Trotz jahrelanger negativer Presse immer noch motiviertes und professionelles Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht immer noch eine extrem familiäre Atmosphäre. Vor Jahren war das noch besser und weitherum bekannt und gelobt. Leider hat das in den letzten 5 Jahren gelitten und ich denke, es braucht locker 5-10 Jahre, damit man wieder auf dem alten Stand ist. Ab dann wo die Zukunft des Hauses endlich klar ist... also whs. ab 1.1.2020.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Unsicherheitslage. Es muss nun erst politisch klar werden, wohin der Dampfer reist... und was auch schlechter geworden ist, ist das Restaurant (ich weiss, nicht wirklich massiv entscheidend für einen Arbeitgeber, aber man isst da ja schliesslich täglich). Die Mitarbeiter dort geben sich alle Mühe und sind extrem nett, aber die Qualität der Speisen und die Öffnungszeiten sind allmählich wirklich mies... und das, wo vom Rest des Hauses verlangt wird, dass er 24/7 funktioniert... wirklich schade... ein Bestelldienst, bei dem sich Menüs auch ausserhalb der Öffnungszeiten an einer sinnvollen Stelle warmgestellt lassen kann und dann abholen... wäre whs. keine so grosse Sache...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung: steht zu den Entscheiden, zieht sie durch und setzt um, was ihr bei den internen Infoveranstaltungen ankündet. Wenn ihr es nicht einhalten könnt, dann versprecht es auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsspezifisch gibt es natürlich Unterschiede, aber im Operationsbereich gute Atmosphäre
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung könnte die Kommunikation besser sein. Gute Kommunikation heisst nicht primär "oft" und "sofort" zu kommunizieren, sondern auch nachhaltig die Entscheide durchzustehen. Sonst ist die Kommunikation bloss ein Feigenblatt.
Kommunikation im Team ist sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team. Unseres ist sehr gut!
Work-Life-Balance
Teilzeit wird in allen Bereichen unterstützt und nicht bloss Frauen können Familie und Beruf verbinden.
Gleichberechtigung
Im Gesundheitswesen ist die Gleichberechtigung schon sehr weit fortgeschritten, im Bruderholz ebenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung geschätzt, auch wenn sie im "speed" vielleicht nicht mehr so à jour sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beginnt bei der Abfalltrennung und endet bei Aktionen, wie Firmenrabatten bei E-Bike-Kauf. Klar: mehr geht immer, aber schlecht ist anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Im guten Mittel. Besser als in Baselstadt, schlechter als in Solothurn. Aber es handelt sich um ein "teil-öffentliches" Spital, da gibts keine goldenen Löhne, auch wenn das immer wieder kolporiert wird. In den Privatkliniken der umliegenden Region verdient man aber besser; doch hier ist die Arbeit spannender.
Image
Momentan schlecht, weil die Politik seit Jahren einen Schlingerkurs fährt, niemand weiss, wo es hingeht (hoffen wir mal, dass die Fusion mit dem Unispital stattfindet) und daher die Unsicherheit, was die Zukunft angeht, sehr hoch ist. Aber in 5 Jahren ist das alles "Schnee von gestern"...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen regelmässig. Intern, wie auch extern. Allerdings gibt es eine Holschuld, also man kriegt die Organisation nicht auf dem Silbertablett, sondern muss sich selber darum bemühen, wenn man eine FB besuchen will. Erwachsenenbildung eben...