konplan

Bewertung

Andy TonazziChief Empowerment OfficerApril 2020

Liebe Kollegin / Lieber Kollege

Zuallererst danke ich Dir für Dein Feedback, auch wenn / weil es kein positives ist. Und ich meine es ehrlich, wenn ich sage, dass ich es als Ansporn verstehe, dass wir uns als wachsende Organisation stetig verbessern.

In den vergangenen Monaten haben wir viel investiert, damit sich alle Mitarbeitenden und konplan als Ganzes nachhaltig weiterentwickeln können. So haben wir zum zweiten Mal in Folge eine Erfolgsbeteiligung an alle entrichten können. Zusätzlich haben wir die BVG Sozialleistungen wesentlich verbessert, damit ebenfalls alle langfristig profitieren.
Wir investieren aktuell in ein neues Büro, welches für alles eine erstklassige und attraktive Arbeitsumgebung bieten soll, wo sich alle wohlfühlen.

Dies erfordert allerdings, auch bei den Zahlen genauer hinzuschauen. Da hast Du Recht. Und ich verstehe es, dass es zuweilen so wirken kann, als ob nur noch finanzielle Kennzahlen im Vordergrund stehen würden. Ich versichere Dir jedoch, dass die Kultur und Werte bei uns ganz zuoberst stehen!

Was mich an Deinem Feedback gerade deshalb am meisten beschäftigt, ist die Bewertung der Bereiche Kommunikation, Karriere / Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten. Ich wäre Dir sehr dankbar, wenn Du diesbezüglich ebenso ehrlich wie hier, einen Schritt auf Deinen Vorgesetzten zugehen könntest. Wir alle brauchen Feedback und dazu müssen wir nicht bis zum nächsten Mitarbeitergespräch warten.

Und falls das nicht hilft, komm bitte nochmals auf mich direkt zu. Ich stehe Dir gerne zur Verfügung.