Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Karl 
Meyer-Spinnler 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

eine der Erfahrungen im Leben zum abschreiben!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Muttenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

da muss lange und weit gesucht werden......
ausser den pünktlichen Lohnzahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur (inexistent)
Kommunikation (inexistent)
es wird endlos viel versprochen aber kaum was gehalten...
Mitarbeiter die völlig im Nebel schwimmen und Null Infos erhalten.

es ist auch erschreckend, dass in der heutigen Covid-Zeit, Maskenpflicht, Social-Distancing, Homeoffice werden schlicht nicht beachtet.

Verbesserungsvorschläge

fast alles - ein weiser mann hat mal gesagt: früher was alles gut, heute ist es besser.... für Meyer-Spinnler wäre es besser es wäre wieder gut

Arbeitsatmosphäre

es wird hauptsächlich nach Fehlern bei anderen gesucht, damit man sie dann auf dem Hof breittreten kann.

Image

Seit einiger Zeit hat das Image abgegeben und das nicht nur seitens der Mitarbeiter auch die Kunden sind nicht mehr so zufrieden wie auch schon

Work-Life-Balance

mit Fremdworten hat man es nicht so - Work-Life-Balance ist völlig ausser acht gelassen

Karriere/Weiterbildung

man muss sich alles selbst beibringen und informationen suchen - von alleine kommt da gar nix

Gehalt/Benefits

Löhne kommen zwar pünktlich - sind aber auch nicht mehr Zeigemäss
es wird auch hier mehr auf Bestrafung statt Belohnung und Lob gestzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, Sozialbewusstsein ist inexistent

Kollegenzusammenhalt

Bei einigen recht gut - bei den meisten aber ist es profitieren nicht mehr und nicht weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter egal welchen Alters werden despektierlich, herablassend und unterberwertet behandelt

Vorgesetztenverhalten

unterste Schublade ! KEIN VORGESETZTER VERFÜGT ÜBER HIER ÜBER DIE NÖTIGEN SOZIALKOMPETENZEN!

Arbeitsbedingungen

Einhaltung Gesetzlicher Bestimmungen: NULL
Arbeitsplätze: nicht Zeitgemäss

Kommunikation

Diese findet gar nicht bis kaum statt - ausser man kann jemanden in die Pfanne hauen.

Gleichberechtigung

wozu?

Interessante Aufgaben

..... wenn man die Angestellten welche das nötige know how haben machen lassen würde (selbstverständlich mit Gegenkontrollen und Gesprächen) wäre das wohl der Fall

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.