Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Meyer-Spinnler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuntikation erfordert folgenden
Empathie- haben die wenigsten
Klare Strukturen und Hirarchien- bestenfalls Willkürlich.
Ein Musterbeispiel wie es nicht geht.
Es gibt einige Leute die zwar eine hohe Fachkenntnis haben aber absolute Egozentriker und Cholleriker sind. Vorallem kaum Kritikfähigkeit vorhanden.
Dass die Aufgaben und das Gewerbe hoch interessant wäre macht die vorherigen Punkte noch schlimmer. Es wäre so ein spannender Job, eigentlich
Man hat Angst fehler zu machen welche von Vorgesetzten ohne ale Informationen zu haben stark und meist auch öffentlich kritisiert werden, wehrt man sich was fast immer auch berechtigt ist da die Geschäftsleitung meist viel zu wenig Infos hat wird man als uneinsichtig dargestellt.