Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterkultur ist sehr angenehm und offen
Arbeitsumgebung sehr angenehm und Material gut
Viele Events stärken den Teamgeist
Guter Kaffee
Sehr starkes Budgetbewusstsein ausserhalb der Mandate
Parkplatzsituation eher schlecht (mehrheitlich dem Arealbetreiber geschuldet)
Warme Speisen und Mikrowelle im Pausenraum zulassen
Besseres Marktverständnis für Aus- und Weiterbildungen aufbauen
Eventuell Schaffung einer Lehrlingsstelle
Allgemein von Offenheit und kollegialem Zusammenhalt geprägt. Schöne Büros mit noch besserer Aussicht. Abzug bei mandatsfreier Zeit. Hier wird nur mittelmässig Budget für Weiterbildung gesprochen und meist auch Gleitzeitbezug angeordnet. Diese Zeitperioden sind nicht optimal organisiert.
Edit: Ich kann mir die letzten zwei, doch sehr negativen Bewertungen, nicht erklären.
Das Image ist gut. Die Firma wird positiv im Vergleich zu anderen Dienstleistern gesehen.
Teilzeit ist bis zu einem gewissen Grad möglich. Tiefe Prozent-Anstellungen sind bei Mandats-Mitarbeitern jedoch kaum möglich. Der Leistungsdruck ist definitiv vorhanden und wird auch so kommuniziert. Die termingerechte Erledigung von Kundenzielen auch bei sehr knappen Zeitbudget wird verlangt. Es sind kurzzeitig grosse Überzeitanhäufungen möglich.
Weiter- und Ausbildungen werden eher stiefmütterlich behandelt, gerade wenn diese mehrere Mitarbeiter betrifft, wird stark auf das Budget geachtet.
Gehalt ist angemessen im Branchenstandard, jedoch nicht überragend. Gehaltserhöhungen werden auch von Vorgesetzten initiiert. Eine Gewinnbeteiligung ist situationsbedingt vorhanden. Lohnbänder werden transparent kommuniziert.
Abfalltrennung vorhanden. Kein übermässiges Klimabewusstsein. Mitarbeiter bekommen Halbtax. Es werden keine ethisch fragwürdige Mandate angenommen, im Zweifelsfall werden diese sogar mit den Mitarbeiter abgesprochen.
Der Zusammenhalt ist vergleichsweise sehr stark trotz Dienstleistungssektor mit externen Mandaten (man sieht sich nicht oft gegenseitig). Der ansonsten fehlende Teamspirit wird gut durch Kaffee-Gespräche und doch einige Team- und Unternehmensevents kompensiert.
Keine Nachteile bekannt. Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, jedoch ist eine gute Mischung mit Seniors vorhanden. Ein gesunder Austausch findet statt.
Unterscheidet sich natürlicherweise stark von Person zu Person. Meist sind die Absichten aber klar kommuniziert. Lob wird teilweise auch ausgesprochen und in wenigen Fällen sogar auch honoriert. Die Bandbreite reicht von sehr kollegial zu doch sehr distanziert und bestimmend.
Hardware ist gut und modern. Homeoffice ist möglich. Meist kein persönlicher Arbeitsplatz aufgrund der Mandatssituation. Büro angenehme Temperatur und sauber. Benötigtes Material kann einfach organisiert werden. Mittagessen ist mittelmässsig, da in der Pausenecke nur kaltes konsumiert werden darf. Mikrowellennutzung und warme Speisen nur in der Mensa der Hochschule möglich.
Die Kommunikation gestaltet sich sehr einfach zu allen Stellen des Unternehmens. Einfaches erreichen von Kollegen bis und mit Geschäftsleitung ist gut möglich. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist transparent. Der Mitarbeiter kann sich einbringen.
Keine Nachteile bekannt. Der Branche geschuldet, sind leider nur wenige Frauen in der Technik zu finden.
Stark mandatsabhängig. Die Mandate bis jetzt sind in Ordnung.
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Es freut mich, dass du konplan insgesamt als angenehme Arbeitgeberin siehst und dir die gelebte Kultur gefällt. Das bestätigt auch das Bild, welches wir kürzlich durch die "Great Place to Work" Umfrage haben erkennen können. #freudeherrscht
Wir möchten konplan als eine stetig lernende Organisation entwickeln, weshalb fachlichen Weiterbildungen und der persönlichen Weiterentwicklung ein hoher Stellenwert zukommt. Wie du schreibst, gehen dir die aktuellen Möglichkeiten jedoch noch zu wenig weit. Gerne darfst du mit deinen Vorschlägen und Ideen direkt auf deinen BU-Leiter oder mich zukommen. Wenn du lieber anonym bleiben magst, kannst du auch ein paar Zeilen auf ein Blatt Papier ausdrucken und in mein Postfach legen. Ich schaue es mir gerne an.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spass und dass du dich bei konplan noch lange erfolgreich weiterentwickeln kannst.
Beste Grüsse,
Andy
Hier müsste ich etwas nennen was bei Konplan besser ist als bei andern Dienstleistern. Mir fällt nichts ein.
- Führungsstil
- Umgang mit MA wenn kein Mandat gebucht ist
- Tonfall der Führung von oben herab
- Schlechtes bis sehr schlechtes Lohnniveau
- Zahlen werden schöngerechnet
- soziales/Zwischenmenschliches Versagen der Führung
- keine kostenlosen Parkplätze für MA
- keine Kantine oder Platz zum essen (man geht mit mitgebrachten Speisen in die Mensa)
Komplettaustausch der Führung.
Die Leute, welche die Firma am laufen halten besser bezahlen.
Zwei Sterne für nette Kollegen. 3 Sterne Abzug für die Führung.
Tendenz absteigend. Die vielen die gehen, tragen erfahrenes natürlich zum neuen Arbeitgeber. Das schadet dem Ruf nachhaltig.
leider nichts was heraussticht.
Sehr sehr geizig mit Fortbildungen. Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeit. Für Mitarbeiter absolut perspektivlos. Man gibt so viele MA wie möglich nach extern, da hat man Ruhe vor denen. Interne Projekte gibts wenige und noch wenigere interessante!
Absolutes Minimum. Gehalt schlechter als bei andern Dienstleistern aber dafür wenig Sozialleistungen und hoher Erwartungsdruck.
Ausser Bike to work nix bekannt.
Bei einem sind sich alle einig: Die Führung verbockts! Schade war vor einer Zeit noch ein echt guter Arbeitgeber.
kann ich nix dazu schreiben
Von oben herab, arrogant.
Grossraumbüro. Mehr Schein als Sein. Zum Mittagessen muss man zu den Studenten in die Mensa damit es im offenen Bürokonzept nicht riecht.
Man erfährt nur das was man erfahren soll und zahlen werden in BU-Meetings schon mal schön gerechnet. Transparenz geht anderst. Führung redet nicht miteinander oder ist sich nicht einig. Grabenkämpfe werden geführt.
Beim Lohn gibts grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit Fehlanzeige.
Mit Glück kommt ein interessantes Projekt. Wenn man Pech hat macht man Jahre das gleiche ohne Aussicht auf Wechsel. Hinhaltungsstrategie.
Geschätzter Ex-Mitarbeiter
Dein sehr kritisches Feedback löst bei uns viele Fragen auf.
Wie war es möglich, dass unsere gemeinsamen Anstrengungen zur Schaffung einer von gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit, Fairness und Spass geprägter Unternehmenskultur, dennoch ein solch negatives Bild in deiner Wahrnehmung hinterlassen haben?
Welches Ereignis hat dich derart frustriert oder enttäuscht und wie hätten wir die Situation anders lösen können?
Es tut mir sehr leid, dass du so wenig Positives aus deiner Zeit bei konplan mitnehmen kannst. Und ich hoffe, dass du dich bei deiner neuen Stelle wohl fühlst.
Aktuell führen wir bei konplan eine Mitarbeitebefragung mit Great Place to Work durch. Es haben schon 90% mitgemacht und wir sind gespannt auf die Auswertung. Ich hoffe sehr, dass wir im Durchschnitt eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit erkennen dürfen. Aber auch dort werden wir genau hinschauen, wo wir uns verbessern können.
Geschätzter ehemaliger Kollege,
ich danke dir für deine Bewertung. Manchmal sind es die kritischsten Rückmeldungen, welche einem den Ansporn geben, sich stetig zu verbessern - nicht nachzulassen!
zwischenmenschliche Beziehung der MA
kein Arbeitsplatz am Firmensitz wenn momentan kein Mandat bei einem Kunden
mehr Transparenz Gehalt und Akusitionen
unter den Mitarbeitern sehr gut
nur zum Teil
in Ordnung
teilweise Weiterbildung möglich, je nach Arbeitslage
Nicht nachvollziehbare Gehaltspolitik, top secret !
nicht relevant
jeder schaut für sich
ist ok
ausweichende Antworten, intransparent
MA die ein Mandat bei einem Kunden haben und dort arbeiten haben am Firmensitz kein Arbeitsplatz, wenn kein Mandat, chaotische Zustände !
z,T. mangelhaft
teilweise
teilweise überforderte MA, Einsatz in Bereichen ohne Erfahrungen
Liebe(e) Ex-Kollege(in)
Vielen Dank für dein Feedback. Zunächst freut mich, dass dir das Team und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei konplan gefallen haben. Gerne gehe ich auf deine Verbesserungsvorschläge ein.
Dass wir dich mit unserer offenen Kommunikation offensichtlich nicht haben "abholen" können, tut mir sehr leid. Die Lohnbänder sind allen Mitarbeitenden kommuniziert und sollten für die von dir gewünschte Transparenz sorgen. Gerne stehe ich dir für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Den Punkt betreffend Arbeitsplatz verstehe ich nicht ganz. Wir haben mehr als genügend modern ausgestattete Arbeitsplätze verfügbar, welche über ein einfaches Reservationssystem gebucht werden können. Was hat dich gestört, oder was empfandest du als chaotisch? Auch hier wäre ich dir für ein Feedback sehr dankbar, damit wir das verbessern können. Darf ich dich um eine Nachricht per E-Mail bitten, damit wir die Punkte klären können?
Ich wünsche dir einen erfolgreichen und erfüllenden Arbeitstag.
Mit freundlichem Gruss
Andy
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt, tolle Büroräume.
Kein Bezug zu Nachhaltigkeit, vor allem Umweltschutz.
Grösster Schwachpunkt: Bezug zu Umweltschutzthemen und sozialem Engagement abseits der Firma. Hier findet praktisch keine Kommunikation oder Initiativen statt.
Kommunikation ansonsten ist offen und nicht bloss dahingesagt, könnte aber manchmal zeitnaher erfolgen.
Produktiv, man hilft sich gegenseitig. Manchmal zuviel gleichzeitig, aber grundsätzlich kann sich jeder gute Bedingungen schaffen.
Image wird z.B. in regelmässigen Kundenfeedbacks überprüft und das ist zumeist sehr positiv. Allerdings ist den meisten Kunden nicht klar, was wir eigentlich an Dienstleistungen insgesamt anbieten.
Sehr flexibel mit Gleitzeit. Projekttypisch fallen auch mal längere Arbeitszeiten an, die aber voll ausgeglichen werden. Gute Homeoffice Regelung.
Für mich aktuell der grösste Schwachpunkt. Sehr wenig Initiative, über das absolute Mindestmass hinauszugehen (Bike2Work ist das Einzige, an das ich mich erinnere). Sehr wenig Kommunikation hierzu, sowohl für Umweltschutz als auch für Sozialbewusstsein. Intern ist das Sozialbewusstsein allerdings sehr gut.
Nehme ich als sehr gut wahr, kann jederzeit angesprochen werden und ist fester Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Könnte noch strukturierter aufbereitet werden.
Sehr gut innerhalb der Business Unit. Zunehmend auch Öffnung über Abteilungsgrenzen hinweg, entwickelt sich sehr gut.
Ich fühle mich sehr wohl und produktiv. Agile Prozesse könnten stärker gelebt werden, allerdings Trend in die Richtung gut erkennbar.
Sehr offene, ernst gemeinte Kommunikation. Regelmässiger interner Newsletter und Infos in Abteilungsmeetings. Man kann jederzeit nachfragen, wenn irgendwo der Schuh drückt. Manchmal allerdings etwas spät dran mit der Kommunikation, so dass Fragen entstehen.
Für mich schwer zu beurteilen, aber habe bislang nicht von struktureller Benachteiligung gehört. Frauenanteil allerdings engineering typisch sehr gering, vor allem in der Geschäftsleitung.
Hängt etwas vom Projekt ab, aber generell spannende Projekte, vor allem starker Bezug zu Medizintechnik - sinnvolle Produkte.
Geschätzte(r) Kollegin(e)
Vielen Dank für das wertschätzende, ehrliche und konstruktive Feedback. Es freut mich sehr, dass auch du die Weiterentwicklung der Frima positiv erlebst.
Deinen Hinweis betreffend Umweltschutz und sozialem Engagement nehmen wir uns zu Herzen.
Besten Dank auch für deinen Beitrag zum *nachhaltigen* Erfolg von konplan.
Teure Büros mit Aussicht, helfen nicht, wenn wir dem Kunden erklären müssen, warum wir so teuer sind!
Kein Firmenhandy & Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Mitarbeiter die nicht bei konplan inhouse arbeiten, erhalten weder einen Laptop noch ein Firmenhandy: Teilnahme an konplan online Meetings nur durch eigene Private Geräte oder durch die Infrastruktur unserer Kunden.
Statt einen neuen Standort in Deutschland gründen, hätte man besser in das Schweizer Team investiert. Will man zukünftig Entwicklungsaufträge mit günstigen Mitarbeitern in Deutschland realisieren?
Ist i.O.
Die Kunden glauben noch an unser Image.
Mit Homeoffice viel entspannter
Lohn & Sozialleistungen sind nicht auf der Höhe der Zeit.
Zählen keine Parkplätze für Mitarbeiter als umweltfreundich?
Sehr viele junge Mitarbeiter
Ruhen sich gerne auf fremden Lorbeeren aus.
Hasenstall mit Aussicht, ohne Stehpülter.
Nur bei neuen Projekten. Wer Pech hat, sitzt beim Kunden für Jahre mit der gleichen Aufgabe / Tätigkeit fest.
Geschätztes Teammitglied
Danke für Dein Feedback. Generell nehmen wir Kritik als Ansporn, uns zu verbessern. Es ist selbstverständlich, dass man nicht überall derselben Meinung sein kann. In einigen Punkten möchte deshalb gerne Stellung nehmen, um meine Sichtweise auf die von dir genannten Punkte wiederzugeben.
Vorgesetztenverhalten:
Ich bin stolz auf die Leistungen, welche durch unsere Mitarbeitenden in den vielen Projekten, oft gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen der Kunden, erbracht werden. Diesen Stolz spüre ich auch von unserem Geschäftsleistungs-Team. Auch sie tragen zur gesamten Leistung von konplan bei. Sollte dies nicht so ankommen, darf dies gerne konkret und direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben:
Uns ist es sehr wichtig, dass sich bei konplan alle weiterentwickeln können. Dabei nehmen wir Rücksicht auf die persönlichen Interessengebiete und Stärken. Tatsächlich ist es so, dass gewisse Projekte nicht nur Monate, sondern Jahre dauern. Vor allem in der Medizintechnik ist dies keine Seltenheit. Aber auch dort sollte sich genügend Raum für Veränderung anbieten, sofern dies offen mit dem Vorgesetzten und Kunden angesprochen wird.
Sprich sies doch bei der nächsten Gelegenheit mit deinem Vorgesetzten an.
Gehalt / Sozialleistungen:
Wir partizipieren regelmässig an branchenweiten Statistiken, damit wir marktgerechte Löhne bieten können. Das ist nicht nur für Bewerber und Mitarbeitende wichtig, sonder auch für uns als Arbeitgeber. Anfang des Jahres hatten wir die BVG Leistungen stark erhöht, was schliesslich allen Mitarbeitenden zugutekommt.
Falls Du mit Deinem Lohn / Gesamtpaket unzufrieden bist, darfst Du dies gerne offen beim nächsten Mitarbeitergespräch ansprechen, oder einfach direkt zu einem Meeting mit deinem Teamleiter einladen.
Arbeitsbedingungen:
Bei der Ausarbeitung der neuen Arbeitsumgebung haben aus jedem Team Kollegen mitgestalten können. Und das Ergebnis kann sich meine Meinung nach sehen lassen! :-) Alle Rückmeldungen, welche ich bisher erhalten habe, waren allesamt positiv. Aber bekanntlich sind gewisse Dinge einfach eine Frage des Geschmacks:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6727587280095064064
PS: Stehpulte stehen zu 50% zur Verfügung und dürfen gerne untereinander abgetauscht werden ;-).
Zum letzten Punkt:
Ich stimme Dir zu, dass nicht alles zu 100% perfekt ist. Aber wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und setzen diese gerne gemeinsam mit allen Beteiligten um.
Dass wir neben der Verbesserung des BVG und der Investition in die neue Arbeitsumgebung, auch einen neuen Standort in Deutschland gründen konnten, ist der Verdienst des ganzen Teams. Und dafür bin allen sehr dankbar!
Wir bilden keine Lehrlinge aus.
In einigen Monaten beziehen wir den neuen Hamsterkäfig (vollgepacktes Grossraumbüro an guter Lage ohne Parkplätze für Mitarbeiter) und teilen uns die Kantine mit Studenten. Gemäss aktueller Information ist Mittagessen ist in unseren Räumlichkeiten nicht erlaubt.
Abhängig vom Vorgesetzten. Einige Vorgesetzte lassen gerne für die Lorbeeren arbeiten...
Mir sind keine Massnahmen bekannt.
Im Team top.
Per E-Mail und Propaganda Veranstaltungen
Männer werden nicht benachteiligt.
- Direktes, unkompliziertes miteinander
- Keine Schönwetterfirma
- Einmal im Monat wird ein gemeinsames Frühstück gesponsert.
- Es wird richtig gefeiert!!!
Nichts!
Weiter so!
- Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander
- Kein Hierachiedenken
- Transparentes Arbeiten auf Vertrauensbasis
- Kein künstlich aufgebautes Image
- Sehr bodenständig trotz wachsenden Erfolgs
- Genügend Zeit um angefallene Überzeiten abzubauen
- Nach Absprache sind individuelle Arbeitszeiten möglich
- Wer eine Weiterbildung valide begründet, erhält diese auch.
- Vorschläge zur persönlichen Weiterbildung sind sehr erwünscht.
- Für Personen, die sich gerne durch eine Firma "leveln" ist dieses Unternehmen ungeeignet!
- Das Gehalt wir immer pünktlich überwiesen.
- Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden.
- Das Gehalt entspricht dem Verantwortungsbereich.
- Sehr fairer Umgang mit Partnern
- Sehr grosse Hilfsbereitschaft untereinander
- Meinungen werden direkt kommuniziert
- Kritikfähigkeit wird erwartet
- Guter Mix aus erfahrenen und jüngeren Kollegen/Innen
- Realistische Ziele werden gesetzt
- Einbeziehen aller Personen bei wichtigen Entscheidungen
- Probleme werden direkt angesprochen
- Die Hard- und Software ist für die Erfüllung der Aufgaben mehr als ausreichend.
- Individuelle Anforderungen an die Hard- und Software müssen valide begründet werden und werden in der Regel genehmigt.
- Abhängig von der Business-Unit ist es manchmal laut, da die Firma stark gewachsen ist.
- Zeitnahe und direkte Kommunikation
- Aufstiegschancen sind für alle gleich
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Verantwortungsübernahme wird erwartet
Vielen herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast! Das mit der Lärmbelastung ist uns bewusst und wir arbeiten an entsprechenden Lösungen.
Schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt und wir freuen uns darauf, die nächsten Herausforderungen gemeinsam anzunehmen und Erfolge "richtig zu feiern"! :-)
Das die Anliegen der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Nachgefragt wird, wie es einem geht und wie es mit der Arbeit geht.
nichts.
Weiter so machen.
Der Umgang mit den MA ist sehr familiär und schweisst das Team zusammen. konplan ist immer angehalten ihre Dienstleistungen auf höchstem Niveau zu erfüllen.
Die Projekte liegen in einigen Phasen im Jahr nicht im Überfluss bereit und somit muss man sich ab und zu auch durch Projekte kämpfen, welche einem MA nicht ganz so fest zusagen. Andererseits lernt man auf diese Weise sehr viel dazu und die Arbeit bleibt spannend.
n/a
Flexible Arbeitszeiten
Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheide, Viele Social Events - In or Out!
Es wird eine hohe Flexibilität bezüglich Reisezeit erwartet. Der Leistungsdruck ist hoch.
Der Umgang unter den Kollegen ist gut
Bei mir gab es unklare und nicht nachvollziehbare Entscheide!
Geschätzter ehemaliger Arbeitskollege
Danke für Deine offene Rückmeldung bezüglich konplan als Arbeitgeber. Es tut mir leid, dass wir die Entscheidungen in Deinem Fall offensichtlich nicht nachvollziehbar haben kommunizieren können. Du bist jederzeit zu einem klärenden Gespräch herzlich eingeladen.
Du hast Recht: Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Leistungen. Und das unabhängig der Rolle oder Funktion im Unternehmen. Deshalb werden wir Dein Feedback selbstkritisch nutzen um unsere Kommunikation stetig zu verbessern.
Ich wünsche Dir für die Zukunft viel Erfolg und viele positive berufliche Erfahrungen.
Freundlichst,
So verdient kununu Geld.