Die Kapo muss an sich arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team und die vielen internen Arbeitsstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur, Verhalten von einigen Vorgesetzten, in gewissen Bereichen nicht Zeitgemäss.
Verbesserungsvorschläge
Die Kapo sollte dem Puls der Zeit folgen und sich mehr mit flexiblen Arbeitsmodellen arebiten. Dies wäre einfach möglich,bedingt jedoch ein Umdenken.
Auch sollte die Feedbackkultur besser umgesetzt werden und auch Kader regelmässig bewertet werden. Wird festgestellt, das ein Kader oder auch Mitarbeiter nicht mehr tragbar ist, sollten Konsequenzen gezogen werden.
Eine weniger verschwiegene Kommunikation und auch eine bessere Kritikfähigkeit und das eingesetehen von eigenen Fehlern sollte angestrebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Grundsätzliche Puls im Arbeitsalltag empfinde ich als angenehm. Jedoch werden die Mitarbeiter aus meiner Sicht zu wenig geschätzt. Es gibt viel oberflächliches Lob, welches jedoch mehr als Pflicht empfunden wird, um zusätzliche Einsätze und Überzeit zu rechtfertigen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei positiven Punkten ist gut. Ist jedoch etwas nicht gut gelaufen, wird entweder gar nicht oder nur seh spährlich kommuniziert. Die Feedbackkultur und die Kritikfähigkeit fehlt an vielen Orten komplet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in der Kapo sehr gross, auch wenn es oft zu Lästereien kommt. Diese empfinde ich nicht unbeeingt als negativ.
Work-Life-Balance
Kommt extrem auf die Vorgesetzten und die Abteilung an. Teilzeitarbeit wird beworben, ist jedoch unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind aus meiner Sicht in der falschen Position. Es werden of einfach zu führende Ja-Sager befördert. Mitarbeiter mit grossem Fachwissen, welche auch unangenehmes aussprechen und Kritik an Vorgesetzten äussern, werden benachteiligt. Es gibt auch einige ans narzisstische grenzende Persönlichkeiten, welche längst des Posten verwiesen gehörten.
Interessante Aufgaben
Der Beruf an sich könnte interessanter nicht sein.
Gleichberechtigung
Frauen geniessen nicht bei allen Mitarbeitern das gleiche Ansehen. Teilweise scheint es auch so, dass besser geeignete männliche Personen benachtriligt sind, da man Frauen in Führungspersonen haben möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Hasen sind weitum bekannt. Auch gibt es viele Abteilung wo diese ausserhalb des Frontdienstes eingesetzt werden können.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur der Kapo verpasst leider zunehmend den Wandel der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kapo befasst sich damit, hinkt jedoch auch hier dem Puls der Zeit nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Image
Wird zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung der Mitarbeiter wird nicht gelebt. Wen es gut ist ist es gut und sonst schleppt man jemanden halt mit.