Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle
Nichts
Keine
Das er Arbeit bietet.
Das das geklüngelt von Kanton und Führung eng miteinander verbandelt ist.
die Dinos in Pension schicken und einer neuen Generation Führungskräfte den Weg frei machen.
das Team ist in mehreren Lager aufgeteilt. Kein Zusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation sinkt das ansehen des Unternehmens. Bleibt ja nicht unbemerkt was hinter den Türen passiert
Solange die Betrieblichen Interessen nicht tangiert werden.
es gibt gute Kollegen. Der Rest denkt nur an sich
da die jungen alle wieder gehen, hat man gute Chancen hier in Pension zu gehen.
wenn man solche Vorgesetzte hat braucht man keine Feinde mehr!
alte Büros im Sommer grosse Hitze in den Räumen
man sollte darauf achten was man sagt
für einen Kanton ganz ordentlich
Frauen verdienen für die selbe Arbeit weniger.
Kaum bis keine Kontrolle. Gut für jene die nichts tun, unfair für jene die chrampfen. Aber wer selbständig wirken will ist hier völlig richtig.
Schlechte Atmosphäre bedingt durch eine schlechte Führungsweise.
Die Firma trägt dazu bei, dass die Angestellten nachhaltig das Vertrauen in die Führungspositionen verlieren.
Schlecht
Weiterbildung wird unterstützt, aber Karriere kann man nicht machen.
Wenn man Glück hat, gibt es auch tolle Kollegen.
Jeder kämpft für sich.
Eine gesunde Führung ist nicht erkennbar. Es fehlt an Kompetenz und Klarheit.
Viel blabla für nix
Es werden alle gleich komisch behandelt
Die wären noch interessant, Wenn man sie angehen dürfte.
flexible Arbeitszeiten
sehr guter Teamgeist
vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten
viele Kunden mit wechselhafte Geduld resp. Zufriedenheit
aufmerksame Verteilung der offenen Tickets und Aufträge, damit die Lösungs- resp. Liefertermin eingehalten werden kann und die Kundenzufriedenheit steigt
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär. Zur Beantwortung allfällige Fragen gehört meistens ein Lächeln.
Keine Wünschen werden sofort abgelehnt.
Kollegialität ist selbstverständlich.
Die Verhalten der Vorgesetzten ist in der Tat vorbildlich.
Möglichkeit sich einzubringen, Einsatz von aktuellen Technologien, sehr flexible Arbeitszeiten, Kompensation der Überzeit
Support von zu vielen unterschiedlichen Plattformen
Mehr Standardisierung
Jahresarbeitszeit. Überzeit kann kompensiert werden, wenn arbeitstechnisch möglich auch spontan.
Offene Kommunikation
Frisch renovierte Büroräumlichkeiten in neu gestalteten Grossraumbüros. Infolge Wechsel aus kleineren Büros noch etwas gewöhnungsbedürftig.
Vielseitige Themen und Projekte auf aktueller Hardware.
Lage des Arbeitsplatzes.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Mitarbeiter sind ausschliesslich instrumentalisiert.
Das Amt müsste ein zeitgemässes Führungsverhalten und -verständnis etablieren und leben.
In einem Umfeld der Angst, Misstrauen und Ohnmacht unmöglich.
Es ist der ideale Arbeitgeber für jemanden der gerne ausschliesslich ausführt und umsetzt, nicht aber mitdenken und optimieren will.
Die schlechte Führungskultur fördert den teilweisen Zusammenhalt von Mitarbeitenden.
Totalitäre Führung. Kreativität und Initiative der Mitarbeiter sind nicht gefragt. Klima des Misstrauens.
Nur unter Eingeweihten und zur Befehlsausgabe.
Nur bei bedingungslosem Gehorsam.
Wird unterbunden durch Vorgaben der Führung.
-Gut für Leute, die immer Krank sind oder nicht so gerne arbeiten
-Man kann machen was man will
-Mobbing durch langjährigen Mitarbeiter
-Ignorante Führungsebene
-Entscheide welche fortlaufend geändert werden
-Die Geschäftsleitung muss komplett ersetzt werden
Mobbing muss rigorose bekannt werden
- Mobbing von unzufriedenen Mitarbeitern und Führungsebene
- Täglich wechselnde Atmosphäre. Von "alles ist wunderbar" bis hin zu "alle möchten sich an die Gurgel".
-Ein schwarzer Fleck im Lebenslauf.
-Früh angesprochenes Mobbing wird nicht bekämpft, sondern durch Ignoranz gefördert.
-Deutliche Führungsschwächen in der Firmenleitung
-Die Geschäftsführung führt das Unternehmen ohne Herz und Gefühl.
-Motivation ist ein Fremdwort. Demotivtion ist als Führungsstrategie gewählt worden.
Selbstverständlich nimmt die Geschäftsleitung diese wie alle Bewertungen sehr ernst, auch wenn die Reflektion der Geschäftsleitung durch Mitarbeitende der letzten Qualifikationsrunde (September 2016), die letzte anonyme Mitarbeiterumfrage (2015) sowie punktuelle Mitarbeiterumfragen nach dieser Bewertung den Vorwurf sowie das Bild von KSD nicht bestätigen. Weitere Massnahmen werden geprüft.
Sehr viel Selbständigkeit, tolles Team, flexible Arbeitszeiten
Oberste Führungsetage (Verwaltungsrat) viel zu weit entfernt, sieht Probleme und Bedürfnisse der Firma nicht. Technologische Strategie wird von vielen MA und KD nicht unterstützt.
Tolles Team, leidet jedoch unter dem ständigen Spardruck und stetig unzufriedener werdenden Kunden.
Das Image der KSD leidet je länger je mehr. Ein grosser Teil der Kunden ist unzufrieden, was sich auch auf die MA auswirkt.
Weiterbildungen jederzeit möglich, teilweise bis ganze Finanzierung durch Arbeitgeber
Für die Region Schaffhausen sind die Löhne gut. Wichtig ist jedoch ein guter Einstieg - in gleicher Position ist die Lohnenentwicklung stark eingeschränkt.
Auf oberster Ebene (Verwaltungsrat/Regierung) wird der Faktor Mensch leider komplett ignoriert. Die Geschäftsleitung unternimmt das bestmögliche für die Belegschaft.
Interessantes Arbeitsumfeld mit technisch hochstehender Infrastruktur
Schwierige Konstellation als Diener mehrerer Herren ohne "Entscheidungsgewalt"
Wahrnehmung und Zufriedenheit sehr unterschiedlich. Feedback zwischen unzufrieden bis sehr zufrieden.
Sehr flexible Möglichkeiten bei der Gestaltung der Präsenzzeit (Home-Office, Kompensation etc.)
Das vorhandene Lohnsystem lässt wenig Spielraum für marktgerechte Löhne bei Neuanstellung von "auswärtigen" Spezialisten.
Wenig Spielraum für individuelle Goodies.
Räumliche Verteilung der einzelnen Bereiche auf 4 Stockwerke ohne zentrale Kaffee- und Austauschecke ist für die Kommunikation und den Meinungsaustausch nicht förderlich
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, ein guter Teamgeist (man hilft sich gegenseitig), die eingesetzte Technologien sind State of the Art und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Ferner schätze ich den direkten Kundenkontakt.
Die Entscheidungsprozesse sind oft etwas träge. Generell sind die internen Prozesse verbesserungswürdig. Auch die internen Kommunikation ist recht unterschiedlich.
Verbesserung der internen Prozesse und der Kommunikation.
So verdient kununu Geld.