Kader und Umgangston mit Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit. Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführerin/Kader pflegt einen harten Umgangston z.B. bei durchsetzungsstarken Mitarbeitenden mit eigener Haltung, infolge Unsicherheit und fehlender Erfahrung. Bedauerlicherweise haben diverse Mitarbeitende gekündigt oder sind auf Stellensuche.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten vom Kader gleich behandelt werden, aber Ja-Sager werden bevorzugt. Stundenlange Besprechungen und hin- und herschieben von Entscheidungen, welche getroffen werden müssen. Der Verwaltungsrat sollte aktiv werden.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückte Stimmung, infolge diverser Kündigungen seit 2022.
Kommunikation
Sollte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Grosse Unterschiede in den Teams.
Work-Life-Balance
Je nach Team unterschiedlich, z.B. anonyme Mitarbeiterzufriedenheit-Umfrage einführen.
Vorgesetztenverhalten
Grösseres Interesse an Mitarbeitenden und deren Anliegen. Minimale Führung und unbekannter Führungsstil.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Firmen verdient man meistens mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse seitens Kader. Wird nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Kommentare. Sie helfen uns, uns zu verbessern. Gerne können wir diese auch persönlich besprechen um die Situation für Dich zu verbessen.
Liebe Grüsse
Daniel