3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Keller Treppenbau AG Bewertungen
Keller
Treppenbau
AG
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und das kollegiale Verhältnis mit den Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Erwartungen an das Personal zu hoch. (Arbeitsbelastung/Überstunden)
Verbesserungsvorschläge
In gewissen Abteilungen wäre es nicht Verkehrt das Personal aufzustocken
Arbeitsatmosphäre
Mit manchen konnte ich gute Freundschaften pflegen.
Image
Die Kunden werden gut bedient und mit hochwertigen Treppen beliefert.
Work-Life-Balance
Überzeit und sechs-Tagewochen gehören zur Tagesordnung. Kommt immer auf die Abteilung drauf an. Als Monteur sind 11-12 Stunden pro Tag nicht unüblich.
Karriere/Weiterbildung
Mit dieser Einstellung sollte man nicht zu Keller Treppenbau kommen.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit anderen aus der selben Branche okay. Angemessen an den vielen Überstunden die man leisten muss könnte die Bezahlung aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser aber auch schlechter sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Eins kann man den Vorgesetzten nicht vorwerfen: Sie sind alle ehrlich. Allerdings dürften manche ein bisschen menschlicher sein.
Arbeitsbedingungen
Gerade was Erholung angeht schlecht. In gewissen Monaten, sehr hektisch, für den Körper auf Dauer keine Optimallösung. (Je nach Abteilung unterschiedlich)
Kommunikation
Gibt in diesem Punkt wenig zu bemängeln
Gleichberechtigung
Definitiv.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Abteilung an.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Oha, das Betriebsklima und die hierarchischen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oha, das Betriebsklima und die hierarchischen Strukturen ...
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankend. Je nachdem, wie viel Druck gerade herrscht.
Image
Der Kunde ist König.
Work-Life-Balance
Schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Man kann sicher besser verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen ihnen ... nicht wirklich. Immer sind die anderen Schuld.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an. Je nach Person top bis flop.
Arbeitsbedingungen
Industriebau...
Kommunikation
Es war nicht schwer, an Infos zu kommen.
Interessante Aufgaben
Interessant, wenn man sich für Treppen und Innenausbau interessiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keller Treppenbau AG Arbeitgeber aus Schönbühl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Keller Treppenbau durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Keller Treppenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.