Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Möglichkeit, zumindest größtenteils im Homeoffice zu arbeiten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein interessanter Tech-Stack.
Die immer weiter eingeschränkten Homeoffice-Optionen und die sinkende Flexibilität der Arbeitszeiten an den Büro-Tagen.
Die nicht optimalen Arbeitsbedingungen.
Grösste problem ist aber das fehlende Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)”.
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und bei den Homeoffice- und Arbeitszeitregelungen mehr Flexibilität ermöglichen.
Arbeitsbedingungen im Büro verbessern, wenn Mitarbeitende dort sein müssen (z.B. Maßnahmen gegen Lärm und Hitze).
Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, vor allem bei Änderungen, die ihren Arbeitsalltag beeinflussen.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die zunehmend eingeschränkten Homeoffice-Regelungen etwas belastet. Momentan ist noch maximal 90% Homeoffice möglich, und auch die Flexibilität der Arbeitszeiten an den Office-Tagen wird immer weiter reduziert. Das schafft das Gefühl, dass man mehr Kontrolle und Präsenz erwartet, obwohl viele Mitarbeitende das Büro nicht bevorzugen.
Die Work-Life-Balance wird durch die eingeschränkte Flexibilität im Homeoffice und die festgelegten Kernarbeitszeiten im Büro beeinflusst. Die Reduzierung der Homeoffice-Tage und die geringere Flexibilität an Office-Tagen machen es schwieriger, private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Kann ich nicht so beurteilen.
Es gibt gute Weiterbildungs möglichkeiten.
Der Zusammenhalt im Team ist gut
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Die Veränderungen bei den Homeoffice-Regeln und der Flexibilität der Arbeitszeiten spiegeln dies wider, was das Engagement im Team beeinträchtigen kann. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)” Es wird nicht verstanden, dass manche Mitarbeitende nicht im Büro arbeiten möchten und daher die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten nutzen und das Büro verlassen, wenn die offiziellen Arbeitszeiten enden.
Die Nähe zur Autobahn macht das Arbeiten im Büro durch Lärm und schlechte Luftqualität, da man nicht lüften mann, weniger angenehm. Im Sommer wird es sehr heiß, was die Arbeit vor Ort weniger komfortabel macht. Dabei ist das Setup im Homeoffice deutlich besser als vor Ort, was die Entscheidung, Mitarbeitende öfter ins Büro zu holen, unverständlich macht.
Die Kommunikation zu wichtigen Änderungen, wie den neuen Homeoffice-Regelungen und den Erwartungen an die Büroanwesenheit, erfolgt zwar regelmäßig, lässt aber oft die Perspektive der Mitarbeitenden außen vor. Entscheidungen werden häufig von oben getroffen und dann lediglich mitgeteilt, was das Gefühl der Mitbestimmung im Team mindert.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind durchschnittlich und entsprechen dem Branchenstandard.
Ja, Gleichberechtigung wird im Unternehmen umgesetzt.
Die Arbeit selbst ist spannend, insbesondere wegen der interessanten Projekte und des Tech-Stacks.
Interessante Projekte werden bevorzugt und das Feedback von Mitarbeitern wird beachtet. Es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
Die Möglichkeit sich teamübergreifend mit Kollegen auf einer Veranstaltung weiterzubilden und mit anderen Entwicklern auszutauschen wäre eine Verbesserung.
Wird im Projektumfeld gefördert. Einwände und Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Vielen Dank für Deine Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Deine Änderungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Solltest Du noch weitere Anmerkungen oder Ideen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Die offene Kommunikation. Die "Du"-Kultur schafft eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre. Der Vorgesetzter ist zugänglich und nimmt sich Zeit für Gespräche, Anliegen und Feedback. Das schafft Vertrauen und fördert eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein positives Arbeitsumfeld, das die Motivation steigert.
Durch die Möglichkeit mit Homeoffice, haben wir die Flexibilität, unsere Arbeit so zu gestalten, um auf unsere persönlichen Bedürfnisse besser eingehen zu können. Dies bedeutet, dass wir unsere Arbeit und unser Privatleben effektiver ausbalancieren können.
Das Unternehmen legt grossen Wert auf lebenslanges Lernen und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir haben Zugang zu internen Schulungen, externen Weiterbildungen und Fortbildungsmöglichkeiten, die uns dabei helfen, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse ständig zu erweitern.
Die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind über den Durchschnitt.
Die Entscheidung, auf Papier zu verzichten, hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Umwelt, sondern macht auch unsere Arbeitsweise effizienter. Wir verwenden digitale Tools und Systeme, um Dokumente zu erstellen und auszutauschen, was Zeit spart und die Organisation erleichtert.
Die Kollegen sind immer da um zu helfen. Es gibt regelmässige Teamaktivitäten und soziale Events, die das Team näher zusammenbringen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen verdient besondere Anerkennung. Hier wird die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter hoch geschätzt und respektiert
Die Vorgesetzten fördern aktiv den Zusammenhalt im Team und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit. Konflikte werden konstruktiv gelöst und es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder wohlfühlt und respektiert wird.
Die Arbeitsplätze sind modern und komfortabel gestaltet. Die flexiblen Arbeitszeitregelungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Die Geschäftsleitung legt grossen Wert auf Transparenz und Offenheit. Regelmässige Meetings und Updates halten alle Mitarbeiter über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden. Es gibt klare Kommunikationswege, die sicherstellen, dass Informationen schnell und effizient an die richtigen Stellen gelangen.
Geschlecht, ethnischer Hintergrund oder andere persönliche Merkmale spielen hier keine Rolle bei der Beurteilung von Fähigkeiten und Leistungen. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seinem Hintergrund fair behandelt und hat gleiche Chancen auf Weiterentwicklung und Aufstieg.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Projekten und Herausforderungen. Die Arbeiten sind vielfälltig und spannend.