Guter Einstieg ins Büro für erste Berufserfahrung (1-2 Jahre), begrenzte Perspektiven langfristig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich ist interessant und bietet bei gewissen Produkten kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber eignet sich gut als Einstieg ins Büro und bietet intern, z. B. den Wechsel von der Logistik ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist eher tief, und Lohnerhöhungen sowie Wertschätzung erfolgen nur selten, obwohl die Arbeitsbelastung stetig zunimmt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Frauen und Männer werden nicht gleich behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Team sehr unterschiedlich und insgesamt eher angespannt. In einzelnen Fällen sorgen ungeeignete Teamleitungen für Unruhe.
Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich und wird teilweise kritisch betrachtet.
Es wird stark an den Mitarbeitenden gespart. Zwar ist es positiv, dass junge Leute eingestellt werden oder interne Wechsel (z. B. von der Logistik ins Büro) möglich sind, dies geschieht jedoch häufig auf Kosten fairer Löhne. Langfristig führt dies dazu, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, da wenig in nachhaltige Entwicklung investiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere bei steigender Arbeitsbelastung.
Faire und transparente Lohnentwicklungen sowie gleiche Chancen bei Weiterbildungen für Frauen und Männer.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, insbesondere im Zusammenhang mit Homeoffice.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch weniger Hierarchiedenken und eine offenere, respektvollere Kommunikation.
Mehr Flexibilität bei Abwesenheiten (z. B. Ferien, Militärdienst) sowie sinnvollere Regelungen über Feiertage, an denen kaum Betrieb herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Je nach Team unterscheidet sich das Klima stark. Teilweise sind Demotivation, Lästereien und Schuldzuweisungen spürbar, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, insbesondere an gewissen Schnittstellen. Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Dennoch wirken einzelne Mitarbeitende oder Führungskräfte teilweise genervt, was die Zusammenarbeit erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark teamabhängig. In einigen Teams ist er kaum vorhanden, während in anderen ein sehr guter Zusammenhalt gelebt wird. Insgesamt ist der Zusammenhalt eher schwach ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit jedoch muss im Team stets jemand bis 17:00 Uhr für den Telefondienst anwesend sein. Homeoffice ist seit Corona auf einen Tag pro Woche beschränkt und wird teilweise kritisch betrachtet, da die Haltung besteht, dass im Homeoffice weniger gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist uneinheitlich. Teilweise ist ein hierarchisches und abgrenzendes Denken spürbar. Wertschätzung sowie Förderung erfolgen eher selten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist spannend und bietet insbesondere bei gewissen Produkten kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht durchgehend gelebt. Insbesondere bei Lohn und Weiterbildungen bestehen Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Frauen sind dabei häufiger im unteren Lohnbereich angesiedelt und erhalten wenig bis keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team wird im täglichen Umgang Rücksicht auf ältere Kolleginnen und Kollegen genommen, was positiv hervorzuheben ist. Wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Es gibt zusätzliche Pausen von je 15 Minuten am Morgen und am Nachmittag, was sehr positiv ist. Zudem wurden die Ferien kürzlich von 4 auf 5 Wochen pro Jahr erhöht.
Negativ:
In gewissen Abteilungen ist es schwierig, frei zu bekommen. Teilweise wird selbst für den obligatorischen Militärdienst wenig Verständnis gezeigt.
Zudem muss über Weihnachten und Neujahr gearbeitet werden, obwohl an diesen Tagen kaum Betrieb stattfindet, sodass man den Arbeitstag oft lediglich absitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich vorhanden, stehen jedoch nicht stark im Fokus des Arbeitsalltags.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher tief und aus meiner Sicht nicht marktgerecht. Lohnerhöhungen erfolgen selten, trotz zunehmender Arbeitsbelastung.
Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard, heben sich jedoch nicht besonders hervor.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen solide und professionell. Intern entspricht dieses Bild jedoch nicht immer der gelebten Realität. Es besteht eine Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und internem Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Unterstützung bei Weiterbildungen erfolgt nur selten.
Das Unternehmen eignet sich daher eher für den Einstieg bzw. eine Übergangsphase als für eine langfristige Karriereentwicklung.