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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, DU-Kultur. wechselnde Arbeitszeiten.
Die Arbeit ist sehr spannend und sinnstiftend.
Spannende Tätigkeiten, viele Kompetenzen
Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wer jeden Tag arbeiten kommt, ohne dass ihm sein Job gefällt, ist selber Schuld. Es gibt jedes Halbjahr die Möglichkeit, sich anderweitig zu bewerben.
Flache Hierarchie, grosse Eigenverantwortung auf Stufe Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Benefiz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sind eine Behörde und sehr schwerfällig. Alte Denkmuster sind tief verwurzelt
Es wird bei Verhaltensverfehlungen zu wenig durchgegriffen.
In vielen Köpfen könnte man meinen wir haben noch 1999.
Gleichgültigkeit für personellen Unterbestand, die Mitarbeiter werden immer mehr ausgelaugt und laufen am Limit. Dies führt in die falsche Richtung!
Das neue EDV System Rialto ist eine Katastrophe und ein Hohn an den Steuerzahler, da Millionen von Franken in den Sand gesetzt wurden.
Das neue Schreibsystem :-( Aber auch daran gewöhnt man sich :-)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Kultur positiv beeinflussen - Teambildungsmassnahmen. Unterbinden von Lästereien und Mobbing. Schwierig wenn Führungsebene mitmacht.
Innovation zulassen, offener werden, das Leitbild auch umsetzen, Rassismus bekämpfen, die Personalordnung des Kantons respektieren.
Faule / nicht fähige Mitarbeitenden werden viel zu lange behalten / 'verhätschelt' auf Kosten derjenigen, welche sich für den Betrieb einsetzen. Leider sind es immer die gleichen Mitarbeitenden, welche sich für die anderen einsetzen, einspringen, wenn jemand ausfällt, am 'Karren' reissen. Das müsste von mir aus gesehen viel mehr honoriert werden. Die Chefetage bemerkt dies jedoch leider nicht immer oder dann heisst es, man solle halt eben nur so viel wie nötig und nicht so viel wie möglich machen. Man ...
Die Kapo sollte dem Puls der Zeit folgen und sich mehr mit flexiblen Arbeitsmodellen arebiten. Dies wäre einfach möglich,bedingt jedoch ein Umdenken.
Auch sollte die Feedbackkultur besser umgesetzt werden und auch Kader regelmässig bewertet werden. Wird festgestellt, das ein Kader oder auch Mitarbeiter nicht mehr tragbar ist, sollten Konsequenzen gezogen werden.
Eine weniger verschwiegene Kommunikation und auch eine bessere Kritikfähigkeit und das eingesetehen von eigenen Fehlern sollte angestrebt werden.
Verbesserungen im Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter. Zeitgemässe Verpflegung bei Grossanlässen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Bern ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vielfältig, wenn man möchte.
abwechslungsreich, man weiss nie, was einen erwartet
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld
Interessanter geht nicht.
Der Beruf an sich könnte interessanter nicht sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Bern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Team und wer wen mag -unterschiedlich.
Viele Vorgesetzte sind aus meiner Sicht in der falschen Position. Es werden of einfach zu führende Ja-Sager befördert. Mitarbeiter mit grossem Fachwissen, welche auch unangenehmes aussprechen und Kritik an Vorgesetzten äussern, werden benachteiligt. Es gibt auch einige ans narzisstische grenzende Persönlichkeiten, welche längst des Posten verwiesen gehörten.
Oftmals werden Kader befördert, weil sie schon am längsten "darauf warten". Dabei werden manchmal fähigere Personen übergangen.
...na'ja; - Hierarchie
Herablassend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Wer will, kann Karriere machen und wenn es nicht beim ersten Mal klappt, muss er sich halt bei der nächsten Gelegenheit profilieren.
Eine Förderung der Mitarbeiter wird nicht gelebt. Wen es gut ist ist es gut und sonst schleppt man jemanden halt mit.
Diverse Möglichkeiten
Es ist möglich im Kanton Weiterbildungen zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonspolizei Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kantonspolizei Bern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonspolizei Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonspolizei Bern als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kantonspolizei Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kantonspolizei Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung