Kubo 

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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich ist interessant und bietet bei gewissen Produkten kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber eignet sich gut als Einstieg ins Büro und bietet intern, z. B. den Wechsel von der Logistik ins Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist eher tief, und Lohnerhöhungen sowie Wertschätzung erfolgen nur selten, obwohl die Arbeitsbelastung stetig zunimmt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Frauen und Männer werden nicht gleich behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Team sehr unterschiedlich und insgesamt eher angespannt. In einzelnen Fällen sorgen ungeeignete Teamleitungen für Unruhe.
Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich und wird teilweise kritisch betrachtet.
Es wird stark an den Mitarbeitenden gespart. Zwar ist es positiv, dass junge Leute eingestellt werden oder interne Wechsel (z. B. von der Logistik ins Büro) möglich sind, dies geschieht jedoch häufig auf Kosten fairer Löhne. Langfristig führt dies dazu, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, da wenig in nachhaltige Entwicklung investiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere bei steigender Arbeitsbelastung.
Faire und transparente Lohnentwicklungen sowie gleiche Chancen bei Weiterbildungen für Frauen und Männer.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, insbesondere im Zusammenhang mit Homeoffice.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch weniger Hierarchiedenken und eine offenere, respektvollere Kommunikation.
Mehr Flexibilität bei Abwesenheiten (z. B. Ferien, Militärdienst) sowie sinnvollere Regelungen über Feiertage, an denen kaum Betrieb herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Je nach Team unterscheidet sich das Klima stark. Teilweise sind Demotivation, Lästereien und Schuldzuweisungen spürbar, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.

Image

Nach aussen wirkt das Unternehmen solide und professionell. Intern entspricht dieses Bild jedoch nicht immer der gelebten Realität. Es besteht eine Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und internem Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit jedoch muss im Team stets jemand bis 17:00 Uhr für den Telefondienst anwesend sein. Homeoffice ist seit Corona auf einen Tag pro Woche beschränkt und wird teilweise kritisch betrachtet, da die Haltung besteht, dass im Homeoffice weniger gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Unterstützung bei Weiterbildungen erfolgt nur selten.
Das Unternehmen eignet sich daher eher für den Einstieg bzw. eine Übergangsphase als für eine langfristige Karriereentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher tief und aus meiner Sicht nicht marktgerecht. Lohnerhöhungen erfolgen selten, trotz zunehmender Arbeitsbelastung.
Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard, heben sich jedoch nicht besonders hervor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark teamabhängig. In einigen Teams ist er kaum vorhanden, während in anderen ein sehr guter Zusammenhalt gelebt wird. Insgesamt ist der Zusammenhalt eher schwach ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team wird im täglichen Umgang Rücksicht auf ältere Kolleginnen und Kollegen genommen, was positiv hervorzuheben ist. Wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist uneinheitlich. Teilweise ist ein hierarchisches und abgrenzendes Denken spürbar. Wertschätzung sowie Förderung erfolgen eher selten.

Arbeitsbedingungen

Positiv:
Es gibt zusätzliche Pausen von je 15 Minuten am Morgen und am Nachmittag, was sehr positiv ist. Zudem wurden die Ferien kürzlich von 4 auf 5 Wochen pro Jahr erhöht.

Negativ:
In gewissen Abteilungen ist es schwierig, frei zu bekommen. Teilweise wird selbst für den obligatorischen Militärdienst wenig Verständnis gezeigt.
Zudem muss über Weihnachten und Neujahr gearbeitet werden, obwohl an diesen Tagen kaum Betrieb stattfindet, sodass man den Arbeitstag oft lediglich absitzt.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, insbesondere an gewissen Schnittstellen. Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Dennoch wirken einzelne Mitarbeitende oder Führungskräfte teilweise genervt, was die Zusammenarbeit erschwert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht durchgehend gelebt. Insbesondere bei Lohn und Weiterbildungen bestehen Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Frauen sind dabei häufiger im unteren Lohnbereich angesiedelt und erhalten wenig bis keine Unterstützung bei Weiterbildungen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist spannend und bietet insbesondere bei gewissen Produkten kontinuierliche Lernmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Beratungskompetenz, gute Vorgesetzte, Work-Life Balance, Respektvoller Umgang, Familienkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlöhnung

Verbesserungsvorschläge

Lohn:

Man sollte die Situation auf den Arbeitsmarkt genau beobachten und sich gut vorbereiten, lieber Mitarbeiter behalten und gut entlöhnen statt ziehen lassen.

Erfahrung ist heute Gold wert, der Fachkräftemangel hat bereits angeklopft.

Image

einwandfreies Image durch hervorragenden Service, die technische Verkaufsberater sind äusserst kompetent und geben Abteilungsübergreifend einen super Service!

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind eher klein, die Teamleiter / Verkaufsleiter / Abteilungsleiter Positionen sind seit langer Zeit besetzt und bleiben es auch, da die Mitarbeiter zufrieden sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt hat starkes Verbesserungspotential

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden IMMER geschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind fach & sozialkompetent mit einigen kleineren Ausnahmen

Arbeitsbedingungen

Neu 5 Wochen Ferien, sehr gute Worklife-Balance und Freiheit. Der Geschäftsleiter ist äusserst kompetent und strahlt das auch aus, er wird auf jeder Stufe respektiert.

Gleichberechtigung

+ Geschäftsleitung strebt die Lohngleichheit und die Gleichberechtigung an, Frauen in der GL sind ebenfalls vorhanden.

- Lohnunterschiede in Form von Lohnbänder, Löhne sind weniger leistungsgerecht, es wird schlecht unterschieden zwischen technische VB und Sachbearbeiter.
Eine Lohntransparenz würde hier weniger Abgänge verursachen, gerade in einem schwierigen Arbeitsmarkt welcher zu Gunsten von Arbeitnehmer folgt.

Interessante Aufgaben

spannendere Projekte sind eher selten, Aussendienst ist leicht eingerostet, es fehlt der Antrieb grosse Projekte an Land zu ziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosser Freiraum bei Initiativen und Entscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht konsequent genug bei notwendigen Anpassungen.

Verbesserungsvorschläge

Gelassenheit und Durchhaltevermögen bei den notwendigen Anpassungen.

Arbeitsatmosphäre

Gut, kann sich immer verbessern.

Image

Gute Kunden-Loyalität.

Work-Life-Balance

Nicht anders als anderswo.

Karriere/Weiterbildung

Grosszügige Unterstützung, wenn man danach frägt.

Gehalt/Benefits

Die ein oder andere Verbesserung wurde bereits initiiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gut in den Abteilungen, zu verbessern zwischen den Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt eine positive Rolle, Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht perfekt, aber bemüht.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, gute Arbeitsplätze.

Kommunikation

Weniger Gerüchte, die untereinander verbreitet werden, würden schon helfen.

Gleichberechtigung

Nachholbedarf, wie in vielen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Zeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle "Modernisierung" auf vielen Feldern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliches Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Kultur im Wandel zum Positiven

Image

Konsistent

Work-Life-Balance

Es braucht hohen Einsatz.

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote.

Gehalt/Benefits

Fair, auch in der internen und externen Vergleichbarkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen kann sich noch verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist gefragt!

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an...

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplätze, gute Ausstattung.

Kommunikation

Viele Informationen.

Gleichberechtigung

Faire Chancen für Frauen

Interessante Aufgaben

Gute Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geizig, zu viele Einschränkungen im Bezug auf Arbeitszeit
Gutes Arbeitsklima bis zur Übernahme durch angelsächsisches Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Heute mangelhaft durch zu grossem Druck

Image

Wurde sicher durch Übernahme schlechter.

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität. Rumsitzen im Juli/August keine Möglichkeiten um gross Stunden abzubauen.
Pochen auf Kompensations-Weisungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Zu heiss im Sommer. Keine Möglichkeit zum Stosslüften. Keine passive LLüftung mit Luft-Ansaug im kühlen Keller. (Wie im Opernhaus Zürich)

Gleichberechtigung

Für mich als Vater hatte man wenig Verständnis bei Notfällen und Krankheiten meiner Tochter Sie sind hier 30 jahre zurück