Starkes Team – Führung und Ausbildungskultur aus meiner Sicht untragbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starker Teamzusammenhalt und Kollegialität (man hat sich gegenseitig gestützt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung aus meiner Sicht überfordert und unprofessionell in der Gesprächsführung (fehlende Struktur, teils respektlos/abwertend empfunden)
Intransparente, widersprüchliche Kommunikation und geringe Verlässlichkeit bei Zusagen
Als belastend empfundener Druck/Kontrollgefühl
Grenzüberschreitungen durch private Themen im beruflichen Kontext (auch in Gesprächen rund um Bewerbungen/Lernende)
Ausbildung/Lernenden-Betreuung hat aus meiner Sicht zu wenig Priorität: Auszubildende müssen selbst schauen, dass sie nicht untergehen. Niemand kümmert sich um sie.
Entlöhnung als nicht fair empfunden im Verhältnis zu Verantwortung und Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Führungsentwicklung (Kommunikation, Konfliktmanagement, respektvoller Umgang, professionelle Gesprächsführung)
Transparente Entscheidungen und realistische Zusagen, die eingehalten werden
Klare Leitplanken für Gespräche: Professionalität wahren, Grenzen respektieren, keine privaten Fragen ohne Relevanz und Freiwilligkeit
Ausbildungssystem ernst nehmen: Standards, Zeitbudgets, klare Verantwortlichkeiten, aktive Begleitung
Schutz und Unterstützung in Stressphasen (Prioritäten, Ressourcen, strukturierte Check-ins)
Faire, nachvollziehbare Lohn- und Rollenmodelle