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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang der Mitarbeiter untereinander („ohne Chefs“)
Die Arbeit an sich ist interessant und bietet bei gewissen Produkten kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber eignet sich gut als Einstieg ins Büro und bietet intern, z. B. den Wechsel von der Logistik ins Büro.
hohe Beratungskompetenz, gute Vorgesetzte, Work-Life Balance, Respektvoller Umgang, Familienkultur
Stabilität eingebracht, interessante Aufgaben, Strukturen.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist eher tief, und Lohnerhöhungen sowie Wertschätzung erfolgen nur selten, obwohl die Arbeitsbelastung stetig zunimmt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Frauen und Männer werden nicht gleich behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Team sehr unterschiedlich und insgesamt eher angespannt. In einzelnen Fällen sorgen ungeeignete Teamleitungen für Unruhe.
Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich und wird teilweise kritisch betrachtet.
Es wird stark an den Mitarbeitenden gespart. Zwar ist es positiv, dass junge Leute eingestellt werden oder interne Wechsel (z. ...
vieles, es werden gute Mitarbeiter gekündigt oder nicht genug eingebunden, so dass sie dann gehen.
Die GL hat keinen Mut um mal die richtigen Leute nachhause zu schicken.
Man fördert Mitarbeiter nur wenn man eine Arbeitsverweigerung hinlegt!!
Sobald es Richtung Kündigung geht, werden nur noch die grossen Steine ausgerollt.
-Lohnkürzungen nicht rechtens
-Lohn komplett einbehalten etc.
Ohne Grund
Entweder ist die GL schlecht informiert oder es werden gezielt grosse Offerten und Projekte/Aktionen offengehalten, um vor Diploma etwas zeigen zu können... Wir verlieren laufend Grosskunden und Projekte, aber das scheint niemand zu stören. Die Wahrheit ist halt nicht so schön wie meist dargestellt
Ist man gut Kollegial Privat mit Vorgesetzen kommt man gut weiter.
Verräter sind überall keine Vertrauens Personen
Trotz Beschwerde für Mobbing X Jahren nichts unternehmen seitens GL dafür habe ich Kündigung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere bei steigender Arbeitsbelastung.
Faire und transparente Lohnentwicklungen sowie gleiche Chancen bei Weiterbildungen für Frauen und Männer.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, insbesondere im Zusammenhang mit Homeoffice.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch weniger Hierarchiedenken und eine offenere, respektvollere Kommunikation.
Mehr Flexibilität bei Abwesenheiten (z. B. Ferien, Militärdienst) sowie sinnvollere Regelungen über Feiertage, an denen kaum Betrieb herrscht.
Sprengt die Gruppierungen !! Kann nicht sein, dass Schichtleiter sagen, wenn jemand anderes als Produktionsleiter kommt nach WGL wirid er zerdrückt…. unglauchblich!
HR und Umgang mit Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Vorgesetzte in der Logistik auswechseln .
Ein Vorgesetzter in der Logistik zum Beispiel ist nicht tragbar . Persönlich sehr schwach gegenüber Mitarbeitern , und nicht tragbar in dieser Position. Aber es wird leider nicht gehandelt.
Ich wurde gekündigt ohne Austritt Gespräch meine Meinung war gar nicht wichtig trotz das ich X Jahren dort Angestellt war.
Ich finde Austritt Gespräch wichtig das sollte nicht vermeidet werden.
HR von den Finanzen trennen, Interessenskonflikt (optimale Mitarbeiter schnellstmöglich und nachhaltig finden vs. kurzfristige Gewinnmaximierung).
Aussendienst werden Mitarbeiter aufgebaut auf Kosten Innendienst, obwohl durch Aussendienst keine Aufträge folgen, falsch investiert. Gleichzeitig sagen wir Anfragen wegen Kapazitätsgründen ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kubo Tech ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich vorhanden, stehen jedoch nicht stark im Fokus des Arbeitsalltags.
Wird beachtet
Kubo Tech ist sehr Umweltbewusst und sozialbewusst!
Schöne Ansätze, weitermachen.
Kümmert sich um die Mitarbeiter, gute Weiterbildung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubo Tech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Unterstützung bei Weiterbildungen erfolgt nur selten.
Das Unternehmen eignet sich daher eher für den Einstieg bzw. eine Übergangsphase als für eine langfristige Karriereentwicklung.
Man investiert viel, lässt die Leute dann gehen oder kündet sie sogar wie vor paar Monaten.
Nur das was die Firma braucht!
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und sicher für die nächsten Jahre so gegeben, fachlich sowie für Vorgesetzte
Nicht erwünscht, wehe man fordert dann noch mehr Lohn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kubo Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kubo Tech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kubo Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kubo Tech als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
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