Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Möglichkeit, zumindest größtenteils im Homeoffice zu arbeiten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein interessanter Tech-Stack.
Die immer weiter eingeschränkten Homeoffice-Optionen und die sinkende Flexibilität der Arbeitszeiten an den Büro-Tagen.
Die nicht optimalen Arbeitsbedingungen.
Grösste problem ist aber das fehlende Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)”.
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und bei den Homeoffice- und Arbeitszeitregelungen mehr Flexibilität ermöglichen.
Arbeitsbedingungen im Büro verbessern, wenn Mitarbeitende dort sein müssen (z.B. Maßnahmen gegen Lärm und Hitze).
Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, vor allem bei Änderungen, die ihren Arbeitsalltag beeinflussen.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die zunehmend eingeschränkten Homeoffice-Regelungen etwas belastet. Momentan ist noch maximal 90% Homeoffice möglich, und auch die Flexibilität der Arbeitszeiten an den Office-Tagen wird immer weiter reduziert. Das schafft das Gefühl, dass man mehr Kontrolle und Präsenz erwartet, obwohl viele Mitarbeitende das Büro nicht bevorzugen.
Die Work-Life-Balance wird durch die eingeschränkte Flexibilität im Homeoffice und die festgelegten Kernarbeitszeiten im Büro beeinflusst. Die Reduzierung der Homeoffice-Tage und die geringere Flexibilität an Office-Tagen machen es schwieriger, private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Kann ich nicht so beurteilen.
Es gibt gute Weiterbildungs möglichkeiten.
Der Zusammenhalt im Team ist gut
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Die Veränderungen bei den Homeoffice-Regeln und der Flexibilität der Arbeitszeiten spiegeln dies wider, was das Engagement im Team beeinträchtigen kann. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, Aussagen wie die folgende werden gemacht: “Some always leave the office 3 o’clock sharp or shortly thereafter (which raises questions about whether they are working seriously on their projects)” Es wird nicht verstanden, dass manche Mitarbeitende nicht im Büro arbeiten möchten und daher die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten nutzen und das Büro verlassen, wenn die offiziellen Arbeitszeiten enden.
Die Nähe zur Autobahn macht das Arbeiten im Büro durch Lärm und schlechte Luftqualität, da man nicht lüften mann, weniger angenehm. Im Sommer wird es sehr heiß, was die Arbeit vor Ort weniger komfortabel macht. Dabei ist das Setup im Homeoffice deutlich besser als vor Ort, was die Entscheidung, Mitarbeitende öfter ins Büro zu holen, unverständlich macht.
Die Kommunikation zu wichtigen Änderungen, wie den neuen Homeoffice-Regelungen und den Erwartungen an die Büroanwesenheit, erfolgt zwar regelmäßig, lässt aber oft die Perspektive der Mitarbeitenden außen vor. Entscheidungen werden häufig von oben getroffen und dann lediglich mitgeteilt, was das Gefühl der Mitbestimmung im Team mindert.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind durchschnittlich und entsprechen dem Branchenstandard.
Ja, Gleichberechtigung wird im Unternehmen umgesetzt.
Die Arbeit selbst ist spannend, insbesondere wegen der interessanten Projekte und des Tech-Stacks.
Interessante Projekte werden bevorzugt und das Feedback von Mitarbeitern wird beachtet. Es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
Die Möglichkeit sich teamübergreifend mit Kollegen auf einer Veranstaltung weiterzubilden und mit anderen Entwicklern auszutauschen wäre eine Verbesserung.
Wird im Projektumfeld gefördert. Einwände und Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Vielen Dank für Deine Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Deine Änderungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Solltest Du noch weitere Anmerkungen oder Ideen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.