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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubtStabilität eingebracht, interessante Aufgaben, Strukturen.
Flexible Arbeitszeiten
hohe Beratungskompetenz, gute Vorgesetzte, Work-Life Balance, Respektvoller Umgang, Familienkultur
Man versucht mit Gesprächen und Umfragen die Meinung der Mitarbeiter herauszufinden, danach werden Verbesserungen erarbeitet.
Grosser Freiraum bei Initiativen und Entscheidungen.
Ist man gut Kollegial Privat mit Vorgesetzen kommt man gut weiter.
Verräter sind überall keine Vertrauens Personen
Trotz Beschwerde für Mobbing X Jahren nichts unternehmen seitens GL dafür habe ich Kündigung erhalten.
Gewisse langjährige Aussendienstler hört man nie, sitzen noch die Zeit ab, kommt nichts neues obwohl dringend gebraucht. Dort wird nichts unternommen...
Gibt einige Punkte die noch nicht ideal sind, jedoch kann man nicht sagen das es schlecht ist. Es gibt einfach noch Verbesserungspotenzial, aber man arbeitet daran.
Nicht konsequent genug bei notwendigen Anpassungen.
Vorgesetzte in der Logistik auswechseln .
Ein Vorgesetzter in der Logistik zum Beispiel ist nicht tragbar . Persönlich sehr schwach gegenüber Mitarbeitern , und nicht tragbar in dieser Position. Aber es wird leider nicht gehandelt.
Ich wurde gekündigt ohne Austritt Gespräch meine Meinung war gar nicht wichtig trotz das ich X Jahren dort Angestellt war.
Ich finde Austritt Gespräch wichtig das sollte nicht vermeidet werden.
Lohnerhöhungen prozentual geben und mal anständig bezahlen. Auch Leute die grosse Verantwortung übernehmen und lange dabei sind bevorzugen. Perspektive bieten. Ansonsten werden noch viele wechseln und es wird mit den aktuellen Gegebenheiten extrem schwierig für neues, GUTES Personal zu finden.
Lohn:
Man sollte die Situation auf den Arbeitsmarkt genau beobachten und sich gut vorbereiten, lieber Mitarbeiter behalten und gut entlöhnen statt ziehen lassen.
Erfahrung ist heute Gold wert, der Fachkräftemangel hat bereits angeklopft.
Das Gehalt sollte der Arbeotsleistung angepasst werden. Es gibt viele Leute die viel arbeiten, aber im untergrund.
Gelassenheit und Durchhaltevermögen bei den notwendigen Anpassungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kubo Tech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut in den Abteilungen, zu verbessern zwischen den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubo Tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt klar unterdurchschnittlich, dadurch viele Wechsel. Erhöhungen kaum geplant, keine Perspektive dazu. Budget unter Druck aus England, daher sehr schlechte Aussichten...
Pensionskasse gut, daher eine Bewertung besser
Egal wie lang man dabei ist Zahlen bleiben gleich und egal was man alles macht wird nicht geschätzt.
Gehalt hat starkes Verbesserungspotential
Beides ziemlich nah beim minimum.
Alles am gesetzlichen Minimum orientiert. Schlechteste Bezahlung im Branchenvergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und sicher für die nächsten Jahre so gegeben, fachlich sowie für Vorgesetzte
Karrieremöglichkeiten sind eher klein, die Teamleiter / Verkaufsleiter / Abteilungsleiter Positionen sind seit langer Zeit besetzt und bleiben es auch, da die Mitarbeiter zufrieden sind.
Man wird bei allem unterstützt, vorausgesetzt man kann das gut vermitteln.
Grosszügige Unterstützung, wenn man danach frägt.
Nicht erwünscht, wehe man fordert dann noch mehr Lohn
