3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Pure Mobbing der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausser die Arbeit, sonst nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausser Jobs selbst, kein Punkt den ich gut bewerten kann
Verbesserungsvorschläge
Der MA muss im Fokus stehen. Die Löhne müssen gerecht angepasst werden. Die Sozialabgaben müssen optimiert werden. Führungspersonen müssen unbedingt gewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Diktatorisch
Image
Finger weg
Work-Life-Balance
Ferien werden bedingt wie gewünscht freigegeben
Karriere/Weiterbildung
keine Zukunft
Gehalt/Benefits
Löhne werden alle 20 Jahren besprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
nur wenn es muss sein, da die Läute nicht zusammen reden dürfen
Umgang mit älteren Kollegen
es fehlt
Vorgesetztenverhalten
Firma Kultur ist auf der niedrigste Stufe
Arbeitsbedingungen
Steinalte Infrastruktur
Kommunikation
keine Vision
Gleichberechtigung
nicht erfüllt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre eigentlich super
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Die Firmenkultur, Angstkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rotkreuz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Schulungen besuchen, wie man sich eine gewisse Sozialkompetenz aneignet.
Arbeitsatmosphäre
Angstmacherei, statt Transparenz. Das fängt aber definitiv von OBEN an.
Work-Life-Balance
Wenn man mal früher gehen möchte, oder spontan Ferien nehmen wollte, war es nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Bei eher technischen Tätigkeiten werden die Mitarbeiter gefördert.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist nicht gerecht. Selbe Tätigkeiten, anderer Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird auf Papier ausgedruckt, somit nicht zukunftsorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sowie dienstältere werden sehr gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
- Fehlenden Sozialkompetenz
- Druck wird auf Mitarbeiter projiziert
- Männerdominierte Welt, daher muss man sich als Frau besonders positionieren.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht, da die Firma unflexibel ist.
Kommunikation
Ganz klare Holschuld.
Gleichberechtigung
Nicht jeder Mitarbeiter geniesst die selben Privilegien, was ziemlich schade ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn die Arbeitsweise und die Instrumente nicht so veraltet wäre.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Spannende und dynamische Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rotkreuz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Entwicklung herrscht eine gute Atmosphäre. Gelegentlich gibt es Reiberei an den Schnittstellen zu anderen Abteilungen aufgrund von unterschiedlichen Erwartungshaltungen.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr selten Sondereinsätze wo der Arbeitgeber verlangt, dass etwas bis spät Abends oder an Wochenende gelöst werden muss. Ferien können in vielen Fällen frei gewählt werden, ausser man hat Stellvertretung. Bei Stellvertretungen werden die Ferienpläne meist selbständig im Team geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma investiert gerne in Ausbildung der Mitarbeiter. Aufstiegschancen sind durch die flache Hierarchie eher gering, man kann sich aber sehr gut fachlich weiterentwickeln und in diesem Bereich Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist eher im Durchschnitt. Wird immer pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesbezüglich werden keine zusätzliche Anstrengungen gemacht. Es werden aber alle Normen und Pflichten eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Entwicklung ist sehr gut. Man hilft sich in stressigen Situation gegenseitig aus. Man teilt gerne Informationen und bei der Problemlösung helfen alle mit, die irgendetwas dazu beitragen können. Es findet auch privater Austausch statt beim gemeinsamen Mittagessen, einem Töggeli-Match in der Pause oder bei gelegentlichen Feierabend-Bier.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter. Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht top. Sie werden mit ihren breiten Erfahrungsschatz geschätzt. Die älteren Kollegen geben auch gerne ihr Wissen und ihre Erfahrungen an die jüngeren Kollegen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Entwicklung wird organisatorisch und strategisch von der GL geführt, drei Teamleiter haben die operative Führung inne. Die Entscheidungswege sind kurz und werden in sehr vielen Fällen schnell und unkompliziert gefällt. Die Mitarbeiter und Teamleiter haben viel Einfluss auf Entscheidung und können mit Fakten die Führung überzeugen. Die Kommunikation der Entscheidung könnte gelegentlich etwas schneller gehen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in neue Büroräumlichkeit sind die Bedingungen optimal. Viel Fenster, gute Beleuchtung und zentrale Belüftung. Die IT Infrastruktur ist veraltet. Der Lärmpegel kann zeitweise etwas hoch sein, wenn Arbeitskollegen ein (technisches) Problem besprechen.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Mitarbeiter-Infos (3-4 im Jahr). Mitarbeiter haben die Möglichkeit vorgängig Themen anzubringen, die an der MA-Info präsentiert/informiert werden soll. Personalwechsel werden teils verzögert informiert und dürfte früher kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Mitarbeiter werden dort eingesetzt, wo sie ihre Stärken haben
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Gleichberechtigung
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