2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kriens gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
leider sehr schlecht Geschäftsführung ohne jegliche Wertschätzung, dauer-fordernd - immer mehr
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung fehlt auf allen Ebenen
Vorgesetztenverhalten
teils respektlos
Arbeitsbedingungen
räumlich gut, jedoch menschlich leider schlecht
Kommunikation
often hinten herum
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht weiterzuempfehlen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Med. Praxisassistentin in Kriens absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einführung des Vier-Augen-Prinzips bei der Medikamentenabgabe ist ein Schritt in die richtige Richtung, was die Sicherheit der Patienten angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mangel an Unterstützung, respektloses Verhalten und die Undankbarkeit den Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte Einführung und kontinuierliche Unterstützung für Auszubildende sowie die Einhaltung von Versprechen zur Ausbildungsvielfalt sind dringend erforderlich. Die Arbeitnehmenden wertschätzen und Dankbarkeit zeigen. Die Praxis "Patientenorientiert" und nicht "Umsatzorientiert" zuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend und von mangelnder Unterstützung und Wertschätzung geprägt. Ständige Änderungen und viele Konflikte im Team.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind herausfordernd, und es fallen regelmäßig Überstunden an. Bei Meetings wird betont, dass sich Überstunden negativ auf das Mitarbeitergespräch auswirken können. Die Kompensation von Überstunden erfolgt nur kurzfristig, beispielsweise mit der Anweisung, "heute um 11:00 Uhr nach Hause zu gehen und um 14:00 Uhr wiederzukommen." Ganze Tage oder Halbtage zur Überstundenkompensation werden nur gewährt, wenn wenige oder keine Ärzte anwesend sind, und es besteht keine Möglichkeit, diese Zeiten selbst mitzubestimmen.
Ausbildungsvergütung
Normal
Die Ausbilder
Verpflichtungen des Lehrbetriebs werden nicht erfüllt. Auszubildende, werden als billige Arbeitskraft genutzt. Keine Begleitung und kein Interesse an den Lernenden.
Spaßfaktor
Den Kontakt zu den Patienten ist toll.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Job an sich ist toll, jedoch sind die Arbeitgeber nie zufrieden mit der Leistung und wollen immer mehr.
Respekt
Der respektlose Umgang seitens der Vorgesetzten ist besonders in stressigen Situationen problematisch.
Karrierechancen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderarztpraxis Luzern Süd durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kinderarztpraxis Luzern Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderarztpraxis Luzern Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.