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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungEs gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wer jeden Tag arbeiten kommt, ohne dass ihm sein Job gefällt, ist selber Schuld. Es gibt jedes Halbjahr die Möglichkeit, sich anderweitig zu bewerben.
Flache Hierarchie, grosse Eigenverantwortung auf Stufe Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Benefiz.
Den Zusammenhalt im Team und die vielen internen Arbeitsstellen.
Viele Freiheiten, bereits ab Einstellung viele Kompetenzen.
Die Auftrags-Fokussierung
Gleichgültigkeit für personellen Unterbestand, die Mitarbeiter werden immer mehr ausgelaugt und laufen am Limit. Dies führt in die falsche Richtung!
Das neue EDV System Rialto ist eine Katastrophe und ein Hohn an den Steuerzahler, da Millionen von Franken in den Sand gesetzt wurden.
Das neue Schreibsystem :-( Aber auch daran gewöhnt man sich :-)
Feedbackkultur, Verhalten von einigen Vorgesetzten, in gewissen Bereichen nicht Zeitgemäss.
Zu viel Bürokratie.
Welche Punkte findest du an deinem Arbeitgeber schlecht?
Faule / nicht fähige Mitarbeitenden werden viel zu lange behalten / 'verhätschelt' auf Kosten derjenigen, welche sich für den Betrieb einsetzen. Leider sind es immer die gleichen Mitarbeitenden, welche sich für die anderen einsetzen, einspringen, wenn jemand ausfällt, am 'Karren' reissen. Das müsste von mir aus gesehen viel mehr honoriert werden. Die Chefetage bemerkt dies jedoch leider nicht immer oder dann heisst es, man solle halt eben nur so viel wie nötig und nicht so viel wie möglich machen. Man ...
Die Kapo sollte dem Puls der Zeit folgen und sich mehr mit flexiblen Arbeitsmodellen arebiten. Dies wäre einfach möglich,bedingt jedoch ein Umdenken.
Auch sollte die Feedbackkultur besser umgesetzt werden und auch Kader regelmässig bewertet werden. Wird festgestellt, das ein Kader oder auch Mitarbeiter nicht mehr tragbar ist, sollten Konsequenzen gezogen werden.
Eine weniger verschwiegene Kommunikation und auch eine bessere Kritikfähigkeit und das eingesetehen von eigenen Fehlern sollte angestrebt werden.
Endlich dafür Sorgen, dass geeignete Leute gefunden und eingestellt werden. Genauso wichtig, dass dafür gesorgt wird die Guten zu behalten. Nur mit Merci's können keine Rechnungen gezahlt werden!
Verbesserungen im Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter. Zeitgemässe Verpflegung bei Grossanlässen.
- Hierarchieabbau
- Öffentlicher Auftrag nicht ausschliesslich wirtschaftlich zu begründen und
diesbezüglich "inkonsequent" zu Führen.
- Qualifikationen und Fähigkeiten -wenn beachtet- einzelner MA sollten/könnten in
Einzelfällen besser genutzt und eingesetzt werden; - "rechte Person am rechten Platz".
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Bern ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
abwechslungsreich, man weiss nie, was einen erwartet
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld
Interessanter geht nicht.
Der Beruf an sich könnte interessanter nicht sein.
Sehr abwechslungsreiche arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Bern ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt extrem auf die Vorgesetzten und die Abteilung an. Teilzeitarbeit wird beworben, ist jedoch unerwünscht.
...wird angeboten, leider nicht wirklich gelebt
Zu wenig Freizeit zu hohe Arbeitsbelastung
Dies ist der grosse Nachteil in diesem Beruf. Der Job beansprucht das Privatleben sehr. Man muss viel verzichten können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer will, kann Karriere machen und wenn es nicht beim ersten Mal klappt, muss er sich halt bei der nächsten Gelegenheit profilieren.
Eine Förderung der Mitarbeiter wird nicht gelebt. Wen es gut ist ist es gut und sonst schleppt man jemanden halt mit.
Diverse Möglichkeiten
Es ist möglich im Kanton Weiterbildungen zu machen.
Nur mit Polizeistatus
