6 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Angenehmer Arbeitgeber mit aufgeschlossener Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei konplan in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterkultur ist sehr angenehm und offen
Arbeitsumgebung sehr angenehm und Material gut
Viele Events stärken den Teamgeist
Guter Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starkes Budgetbewusstsein ausserhalb der Mandate
Parkplatzsituation eher schlecht (mehrheitlich dem Arealbetreiber geschuldet)
Verbesserungsvorschläge
Warme Speisen und Mikrowelle im Pausenraum zulassen
Besseres Marktverständnis für Aus- und Weiterbildungen aufbauen
Eventuell Schaffung einer Lehrlingsstelle
Arbeitsatmosphäre
Allgemein von Offenheit und kollegialem Zusammenhalt geprägt. Schöne Büros mit noch besserer Aussicht. Abzug bei mandatsfreier Zeit. Hier wird nur mittelmässig Budget für Weiterbildung gesprochen und meist auch Gleitzeitbezug angeordnet. Diese Zeitperioden sind nicht optimal organisiert.
Edit: Ich kann mir die letzten zwei, doch sehr negativen Bewertungen, nicht erklären.
Image
Das Image ist gut. Die Firma wird positiv im Vergleich zu anderen Dienstleistern gesehen.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist bis zu einem gewissen Grad möglich. Tiefe Prozent-Anstellungen sind bei Mandats-Mitarbeitern jedoch kaum möglich. Der Leistungsdruck ist definitiv vorhanden und wird auch so kommuniziert. Die termingerechte Erledigung von Kundenzielen auch bei sehr knappen Zeitbudget wird verlangt. Es sind kurzzeitig grosse Überzeitanhäufungen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Ausbildungen werden eher stiefmütterlich behandelt, gerade wenn diese mehrere Mitarbeiter betrifft, wird stark auf das Budget geachtet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen im Branchenstandard, jedoch nicht überragend. Gehaltserhöhungen werden auch von Vorgesetzten initiiert. Eine Gewinnbeteiligung ist situationsbedingt vorhanden. Lohnbänder werden transparent kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung vorhanden. Kein übermässiges Klimabewusstsein. Mitarbeiter bekommen Halbtax. Es werden keine ethisch fragwürdige Mandate angenommen, im Zweifelsfall werden diese sogar mit den Mitarbeiter abgesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vergleichsweise sehr stark trotz Dienstleistungssektor mit externen Mandaten (man sieht sich nicht oft gegenseitig). Der ansonsten fehlende Teamspirit wird gut durch Kaffee-Gespräche und doch einige Team- und Unternehmensevents kompensiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile bekannt. Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, jedoch ist eine gute Mischung mit Seniors vorhanden. Ein gesunder Austausch findet statt.
Vorgesetztenverhalten
Unterscheidet sich natürlicherweise stark von Person zu Person. Meist sind die Absichten aber klar kommuniziert. Lob wird teilweise auch ausgesprochen und in wenigen Fällen sogar auch honoriert. Die Bandbreite reicht von sehr kollegial zu doch sehr distanziert und bestimmend.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist gut und modern. Homeoffice ist möglich. Meist kein persönlicher Arbeitsplatz aufgrund der Mandatssituation. Büro angenehme Temperatur und sauber. Benötigtes Material kann einfach organisiert werden. Mittagessen ist mittelmässsig, da in der Pausenecke nur kaltes konsumiert werden darf. Mikrowellennutzung und warme Speisen nur in der Mensa der Hochschule möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich sehr einfach zu allen Stellen des Unternehmens. Einfaches erreichen von Kollegen bis und mit Geschäftsleitung ist gut möglich. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist transparent. Der Mitarbeiter kann sich einbringen.
Gleichberechtigung
Keine Nachteile bekannt. Der Branche geschuldet, sind leider nur wenige Frauen in der Technik zu finden.
Interessante Aufgaben
Stark mandatsabhängig. Die Mandate bis jetzt sind in Ordnung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy TonazziChief Empowerment Officer
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Es freut mich, dass du konplan insgesamt als angenehme Arbeitgeberin siehst und dir die gelebte Kultur gefällt. Das bestätigt auch das Bild, welches wir kürzlich durch die "Great Place to Work" Umfrage haben erkennen können. #freudeherrscht
Wir möchten konplan als eine stetig lernende Organisation entwickeln, weshalb fachlichen Weiterbildungen und der persönlichen Weiterentwicklung ein hoher Stellenwert zukommt. Wie du schreibst, gehen dir die aktuellen Möglichkeiten jedoch noch zu wenig weit. Gerne darfst du mit deinen Vorschlägen und Ideen direkt auf deinen BU-Leiter oder mich zukommen. Wenn du lieber anonym bleiben magst, kannst du auch ein paar Zeilen auf ein Blatt Papier ausdrucken und in mein Postfach legen. Ich schaue es mir gerne an.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spass und dass du dich bei konplan noch lange erfolgreich weiterentwickeln kannst.
Beste Grüsse,
Andy
Mittlerweile ein genauso ein Seelenverkäufer wie andere Dienstleister nur schlechter bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei konplan in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier müsste ich etwas nennen was bei Konplan besser ist als bei andern Dienstleistern. Mir fällt nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstil
- Umgang mit MA wenn kein Mandat gebucht ist
- Tonfall der Führung von oben herab
- Schlechtes bis sehr schlechtes Lohnniveau
- Zahlen werden schöngerechnet
- soziales/Zwischenmenschliches Versagen der Führung
- keine kostenlosen Parkplätze für MA
- keine Kantine oder Platz zum essen (man geht mit mitgebrachten Speisen in die Mensa)
Verbesserungsvorschläge
Komplettaustausch der Führung.
Die Leute, welche die Firma am laufen halten besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne für nette Kollegen. 3 Sterne Abzug für die Führung.
Image
Tendenz absteigend. Die vielen die gehen, tragen erfahrenes natürlich zum neuen Arbeitgeber. Das schadet dem Ruf nachhaltig.
Work-Life-Balance
leider nichts was heraussticht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr geizig mit Fortbildungen. Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeit. Für Mitarbeiter absolut perspektivlos. Man gibt so viele MA wie möglich nach extern, da hat man Ruhe vor denen. Interne Projekte gibts wenige und noch wenigere interessante!
Gehalt/Benefits
Absolutes Minimum. Gehalt schlechter als bei andern Dienstleistern aber dafür wenig Sozialleistungen und hoher Erwartungsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausser Bike to work nix bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem sind sich alle einig: Die Führung verbockts! Schade war vor einer Zeit noch ein echt guter Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nix dazu schreiben
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, arrogant.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro. Mehr Schein als Sein. Zum Mittagessen muss man zu den Studenten in die Mensa damit es im offenen Bürokonzept nicht riecht.
Kommunikation
Man erfährt nur das was man erfahren soll und zahlen werden in BU-Meetings schon mal schön gerechnet. Transparenz geht anderst. Führung redet nicht miteinander oder ist sich nicht einig. Grabenkämpfe werden geführt.
Gleichberechtigung
Beim Lohn gibts grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Mit Glück kommt ein interessantes Projekt. Wenn man Pech hat macht man Jahre das gleiche ohne Aussicht auf Wechsel. Hinhaltungsstrategie.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy TonazziChief Empowerment Officer
Geschätzter Ex-Mitarbeiter
Dein sehr kritisches Feedback löst bei uns viele Fragen auf.
Wie war es möglich, dass unsere gemeinsamen Anstrengungen zur Schaffung einer von gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit, Fairness und Spass geprägter Unternehmenskultur, dennoch ein solch negatives Bild in deiner Wahrnehmung hinterlassen haben?
Welches Ereignis hat dich derart frustriert oder enttäuscht und wie hätten wir die Situation anders lösen können?
Es tut mir sehr leid, dass du so wenig Positives aus deiner Zeit bei konplan mitnehmen kannst. Und ich hoffe, dass du dich bei deiner neuen Stelle wohl fühlst.
Aktuell führen wir bei konplan eine Mitarbeitebefragung mit Great Place to Work durch. Es haben schon 90% mitgemacht und wir sind gespannt auf die Auswertung. Ich hoffe sehr, dass wir im Durchschnitt eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit erkennen dürfen. Aber auch dort werden wir genau hinschauen, wo wir uns verbessern können.
Geschätzter ehemaliger Kollege,
ich danke dir für deine Bewertung. Manchmal sind es die kritischsten Rückmeldungen, welche einem den Ansporn geben, sich stetig zu verbessern - nicht nachzulassen!
Viel Intransperents
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei konplan in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zwischenmenschliche Beziehung der MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Arbeitsplatz am Firmensitz wenn momentan kein Mandat bei einem Kunden
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz Gehalt und Akusitionen
Arbeitsatmosphäre
unter den Mitarbeitern sehr gut
Image
nur zum Teil
Work-Life-Balance
in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
teilweise Weiterbildung möglich, je nach Arbeitslage
Gehalt/Benefits
Nicht nachvollziehbare Gehaltspolitik, top secret !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht relevant
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut für sich
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Vorgesetztenverhalten
ausweichende Antworten, intransparent
Arbeitsbedingungen
MA die ein Mandat bei einem Kunden haben und dort arbeiten haben am Firmensitz kein Arbeitsplatz, wenn kein Mandat, chaotische Zustände !
Kommunikation
z,T. mangelhaft
Gleichberechtigung
teilweise
Interessante Aufgaben
teilweise überforderte MA, Einsatz in Bereichen ohne Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy TonazziChief Empowerment Officer
Liebe(e) Ex-Kollege(in)
Vielen Dank für dein Feedback. Zunächst freut mich, dass dir das Team und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei konplan gefallen haben. Gerne gehe ich auf deine Verbesserungsvorschläge ein.
Dass wir dich mit unserer offenen Kommunikation offensichtlich nicht haben "abholen" können, tut mir sehr leid. Die Lohnbänder sind allen Mitarbeitenden kommuniziert und sollten für die von dir gewünschte Transparenz sorgen. Gerne stehe ich dir für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Den Punkt betreffend Arbeitsplatz verstehe ich nicht ganz. Wir haben mehr als genügend modern ausgestattete Arbeitsplätze verfügbar, welche über ein einfaches Reservationssystem gebucht werden können. Was hat dich gestört, oder was empfandest du als chaotisch? Auch hier wäre ich dir für ein Feedback sehr dankbar, damit wir das verbessern können. Darf ich dich um eine Nachricht per E-Mail bitten, damit wir die Punkte klären können?
Ich wünsche dir einen erfolgreichen und erfüllenden Arbeitstag.
Mit freundlichem Gruss
Andy
Modernes, offenes Unternehmen mit gutem Kollegenzusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei konplan systemhaus ag in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt, tolle Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bezug zu Nachhaltigkeit, vor allem Umweltschutz.
Verbesserungsvorschläge
Grösster Schwachpunkt: Bezug zu Umweltschutzthemen und sozialem Engagement abseits der Firma. Hier findet praktisch keine Kommunikation oder Initiativen statt.
Kommunikation ansonsten ist offen und nicht bloss dahingesagt, könnte aber manchmal zeitnaher erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Produktiv, man hilft sich gegenseitig. Manchmal zuviel gleichzeitig, aber grundsätzlich kann sich jeder gute Bedingungen schaffen.
Image
Image wird z.B. in regelmässigen Kundenfeedbacks überprüft und das ist zumeist sehr positiv. Allerdings ist den meisten Kunden nicht klar, was wir eigentlich an Dienstleistungen insgesamt anbieten.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel mit Gleitzeit. Projekttypisch fallen auch mal längere Arbeitszeiten an, die aber voll ausgeglichen werden. Gute Homeoffice Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich aktuell der grösste Schwachpunkt. Sehr wenig Initiative, über das absolute Mindestmass hinauszugehen (Bike2Work ist das Einzige, an das ich mich erinnere). Sehr wenig Kommunikation hierzu, sowohl für Umweltschutz als auch für Sozialbewusstsein. Intern ist das Sozialbewusstsein allerdings sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Nehme ich als sehr gut wahr, kann jederzeit angesprochen werden und ist fester Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Könnte noch strukturierter aufbereitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut innerhalb der Business Unit. Zunehmend auch Öffnung über Abteilungsgrenzen hinweg, entwickelt sich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich sehr wohl und produktiv. Agile Prozesse könnten stärker gelebt werden, allerdings Trend in die Richtung gut erkennbar.
Kommunikation
Sehr offene, ernst gemeinte Kommunikation. Regelmässiger interner Newsletter und Infos in Abteilungsmeetings. Man kann jederzeit nachfragen, wenn irgendwo der Schuh drückt. Manchmal allerdings etwas spät dran mit der Kommunikation, so dass Fragen entstehen.
Gleichberechtigung
Für mich schwer zu beurteilen, aber habe bislang nicht von struktureller Benachteiligung gehört. Frauenanteil allerdings engineering typisch sehr gering, vor allem in der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Hängt etwas vom Projekt ab, aber generell spannende Projekte, vor allem starker Bezug zu Medizintechnik - sinnvolle Produkte.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy TonazziChief Empowerment Officer
Geschätzte(r) Kollegin(e)
Vielen Dank für das wertschätzende, ehrliche und konstruktive Feedback. Es freut mich sehr, dass auch du die Weiterentwicklung der Frima positiv erlebst.
Deinen Hinweis betreffend Umweltschutz und sozialem Engagement nehmen wir uns zu Herzen.
Besten Dank auch für deinen Beitrag zum *nachhaltigen* Erfolg von konplan.
Bin bald weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei konplan systemhaus ag gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir bilden keine Lehrlinge aus.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Monaten beziehen wir den neuen Hamsterkäfig (vollgepacktes Grossraumbüro an guter Lage ohne Parkplätze für Mitarbeiter) und teilen uns die Kantine mit Studenten. Gemäss aktueller Information ist Mittagessen ist in unseren Räumlichkeiten nicht erlaubt.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Vorgesetzten. Einige Vorgesetzte lassen gerne für die Lorbeeren arbeiten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Massnahmen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team top.
Kommunikation
Per E-Mail und Propaganda Veranstaltungen
Gleichberechtigung
Männer werden nicht benachteiligt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Aussergewöhnlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei konplan in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Direktes, unkompliziertes miteinander
- Keine Schönwetterfirma
- Einmal im Monat wird ein gemeinsames Frühstück gesponsert.
- Es wird richtig gefeiert!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
- Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander
- Kein Hierachiedenken
- Transparentes Arbeiten auf Vertrauensbasis
Image
- Kein künstlich aufgebautes Image
- Sehr bodenständig trotz wachsenden Erfolgs
Work-Life-Balance
- Genügend Zeit um angefallene Überzeiten abzubauen
- Nach Absprache sind individuelle Arbeitszeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
- Wer eine Weiterbildung valide begründet, erhält diese auch.
- Vorschläge zur persönlichen Weiterbildung sind sehr erwünscht.
- Für Personen, die sich gerne durch eine Firma "leveln" ist dieses Unternehmen ungeeignet!
Gehalt/Benefits
- Das Gehalt wir immer pünktlich überwiesen.
- Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden.
- Das Gehalt entspricht dem Verantwortungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sehr fairer Umgang mit Partnern
Kollegenzusammenhalt
- Sehr grosse Hilfsbereitschaft untereinander
- Meinungen werden direkt kommuniziert
- Kritikfähigkeit wird erwartet
Umgang mit älteren Kollegen
- Guter Mix aus erfahrenen und jüngeren Kollegen/Innen
Vorgesetztenverhalten
- Realistische Ziele werden gesetzt
- Einbeziehen aller Personen bei wichtigen Entscheidungen
- Probleme werden direkt angesprochen
Arbeitsbedingungen
- Die Hard- und Software ist für die Erfüllung der Aufgaben mehr als ausreichend.
- Individuelle Anforderungen an die Hard- und Software müssen valide begründet werden und werden in der Regel genehmigt.
- Abhängig von der Business-Unit ist es manchmal laut, da die Firma stark gewachsen ist.
Kommunikation
- Zeitnahe und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
- Aufstiegschancen sind für alle gleich
Interessante Aufgaben
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Verantwortungsübernahme wird erwartet
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy TonazziChief Empowerment Officer
Vielen herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast! Das mit der Lärmbelastung ist uns bewusst und wir arbeiten an entsprechenden Lösungen.
Schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt und wir freuen uns darauf, die nächsten Herausforderungen gemeinsam anzunehmen und Erfolge "richtig zu feiern"! :-)