Kantonspolizei 

Bern

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, DU-Kultur. wechselnde Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bei Verhaltensverfehlungen zu wenig durchgegriffen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter-Kultur positiv beeinflussen - Teambildungsmassnahmen. Unterbinden von Lästereien und Mobbing. Schwierig wenn Führungsebene mitmacht.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gern auf Fehlern herumgeritten.

Image

Teils/Teils - eher negativ, doch viele wissen, dass sie mit ihrer Ausbildung nirgends mehr Lohn erhalten.

Work-Life-Balance

Man muss Schichtarbeit mögen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf regionale Lieferanten geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Lieber hinten durch als direkt und fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Teils/Teils

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team und wer wen mag -unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Leute in einem Büro

Kommunikation

Hat sich verbessert.

Gleichberechtigung

Männer dominieren in Führungspositionen. Frauen haken aufeinander herum in den unteren Reihen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wer jeden Tag arbeiten kommt, ohne dass ihm sein Job gefällt, ist selber Schuld. Es gibt jedes Halbjahr die Möglichkeit, sich anderweitig zu bewerben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Schreibsystem :-( Aber auch daran gewöhnt man sich :-)

Verbesserungsvorschläge

Faule / nicht fähige Mitarbeitenden werden viel zu lange behalten / 'verhätschelt' auf Kosten derjenigen, welche sich für den Betrieb einsetzen. Leider sind es immer die gleichen Mitarbeitenden, welche sich für die anderen einsetzen, einspringen, wenn jemand ausfällt, am 'Karren' reissen. Das müsste von mir aus gesehen viel mehr honoriert werden. Die Chefetage bemerkt dies jedoch leider nicht immer oder dann heisst es, man solle halt eben nur so viel wie nötig und nicht so viel wie möglich machen. Man wird also noch bestraft, wenn man mehr macht als im Pflichtenheft steht.

Arbeitsatmosphäre

tolle Führungsetage, lediglich der direkte Vorgesetzte ist kein Paradebeispiel, sondern eher von der Sorte 'Waschlappen'. Atmosphäre auf der Wache meistens top. Ich komme eigentlich jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

passt

Work-Life-Balance

Wer zur Polizei geht, darf nicht erwarten, dass er von Montag bis Freitag um 17.00 Uhr Feierabend hat. Wünsche werden erhört und können in der Regel auch durchgesetzt werden. Schade ist, dass die Vollzeitangestellten meistens das Nachsehen haben, weil die Teilzeitarbeitenden ihre(n) freien Tag(e) auswählen und die anderen dann zur Arbeit erscheinen müssen. Es kann schliesslich nicht jeder 3 Tage Wochenende am Stück geniessen (ausser man hat Überbestand, was nicht der Fall ist).

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann Karriere machen und wenn es nicht beim ersten Mal klappt, muss er sich halt bei der nächsten Gelegenheit profilieren.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

heikles Thema, mehr machen könnte man immer, aber ist nicht ganz einfach, bei einer Polizei

Kollegenzusammenhalt

lediglich ein schwarzes Schaf im näheren Umfeld, aber das ist Ansichtssache

Umgang mit älteren Kollegen

Einige meiner Gruppenkollegen stehen kurz vor der Pensionierung und ich werde sie teilweise sehr vermissen, wenn sie in Rente sind. Sie haben ein unbezahlbares Wissen. Es gibt aber auch solche, welche ihre Zeit noch 'absitzen' und die Jüngeren arbeiten lassen, was ich schade finde.

Vorgesetztenverhalten

siehe Punkt Arbeitsatmosphäre...

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz ist relativ modern eingerichtet. Leider hat die Kapo sich und ihren Mitarbeitenden mit der Entwicklung der neuen Software keinen Gefallen getan. Schade! Ich hätte es ihr gegönnt, wenn ihr damit DER Quantensprung geglückt wäre!

Kommunikation

Es prasseln täglich fast schon zu viele Infos auf einen herein. Wir schauen in der Gruppe zueinander und informieren uns gegenseitig

Gleichberechtigung

Ich empfand nie Nachteile als Frau

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt im Team und die vielen internen Arbeitsstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedbackkultur, Verhalten von einigen Vorgesetzten, in gewissen Bereichen nicht Zeitgemäss.

Verbesserungsvorschläge

Die Kapo sollte dem Puls der Zeit folgen und sich mehr mit flexiblen Arbeitsmodellen arebiten. Dies wäre einfach möglich,bedingt jedoch ein Umdenken.

Auch sollte die Feedbackkultur besser umgesetzt werden und auch Kader regelmässig bewertet werden. Wird festgestellt, das ein Kader oder auch Mitarbeiter nicht mehr tragbar ist, sollten Konsequenzen gezogen werden.

Eine weniger verschwiegene Kommunikation und auch eine bessere Kritikfähigkeit und das eingesetehen von eigenen Fehlern sollte angestrebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Grundsätzliche Puls im Arbeitsalltag empfinde ich als angenehm. Jedoch werden die Mitarbeiter aus meiner Sicht zu wenig geschätzt. Es gibt viel oberflächliches Lob, welches jedoch mehr als Pflicht empfunden wird, um zusätzliche Einsätze und Überzeit zu rechtfertigen.

Image

Wird zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Kommt extrem auf die Vorgesetzten und die Abteilung an. Teilzeitarbeit wird beworben, ist jedoch unerwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Eine Förderung der Mitarbeiter wird nicht gelebt. Wen es gut ist ist es gut und sonst schleppt man jemanden halt mit.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kapo befasst sich damit, hinkt jedoch auch hier dem Puls der Zeit nach.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in der Kapo sehr gross, auch wenn es oft zu Lästereien kommt. Diese empfinde ich nicht unbeeingt als negativ.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele alte Hasen sind weitum bekannt. Auch gibt es viele Abteilung wo diese ausserhalb des Frontdienstes eingesetzt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind aus meiner Sicht in der falschen Position. Es werden of einfach zu führende Ja-Sager befördert. Mitarbeiter mit grossem Fachwissen, welche auch unangenehmes aussprechen und Kritik an Vorgesetzten äussern, werden benachteiligt. Es gibt auch einige ans narzisstische grenzende Persönlichkeiten, welche längst des Posten verwiesen gehörten.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur der Kapo verpasst leider zunehmend den Wandel der Zeit.

Kommunikation

Die Kommunikation bei positiven Punkten ist gut. Ist jedoch etwas nicht gut gelaufen, wird entweder gar nicht oder nur seh spährlich kommuniziert. Die Feedbackkultur und die Kritikfähigkeit fehlt an vielen Orten komplet

Gleichberechtigung

Frauen geniessen nicht bei allen Mitarbeitern das gleiche Ansehen. Teilweise scheint es auch so, dass besser geeignete männliche Personen benachtriligt sind, da man Frauen in Führungspersonen haben möchte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, grosse Eigenverantwortung auf Stufe Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Benefiz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Bürokratie.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen im Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter. Zeitgemässe Verpflegung bei Grossanlässen.

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchie, angenehmes Klima

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Möglichkeit zu individuellen Lösungen immer vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Diverse Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr gute Benefiz für Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungspotential

Kollegenzusammenhalt

Grosser Zusammenhalt im Korps

Umgang mit älteren Kollegen

Verschiedenste Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung

Kommunikation

Gute Qualität, zu grosse Informationsdichte

Gleichberechtigung

Eher geringer Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Auftrags-Fokussierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn "Mitgebrachtes Gut" -Ausbildung, Qualifikation, Fähigkeit, Erfahrung, etc.- nicht beachtet, aus Hierarchischen Gründen missachtet oder übergangen wird.

Verbesserungsvorschläge

- Hierarchieabbau
- Öffentlicher Auftrag nicht ausschliesslich wirtschaftlich zu begründen und
diesbezüglich "inkonsequent" zu Führen.
- Qualifikationen und Fähigkeiten -wenn beachtet- einzelner MA sollten/könnten in
Einzelfällen besser genutzt und eingesetzt werden; - "rechte Person am rechten Platz".

Arbeitsatmosphäre

...nicht immer einfach für "Teamplayer"

Image

-.-

Work-Life-Balance

...wird angeboten, leider nicht wirklich gelebt

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Eintrittszeitpunkt und Organisationseinheit

Gehalt/Benefits

Gehalt unteres Mittelmass; -Verbesserung wird angestrebt
Sozialleistungen; - momentan noch ok. Mittel- und Langfristig …??

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird beachtet und teilweise wirklich gelebt

Kollegenzusammenhalt

wo möglich (Organisationseinheit abhängig)

Umgang mit älteren Kollegen

…"abnehmend" für älter werdende, "ausgediente" MA

Vorgesetztenverhalten

...na'ja; - Hierarchie

Arbeitsbedingungen

relativ sichere Arbeitsplätze, auch für älter werdende MA

Kommunikation

...na'ja; - Hierarchie

Gleichberechtigung

wo möglich, auch; - Hierarchie

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorgt im grossen und ganzen für seine Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versucht stetig mehr ein militärischer Führungsstil einzuführen

Verbesserungsvorschläge

Denke stets daran dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind

Arbeitsatmosphäre

Gut

Work-Life-Balance

Ungesund

Gehalt/Benefits

Stetig besser

Kollegenzusammenhalt

Stark

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht überall befriedigend

Vorgesetztenverhalten

Herablassend

Kommunikation

Mangelhaft

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr grosse freiheit im Bezug auf arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu träge, wenn bestimmte Personen den Betrieb verlassen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Qualitätssicherung

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre

Image

Bei einigen Personen ist unsere Image positiv wie auch negativ.

Work-Life-Balance

So viel Freiheit findet man nirgends

Karriere/Weiterbildung

Für Zivilangestellte besteht keine grosse Möglichkeit eine grössere Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Wird immer pünktlich ausbezahlt und die Abrechnungen sind korrekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Papierloses verfahren gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Zum teil respektlosigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Kurz vor der Pensionierung wird nicht mehr gross gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Rückendeckung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros wurden letztes Jahr neu gestaltet.

Kommunikation

Manchmal zu viele Kommunikation im Intranet

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird ausgeführt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielseitigkeit, das Aufgabengebiet, der kollegiale Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Neutralere und unparteiischere Einstellung des Kaders gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima gestaltet sich sehr angenehm. Zwischenmenschliche Spannungen zwischen Mitarbeitern und Kadern beeinflussen diesen Aspekt erheblich. Es wird sehr viel im Hintergrund über Mitarbeiter spekuliert und auch schlecht gesprochen. Dies ist ein Faktor den man nun mal zu tragen hat. Der Umgang und die Zusammenarbeit mit anderen Polizisten aus dem gesamten Kanton gestaltet sich sehr angenehm und abwechslungsreich.

Image

Für die Bevölkerung pflegt die Kapo ein positives Image.

Work-Life-Balance

Dies ist der grosse Nachteil in diesem Beruf. Der Job beansprucht das Privatleben sehr. Man muss viel verzichten können.

Karriere/Weiterbildung

Möchte ein Mitarbeiter aufsteigen, spielt die Sympathie wiederum eine grosse Rolle.

Gehalt/Benefits

Dank den Zulagen ist das Salär ok. Wären diese nicht, wäre der Job unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dauerhaftes Patroullieren mit einem Fahrzeug geht auf den Treibstoff. Einen grossen Wert legt man hier auf Recycling-Bewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls hier spielt die zwischenmenschliche Chemie eine sehr grosse Rolle. Man hat sehr viele Arbeitskollegen, denen man sein Vertrauen schenken kann. Aber es geht auch anders. Auch hier wird sehr viel "erzählt".

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungsgemäss sind die älteren Semester angenehme Zeitgenossen.

Vorgesetztenverhalten

Diese Kategorie gestaltet sich sehr unterschiedlich. Wie in allen Branchen gibt es sehr unterschiedliche Vorgesetzte. Entweder man befindet sich mit seinem Vorgesetzten auf einer Wellenlänge, dann schneidet man sehr gut ab, oder man hat einen Vorgesetzten über sich, mit dem man überhaupt nicht harmoniert, der den/die Mitarbeiter/in in eine schlechte Ecke stellt.
Wenn ein Mitarbeiter gut arbeitet und die Sympathie zu den Vorgesetzten eher schwächer ist , schneidet er meistens schlechter ab, als ein Mitarbeiter, der sich durch eine braune Zunge mehr Vorteile beschaffen möchte. Man wird sehr stark darüber bewertet, ob man das "Talent" hat in Pausenräumen zu glänzen.

Arbeitsbedingungen

Diese sind sehr individuell. Im Grossen und Ganzen herrscht eine moderne Infrastruktur mit Systemen und Mitteln, die zur Ausführung der Arbeiten hilfreich sind. Klar ginge es auch besser. Dies ist alles eine Kosten- und Beschaffungsfrage.

Kommunikation

Betreffend der Kommunikation vor, während und nach einem Einsatz, klappt dies sehr gut. Je nach Ausmass des Einsatzes wird stark sensibilisiert.

Gleichberechtigung

Frauen sind sehr geschätzt und doch nicht immer und überall.

Interessante Aufgaben