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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kellenberger Frisch Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kellenberger Frisch Service
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kellenberger Frisch Service
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Arbeitsumfeld ist familiär, wertschätzend und geprägt von echtem Miteinander.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Lobenswerte, sehr transparente Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Starker Teamgedanke, man hilft und unterstützt sich in allen Belangen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Das private kommt nicht zu kurz

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mein Vorgesetzter lebte eine menschliche, vertrauensbasierte Führungskultur vor. Es wurde stehts auf Augenhöhe und sehr transparent kommuniziert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich im Verkauf bin, kann ich die Atmosphäre im Betrieb nicht beurteilen. Im Verkauf haben wir eine sehr gute Atmosphäre

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