2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlechte Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Cham ZG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man respektvoll miteinander umgeht nicht nur lesses fair handelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man behauptet man hätte Gekündigt ob wohl es nie ein Kündigungsschreiben gab von der Mitarbeiterin. Und einem Zwingt unter druck die Kündigung zu unterschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollt Mitarbeitergespräch führen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht nicht sauber
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiter zu Bilden
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Interessante Aufgaben
Langweilig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
In der Praxis zeigte sich jedoch, dass die zuständige Führungskraft ihre Aufgaben unzureichend erfüllte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Cham ZG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, der Menschen als wichtigste Ressource sieht und fördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in Arbeitgeber, der Menschen nur als Kostenfaktor sieht und nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Offene, respektvolle Kommunikation.
Mobbing stoppen.
Work-Life-Balance schützen.
Ältere wertschätzen.
Karriere fördern.
Müll trennen.
Elternkontakt verbessern.
Abläufe ordnen.
Arbeitsatmosphäre
„Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und einem schlechten sozialen Klima geprägt. Hinter-dem-Rücken-Lästereien und Mobbingverhalten untergraben das kollegiale Miteinander und führen zu einem belastenden Arbeitsumfeld.“
Image
Positives Image – interne Chaos
Schönfärberei nach außen: Das Unternehmen oder die Einrichtung präsentiert sich nach außen hin professionell, erfolgreich und gut organisiert. In der Wirklichkeit reines Chaos.
Work-Life-Balance
„Die Work-Life-Balance war eingeschränkt, da der Feierabend nicht eigenverantwortlich gestaltet werden konnte und zusätzliche Arbeitszeiten – etwa durch verspätete Eltern oder veränderte Öffnungszeiten – regelmäßig eingefordert wurden, ohne dass dies vorher klar abgesprochen oder entsprechend ausgeglichen wurde.
Karriere/Weiterbildung
kein Möglichkeit aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Bewusste Begrenzung von Aufstiegsmöglichkeiten: Wenn Mitarbeitende nicht gefördert oder weiterqualifiziert werden, wirkt das wie eine Strategie, um höhere Gehaltsstufen zu vermeiden.
Fehlende Entwicklungsperspektiven: Ohne echte Karrierewege fehlt die Motivation und die Chance, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Kostenorientierte Personalpolitik: Die Priorität liegt offenbar eher auf Kostenminimierung als auf Mitarbeiterbindung und -förderung.
Risiko von Fluktuation und Demotivation: Mitarbeitende, die keine Perspektive sehen, suchen häufig andere Arbeitgeber und verlieren die Bindung zum Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Mülltrennung und nachhaltiger Umgang mit Ressourcen ist heutzutage sehr wichtig, auch am Arbeitsplatz. Deine Beobachtung zeigt, dass hier nachhaltige Praktiken fehlen, obwohl es einfach möglich wäre, durch Mülltrennung einen positiven Beitrag zu leisten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war schwach ausgeprägt – es bestand kaum persönliches Interesse füreinander. In herausfordernden Situationen blieb Unterstützung aus, und es wurde nie nach meinem Befinden gefragt. Das hat das Gefühl von Gemeinschaft und gegenseitiger Wertschätzung deutlich vermissen lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Demotivierendes Arbeitsumfeld
Generationskonflikte
Fehlende Unterstützung und Integration
Mangel an Respekt und Anerkennung
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte dich belächeln und deine Situationen oder Anliegen nicht ernst nehmen, ist das ein deutliches Zeichen für mangelnden Respekt und eine defizitäre Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Unverhältnismäßige Mehrarbeit: Wenn Mitarbeitende regelmäßig gezwungen sind, Überstunden zu leisten, weil Eltern zu spät sind, ist das eine unfaire Mehrbelastung, die nicht vom Arbeitgeber kompensiert wird.
Fehlende Regelungen und Durchsetzung: Das Nicht-Unternehmen von Maßnahmen gegen die Verspätungen zeigt, dass die Organisation die Situation nicht in den Griff bekommt.
Kommunikation
„Die Kommunikation im Team ist von Intransparenz und Respektlosigkeit geprägt – persönliche Informationen werden hinter dem Rücken weitergegeben, was das Vertrauen zerstört und ein unsicheres Arbeitsklima schafft.
Gleichberechtigung
Mangel an Respekt und Empathie
Unprofessioneller Umgang
Abwertung durch Sprache oder Verhalten
Negative Vorbildfunktion
Interessante Aufgaben
In der Kita ist eine fehlende fachliche Wertschätzung, unterfordernde Tätigkeiten und eine nicht ernst genommene pädagogische Rolle schließen. Das wirkt sich nicht nur negativ auf deine Motivation aus, sondern auch auf deine berufliche Identität und Entwicklung,
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kita Städtli und Amix durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kita Städtli und Amix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die besser bewertet wurde als andere.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die schlechter bewertet wurde als andere.