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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konditorei Voland, Inh. René Schweizer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konditorei Voland, Inh. René Schweizer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Konditorei Voland, Inh. René Schweizer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Immer schlechte Stimmung

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1,0
Kommunikation

Man muss alles selber erfragen

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Gut unter den MA. Problematisch zur Leitung.

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1,0
Work-Life-Balance

Viel überzeit.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht wirklich möglich, eine Teambildung anzustreben, da viel zu viel Stress während der Arbeitszeiten herrscht, keine gemeinsamen Pausen stattfinden, fast kein Austausch bzgl. der einzelnen MA möglich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bleibt auf der Strecke und die Bedürfnisse der MA sind total sekundär, wie auch die des hinterfragen von Befindlichkeiten der MA. Es werden auch viele Tatsachen erst nach Einstellung auf den Tisch gelegt.

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