrat) und Generalsekretär
Innovativ und entscheidungsfreudig
Sehr gute Kultur - tolle Teams - sinnstiftende Arbeit - guter Einbezug der Mitarbeitenden
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Jeder schätzt was der andere macht und es herrscht generell ein gutes Arbeitsklima was das ganz sehr angenehm macht.
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- Hohe Wertschätzung.
- Eigene Projekte dürfen geleitet werden.
- Sehr viel Vertrauen in mich als Fachperson.
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Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
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Offenheit, Modern, Transparent und das Miteinander!
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What else do employees like?

What employees don't like

Unangebrachtes Verhalten eines
Vorgesetzten:
Einem Mitarbeiter der krank ist telefonisch mitzuteilen, dass man explizit wegen ihm eine temporäre Person einstellen muss.
Später stellt sich heraus, dass diese Person aber nicht die Aufgabe des krankgeschriebenen Mitarbeiters übernehmen darf, sondern nur Altlasten.
Ergo: Dem Vorgesetzten ging es darum ein schlechtes Gewissen zu machen.
Dass einem einen internen Kurs, bei dem man sich 1 Monat im voraus angemeldet hat keine 24h vor dem Termin absagt wird. Dies damit die neue Mitarbeiterin diesen Platz ...
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Führung und kein konsequentes Handeln
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Die gelebte hyrarchie
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Politisch gesteuert
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Die Kommunikation sie ist nicht gerade Schlecht aber könnte sich verbessern
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Leute zu Vorgesetzten machen, welche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen haben - statt fachlich mittelmässige zu nehmen
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Amgedtellte als Menschen betrachten und nicht al Nummern. Vorgesetzte sollten sich nicht wie Götter fühlen...
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Aufgabenbereiche oder mehr Ressourcen stellen
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Ich finde unsere Büros sehr schön aber es ist etwas schade das wir nicht so viel natürliches Licht haben.
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- Schneller Veränderungen vorantreiben.
- Diverser werden.
- Offen für neue Lösungsansätze sein.
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Interaction with older colleagues

4.1

The highest rated factor of Kanton Bern is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 24 reviews).


Wir schätzen und respektieren uns - egal ob Praktikant/in, Lernende, ältere/jüngere Mitarbeitenden. Ich habe den Eindruck, dass bei Neuanstellungen nicht auf das Alter, sondern auf die Fähigkeiten geschaut wird. Als ich hier angefangen habe, war ich Praktikantin. Da meine Chefinnen meine Arbeit sehr schätzen haben sie sich dafür eingesetzt, dass ich eine unbefristete Anstellung erhalte. Auch bei Prämienauszahlungen werde ich regelmässig berücksichtigt.
5
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Guter und respektvoller Umgang zwischen allen Generationen. Lohnmässige Zurückstufungen bei nicht mehr erfüllen aller Aufgaben sollte man wohl überdenken/umsetzen.
Jahresziele und Menge der Arbeitslast scheint nicht mehr gut zu bewältigen gemäss Hören/Sagen.
5
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Schwer zu beurteilen, aus meiner Sicht läuft es optimal, ich hoffe, dass ich im Alter auch so geführt, gefördert und gefordert werde wie es aktuell läuft.
3
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ältere Kolleginnen werden leider nicht ohne Lohnkonsequenzen "zurückgestuft", wenn sie nicht mehr in allen Aufgabenbereichen eingesetzt werden können.
3
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Wertschätzend, integrierend, zusammen
4
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What else do employees say about Interaction with older colleagues ?

Lowest rated: Image

3.3

The lowest rated factor of Kanton Bern is Image with 3.3 points (based on 34 reviews).


Staatliche Massnahmen sorgen nicht nur für gute Laune - wer zahlt schon gerne Bussen oder Steuern. Wir Mitarbeitende der öffentlichen Verwaltung können naturgemäss kein Superimage haben.
3
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Zunehmende Verschlechterung
1
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Als Beamter (was es ja eigentlich nicht mehr gibt, aber für die Öffentlichkeit immer noch in den Köpfen ist) wird man oft angefeindet.
3
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Viele haben immer noch ein schlechtes Bild von Kantonsangestellten bzw. das Klischee hält sich...
3
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Fälschlicherweise hat der Kanton in meinen Augen ein eher schlechtes Image
3
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What else do employees say about Image?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.5

Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 48 reviews).


Weiterbildung ist toll. Silodenken steht Karriere im Weg
3
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Sind nicht schlecht in diesem Unternehmen.
4
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Manche Weiterbildungen werden mit Geld und Zeit gefördert.
2
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Externe Weiterbildung wird nicht gefördert. Nur interne Kurse des Kantons werden akzeptiert. Diese Kurse sind zwar interessant, sind auf dem Arbeitsmarkt aber nichts wert.
1
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Weiterbildungen werden finanziell Unterstützt. Zudem bietet der Kanton ein vielfältiges internes Weiterbildungsangebot an.
5
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Kanton Bern is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Government & Military (3.4 points), Kanton Bern is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Kanton Bern as an employer to others.
  • Based on overall 261 ratings, 59% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 147 culture reviews, employees perceive the company culture at Kanton Bern as rather modern.