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Kapo 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kapo Zürich, Sicherheitskontrolle Flughafen Zürich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kapo Zürich, Sicherheitskontrolle Flughafen Zürich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kapo Zürich, Sicherheitskontrolle Flughafen Zürich
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben immernoch viele Nörgler, aber es scheint sich zu bessern.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt nun endlich ein Portal, dort sind immer die wichtigsten Infos drin.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann aussuchen, ob man im Stundenlohn, seinen Arbeitsplan selbst eingeben möchte. Oder im Monatlohn einen fixen Jahresplan möchte.
Da ich im Stundenlohn bleibe, easy life.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, Mal so. Ist nun mal die typische Polizeihierarchie. Kommt darauf an, mit wem man zu tun hat und auf welcher Ebene.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit an sich eher monoton. Aber viele verschiedene Einsatzorte.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil wird man in die Pfanne gehauen

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