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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegialen Fahrer.
Eigentlich ein interessanter Betrieb
-Die bereits beschriebene Vielseitigkeit der Firma.
-Meyer- Spinnler ist ein familliäres KMU. (Ansichtssache ob das gut oder
schlecht ist)
-Flache Hirarchie
-Mitarbeiter haben einen Rabatt in der betriebseigenen Kantine. Dieser ist
allerdings eher Symbolisch.
da muss lange und weit gesucht werden......
ausser den pünktlichen Lohnzahlungen
Man bekommt Geld für seine Arbeit.
Manchmal bringt jemand Kuchen mit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firma steht sich aus genannten Gründen selber im Weg.
Struktur (inexistent)
Kommunikation (inexistent)
es wird endlos viel versprochen aber kaum was gehalten...
Mitarbeiter die völlig im Nebel schwimmen und Null Infos erhalten.
es ist auch erschreckend, dass in der heutigen Covid-Zeit, Maskenpflicht, Social-Distancing, Homeoffice werden schlicht nicht beachtet.
Dass die Firma wie eine deutsche Firma geführt wird, Methoden und Vorgehensweisen hat, welche die Gesellschafter aus Deutschland kennen. Nur dass das in der Schweiz nicht funktioniert. Aber man offensichtlich zu stur ist um das einzusehen und zu ändern.
-Das Management
-Das Verhalten einiger Führungspersonen.
-Dass die Firma weit unter ihrer Möglichkeiten arbeitet und sich oft selbst im
Weg steht. u. A wegen den vorherigen beiden Punkten.
-Wieso einfach wenn es auch kompliziert geht?
Leider die ganze jetztige GL
Verbesserungsvorschläge
Das Filmen von Kollegen und das Material in der Firma zu verbreiten zu unterlassen
Geschäftsleitung muss selbstkritischer werden und weniger Ja Sager um sich scharren.
-Selbstkritischer werden vor allem auf Management Ebene.
- Frisches und evtl. auch junges Blut würde gut tun.
- Sich anderen Meinungen öffnen. Auch offen für Ideen von den einfachen Angestellten welche nahe am Tagesgeschäft sind anhören und mit einbeziehen. Und natürlich auch entsprechend würdigen.
Niemand sollte Angst haben müssen etwas (evtl auch kritisches) zu sagen oder vorzuschlagen.
-Liberaler werden und mit der Zeit gehen.
-Mehr regionale Verankerung.
-Marktposition durch Vielseitigkeit unbedingt beibehalten und darauf
aufbauen.
Den Fokus auf wichtige Dinge legen.
Sich Gedanken darüber machen wieviele Personalwechsel noch nötig sind.
Die Konfortzone verlassen und mal neues ausprobieren.
fast alles - ein weiser mann hat mal gesagt: früher was alles gut, heute ist es besser.... für Meyer-Spinnler wäre es besser es wäre wieder gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Karl Meyer-Spinnler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden grundsätzlich gleich schlecht behandelt.
Im Team super, von den Vorgesetzten schlimm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Meyer-Spinnler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Per Videoaufnahmen von anderen Kollegen
Kommuntikation erfordert folgenden
Empathie- haben die wenigsten
Klare Strukturen und Hirarchien- bestenfalls Willkürlich.
Kommunikation in der Hirarche aufwärts funktioniert einigermassen, in der Hirarchie abwärts überhaupt nicht und wenn, dann sind sich die Führungspersonen oft untereinander nicht einig. Als Mitarbeiter steht man dann ratlos da weil man nicht so recht weiss was man jezt tun soll.
Wissen ist bekanntlich eine Holschuld, Wissen welches die Leute die für einem arbeiten, brauchen um zu arbeiten hingegen nicht!!
Mittelmässig und ebenfalls verbesserungswürdig.
Eine Sicherheit dass das was gesagt wird auch stimmt gibt es nicht, ausserdem ist nicht klar wessen Wort nun gilt.
Generell wird wenig kommuniziert und es entstehen sehr viele Missverständnisse und Gerüchte.
Es gibt aber eine Tendenz zur Besserung.
Diese findet gar nicht bis kaum statt - ausser man kann jemanden in die Pfanne hauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss sich alles selbst beibringen und informationen suchen - von alleine kommt da gar nix
Mit dem Nötigen Vitamin B hat man eine Chance
Man wird unten gehalten als Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Meyer-Spinnler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Karl Meyer-Spinnler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Meyer-Spinnler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Meyer-Spinnler als eher traditionell.
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JobFür mich
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