Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L. Kellenberger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nicht gut, da die Informationen betreffend Entwicklung nicht weitergegeben werden. Diese bleiben auf Stufe Vorgesetzter.
Die Verantwortung liegt alleinig beim Vorgesetzten und die Aufgaben kommen sehr klar und ohne Spielraum. Das bedeutet: Einfach machen, nicht studieren. In einer Entwicklungsabteilung ist diese Form sehr zu hinterfragen.
Sie wären interessant, doch diese Aufgaben bleiben alleinig beim Vorgesetzten. Die Ausführung liegt dann beim Arbeiter.
Die Arbeitsatmospähre leidet etwas unter den Zanckereien mit dem Standort in Biel.
Viele Leute schalten den Kopf ab und machen das, was ihnen gesagt wird. Wenn es Herausforderungen gibt heisst es oft: "ich hab nur das gemacht, alles andere weiss ich nicht". Die Stimmung ist sehr hierarchisch und vom Vorgesetzten sehr autoritär. Unter der gleichen Stufe sehr kollegial.